eigentlich mal ein toller Betrieb, ABER..............
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches und gutes Gehalt. Arbeitszeiten. Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit einigen Mitarbeitern, Wertschätzung , die Art und Weise. flexible Arbeitszeiten gibt es nicht mehr. einige schlechte Reglungen . einige Werte von Bayer werden nicht gelebt. es wird immer von einer Familie gesprochen, aber so behandelt man ja nicht die Familie! die eine oder andere Stelle wurde schlechter berwertet.
Verbesserungsvorschläge
man sollte mal echt überlegen, warum der Betrieb so erfolgreich war, denn es kann ja nicht alles so schlimm gewesen sein, dass jetzt alles auf den Kopf gestellt werden muß. in diesem Jahr wird sich zeigen , was die Umstellung der Arbeitsbedingungen ( Schichtzeiten, Überstundenregelung usw.) bringt. es gibt , ich glaube Jährlich , eine Umfrage , wo diverse Themen bewertet werden können. diese letzte Umfrage, sollte mal richtig gelesen werden.mann sollte sich mal diese Umfragewerte durch den Kopf gehen lassen!
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer! so vieles ,was kaputt gemach wird! Viele schimpfen und haben eigentlich keine Lust mehr. Fairness gibt es nur selten , das Vertrauen schwindet , bzw gibt es nicht mehr
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht! man hat das Gefühl, dass alles geheim ist! Fragen werden nicht beantwortet . Die Erreichbarkeit wichtiger Mitarbeiter ist zum Teil einfach nur schlecht.
Kollegenzusammenhalt
das ist noch das einzige, warum der Betrieb läuft! Die Frage ist nur, wie lange noch! es gibt aber den einen oder anderen, der machen kann , was er will, ohne Konsequenzen. das ist störend
Work-Life-Balance
mit der Umstellung der neuen Arbeitszeiten, gibt es das nur noch sehr selten. flexible Arbeitszeiten gibt es nicht mehr. Für Mitarbeiter mit Kindern ist es so viel schwerer . Man kann zwar 5 Tage extra beantragen, das ist es aber nicht. Mal kurzfristig etwas später kommen ,kann zu Problemen führen! Das gabs bis Dez. 2020 nicht! Es gibt auch noch andere Tage ,die beantragt werden können, zb . für Pflege von Angehörige. Das ist ne feine Sache.
Vorgesetztenverhalten
Die mögen ihren Job vielleicht gut machen, aber den Umgang mit den Mitarbeitern müssen sie noch lernen. Manche behandeln ihre Mitarbeiter wie eine Kindergartengruppe! Gelder werden ausgegeben, für sinnlose Dinge. Wichtigere benötigte Dinge bleiben auf der Strecke. ist gefühlt manchmal so wie im Mittelalter , Herr und seine Untergebenen
Interessante Aufgaben
gibt es nicht! zu mindestens kann ich darüber nichts sagen, weil man ja auch nicht alles zu Hören bekommt
Gleichberechtigung
ich denke ,dass es die schon gibt. Wenn die Person passt
Umgang mit älteren Kollegen
die Vergangenheit hat mit gezeigt, dass ältere Mitarbeiter öfter nahegelegt wurde, den Betrieb zu verlassen ( in den Vorruhestand gehen). Zwei , drei Fälle sind mit persönlich bekannt! eine Wertschätzung gibt es nur für ältere Führungspersonen, egal ob gute oder schlechte! in seltesten Fällen, gibt es die auch für Produktionsmitarbeiter
Arbeitsbedingungen
zum Teil sind die Bedingungen gut. Klimatisiert, Lärmpegel ist ok. alles wird umgestellt auf LED, was eigentlich viel zu hell ist. ein neues System, was einige probleme hat, aber stets verbessert wird. schlecht daran ist, es gibt darüber nichts so richtig, wo man nachschauen kann. viele Probleme können nur über eine Hotline gelöst werden. Die Arbeitsbedingungen sind aber auf dem abnehmenden Pfad, durch Veränderungen, die nicht notwendig sind, bzw. die man anders lösen könnte. auf Arbeitssicherheit wird geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das wird alles geregelt durch eine Verordnung, Weltweit bei Bayer
Gehalt/Sozialleistungen
der einzige Grund, warum die meisten hier noch arbeiten. die Abrechnung ist sehr verwirrend , erst recht, nach der neuen Schichtumstellung! Sozialleistungen sind gut
Image
sehr viele Mitarbeiter schimpfen und schütteln mit dem Kopf. Das Image hat mit dem Wechsel einiger Führungspersonen abgenommen
Karriere/Weiterbildung
ist eigentlich nicht so richtig möglich! wenn die Nase passt, dann schon! Wenn Stellen schon besetzt sind, obwohl die Gespräche dafür noch nicht gelaufen sind, kann keiner von Karriere machen reden! Erfahrene Mitarbeiter werden ignoriert. Leute , die Ahnung haben bleiben auf der Strecke oder deren Verträge werden nicht verlängert und durch neue Mitarbeiter ersetzt. Viele höhere Stellen werden neu besetzt, durch unerfahrene Mitarbeiter , die dann aber viel mehr an Gehalt beziehen.