Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die Bayerische Hausbau GmbH & Co. KG ist die Führungsgesellschaft für den Unternehmensbereich Bauen & Immobilien der Schörghuber Unternehmensgruppe. Sie ist in den Geschäftsfeldern Immobilien und Development tätig.
Das Ressort Immobilien umfasst vor allem das Asset Management des wesentlich auf München konzentrierten Immobilienportfolios im Wert von rund 3,2 Mrd. EUR, während das Geschäftsfeld Development ein enormes, von der Grundstücksakquise über die Baurechtschaffung bis zur Projektierung und Realisierung von Wohnanlagen, Gewerbeimmobilien und multifunktionaler Stadtteilzentren reichendes Leistungsspektrum abbildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungZeit einteilen
Die Bayerische Hausbau bietet flexible Arbeitszeitmodelle, die Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen nehmen. Homeoffice-Modelle sowie mobiles Arbeiten sind möglich.
Urlaub genießen
Bei einer 5-Tage-Woche profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub. Zusätzlich sind Heiligabend sowie Silvester arbeitsfrei.
Gesund bleiben
Sehtest durch den Betriebsarzt, Grippeschutzimpfung, Gesundheitsseminare oder Sportkurse: Die Bayerische Hausbau investiert in die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zusammenhalt schaffen
Regelmäßig organisieren wir Events und Feiern: vom Sommerfest zur Firmenwiesn, von der Weihnachtsfeier zum Winterevent in den Alpen, vom Bowlingabend zum gemeinsamen Plätzchenbacken.
Treue belohnen
Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bayerischen Hausbau dürfen sich über eine betriebliche Altersvorsorge und Geschenke zu Betriebsjubiläen freuen.
Zuhause finden
Bei Bedarf unterstützt die Bayerische Hausbau ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wohnungssuche in unternehmenseigenen Immobilien. Eine Kaution muss in diesem Fall nicht hinterlegt werden.
Schmecken lassen
Im Betriebsrestaurant am Standort Denninger Straße genießen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Speisen aus dem "The Westin Grand München". Zudem gibt es Salate, Snacks, Gebäck sowie Getränke der konzerneigenen Marken zu vergünstigten Preisen. In den Niederlassungen profitieren sie von einem Essenzuschuss. Kaffee, Tee und Mineralwasser sind kostenlos.
Mobil bleiben
Im Grunde ist das Company Bike ein Dienstwagen auf zwei Rädern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können das Fahrrad sowohl dienstlich, als auch privat zu vergünstigten Konditionen nutzen. Nach Ablauf der drei Jahre Leasing kann das Rad zurückgegeben, gegen ein anderes Wunschrad ausgetauscht oder zu einem günstigen Preis erworben werden.
Moderne EDV Ausstattung, guter IT Support, nach Abschluss der IT-Dezentralisierung sollte dies bitte so weiter geführt werden.
Wünsche können auch nach oben direkt geäußert werden, open door policy.
Wieder tolle Firmenevents über das Jahr verteilt, so hat man sehr gute Möglichkeiten Kollegen aus anderen Bereichen zwanglos kennenzulernen.
Eine sehr passable Homeoffice-Regelung, welche sicher noch ausgebaut wird, damit man später nicht so oft ins Outback fahren muss.
Tolle Aufgaben an sich und das Gehaltsniveau, aber Geld ist eben nicht alles
Aufgeschlossene und innovationsfreudige Führungskräfte, super Kollegen und spannende Projekte. Kurzum: Die Arbeit macht täglich Spaß und ist inhaltlich erfüllend.
Faires Gehalt, tolles Arbeitsklima und spannende Aufgaben. Arbeitgeber ist sehr stark interessiert an Weiterbildungen und bereit Zeit dafür freizuschaufeln.
Top Zusammenhalt.
Familienunternehmen in dem die Familie auch wirklich „dahinter“ steht!
Sehr zuverlässig!
Es gibt keine übergreifende Struktur und Regulierung; einzelne Vorgesetzte benehmen sich unterirdisch und werden nicht zur Verantwortung gezogen. Das interne „Gegeneinander“ wird durch bestimmte Vorgesetzte/Geschäftsführer geduldet und/oder sogar forciert. Es wird mehr Kraft vergeudet sich im Innenverhältnis in Kleinkriegen zu behaupten zu müssen, als gemeinsam die Aufgaben im Aussenverhältnis zu meistern.
Es wird zu wenig aussortiert und somit gibt es leider auch ein paar weniger motivierte Kolleginnen und Kollegen.
Verhalten von Vorgesetzten und Mitarbeitern ist inakzeptabel wenn man ein kollegiales Arbeiten schätzt.
Einige Teamthemen (HR) werden nicht konsequent zu Ende geführt,
Themen wirklich Ernst nehmen.
Nach außen kommunizierte Werte und Nachhaltigkeit werden nicht gelebt, sehr schlechte Zusammenarbeit zwischen den Unternehmensbereichen
Wie vor 2 Jahren geschrieben: Die ein oder andere Hierarchieebene verwaltet sich selbst, hier ist Optimierungspotential.
"Too many chiefs and not enough Indians.“
Es hat sich aber was getan: es gibt noch mehr Chiefs.
Aktuell läuft eine Umstrukturierungsphase, nach einer Anlaufphase sollte sich dies wieder auf eine normale Struktur einpendeln.
Vielleicht sollte man auch mal Hinweisen und Informationen aus der 2. Reihe Gehör schenken, dann sind die Auswirkungen einer Fehlbesetzung etwas früher wahrnehmbar….aber da braucht es schon eine Kündigungswelle von Führungskräften
Nach außen kommunizierte Werte und Nachhaltigkeit tatsächlich leben, ausreichend Personal einstellen, Karrierechancen und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg verbessern.
Aufbau Inhouse-Weiterbildung
Recruiting und Kommunikation nach extern verbesserungswürdig
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Hausbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch das Mobile Arbeiten geht die Verbundenheit und der gute Kollegenzusammenhalt gefühlt ein wenig zurück. Vielleicht ein paar live Come-together treffen organisieren.
Unterschiedlich je nach Abteilung; leider können sich doch einige Kollegen/Kolleginnen schamlos benehmen, ohne dass dies seitens der Geschäftsleitung geahndet wird; teilweise wird das sogar noch toleriert
Toller Zusammenhalt im Team. Mehr Teamspirit geht eigentlich nicht mehr.
Sehr nette Kollegen und viel Spaß im Büro.
Insgesamt herrscht ein Miteinander vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Hausbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In jeder anderen Firma, für die ich tätig war, wurde wesentlich mehr dafür getan und den Mitarbeitern angeboten. Es gibt kein Fortbildungsprogramm, keine Akademie und bei Eigeninitiative muss man sehr lange und intensiv um eine Fortbildung bitten und kämpfen.
Kaum Karriere-Perspektiven, Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt, Förderung durch Weiterbildung in Ordnung, Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt.
Leider nicht aktiv genug vom Arbeitgeber gefördert. Stichwort Karrierepfade und Inhouse-Academy
Hierfür gibt es nur eine Holschuld der Mitarbeiter.
Ausbaufähig. Keine Personalentwicklung.