41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Aufgaben an sich und das Gehaltsniveau, aber Geld ist eben nicht alles
Es gibt keine übergreifende Struktur und Regulierung; einzelne Vorgesetzte benehmen sich unterirdisch und werden nicht zur Verantwortung gezogen. Das interne „Gegeneinander“ wird durch bestimmte Vorgesetzte/Geschäftsführer geduldet und/oder sogar forciert. Es wird mehr Kraft vergeudet sich im Innenverhältnis in Kleinkriegen zu behaupten zu müssen, als gemeinsam die Aufgaben im Aussenverhältnis zu meistern.
Vielleicht sollte man auch mal Hinweisen und Informationen aus der 2. Reihe Gehör schenken, dann sind die Auswirkungen einer Fehlbesetzung etwas früher wahrnehmbar….aber da braucht es schon eine Kündigungswelle von Führungskräften
Es gibt nur wenige Kollegen, die Interesse am „großen Ganzen“ haben und über die Grenzen ihrer Abteilungen an einer vorbehaltlosen Zusammenarbeit tatsächlich interessiert sind. Intrigen und Missgunst sind leider zugelassen, Respektlosigkeit an der Tagesordnung und man muss ein dickes Fell haben
Leider ist der Ruf immer noch besser in der Öffentlichkeit. Erstaunlich wie lange dieses Unternehmen noch davon zehren kann. Nach wenigen Monaten Mitarbeit gewinnt man leider ein komplett anderes und leider auch negatives Bild
Je nach Durchsetzungskraft kann das durchaus eingefordert und teilweise auch gelebt werden. Allerdings wird auch (je nach Position) viel erwartet und somit auch auf Kosten der gerne dargestellten „Work-Life-Balance“
In jeder anderen Firma, für die ich tätig war, wurde wesentlich mehr dafür getan und den Mitarbeitern angeboten. Es gibt kein Fortbildungsprogramm, keine Akademie und bei Eigeninitiative muss man sehr lange und intensiv um eine Fortbildung bitten und kämpfen.
Die Gehaltsstruktur ist gut
Vordergründig möchte man als umweltbewusst und mit der notwendigen sozialen Verantwortung wahrgenommen werden; gelebt wird es anders, es spielt leider gar keine Rolle bei diesem Unternehmen
Unterschiedlich je nach Abteilung; leider können sich doch einige Kollegen/Kolleginnen schamlos benehmen, ohne dass dies seitens der Geschäftsleitung geahndet wird; teilweise wird das sogar noch toleriert
Leider ebenso mangelhaft; nach 35 Jahren Zugehörigkeit wird sowohl vom Abteilungsleiter als auch vom Vorgesetzten, dem Geschäftsführer und der Chefin doch glatt der Ausstand „vergessen“
Leider mangelhaft; es geht um persönliche Befindlichkeiten, Vetternwirtschaft und frauenunfreundliches Auftreten. Frauen in Führungspositionen gerne gesehen, aber bitte nur im Bereich Personal, Buchhaltung, etc. Sehr antiquierte Strukturen. Und Fehlbesetzungen können über Jahre viel Schaden am Unternehmen anrichten. Durch unrealistische Zielsetzung entledigt man sich unbeliebter Mitarbeiter und kreiert abmahnfähige Situationen. Die letzte Kündigungswelle von Führungskräften spricht Bände.
Vordergründig auf modern („Open Space“) getrimmt; aber: keine Privatsphäre, Großraumbüros und dauernde Ablenkungen durch Telefonate, Gespräche usw…
Auch hier gibt es nur wenige Kollegen, die die interne Kommunikation können, wollen und auch leben. Die meisten Abteilungen arbeiten gegeneinander und nicht miteinander.
Man sollte doch einfach mal die Gehaltsstrukturen „offen legen“….das spricht Bände….
Das Portfolio birgt sehr umfangreiche Aufgabengebiete und tolle Herausforderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback an uns, da uns interessiert, was wir noch besser machen können.
Erst einmal freue ich mich, dass Sie unsere Gehaltsstruktur und die Vielfalt unserer Tätigkeiten in Ihrer Arbeit motivieren.
Korrigieren möchte ich allerdings im Bereich Karriere/Weiterbildung: Bereits seit 2021 haben wir eine eigene Akademie, die Teilnahme steht jedem frei. Das Angebot wird über die Mitarbeiter-App und den Ticker kommuniziert.
Den Punkt mangelnde Kommunikation können wir leider nicht nachvollziehen, da wir über unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen ein anderes Bild gespiegelt bekommen. Auch eine Kündigungswelle von Führungskräften wäre mir neu.
Da uns das Feedback unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist, biete ich Ihnen an, mit mir persönlich ins Gespräch zu gehen, damit ich Ihre Wahrnehmungen besser verstehen kann.
Viele Grüße
Michaela Lück
Moderne EDV Ausstattung, guter IT Support, nach Abschluss der IT-Dezentralisierung sollte dies bitte so weiter geführt werden.
Wünsche können auch nach oben direkt geäußert werden, open door policy.
Wieder tolle Firmenevents über das Jahr verteilt, so hat man sehr gute Möglichkeiten Kollegen aus anderen Bereichen zwanglos kennenzulernen.
Eine sehr passable Homeoffice-Regelung, welche sicher noch ausgebaut wird, damit man später nicht so oft ins Outback fahren muss.
Wie vor 2 Jahren geschrieben: Die ein oder andere Hierarchieebene verwaltet sich selbst, hier ist Optimierungspotential.
"Too many chiefs and not enough Indians.“
Es hat sich aber was getan: es gibt noch mehr Chiefs.
Aktuell läuft eine Umstrukturierungsphase, nach einer Anlaufphase sollte sich dies wieder auf eine normale Struktur einpendeln.
Arbeitszeitverkürzung, moderates Sabbatical, Elternzeit - alles möglich in Absprache.
Es fehlt eine übergeordnete personalisierte Personalentwicklung. Lehrgänge und Schulungen werden jedoch erstattet und unterstützt. Eigeninitiative ist hier gefragt, wie bereits vor 2 Jahren schon geschrieben. HR wurde seitdem gefühlt verdoppelt, aber die eigenen Initiative für eine Zielgerichtete Weiterbildung bleibt bestehen. Dies sehe ich aber als Vorteil.
Sehr fair.
Das Unternehmen schiebt massiv ein neues Programm mit Blick auf die Umwelt an. Respekt!!!
Durch das Mobile Arbeiten geht die Verbundenheit und der gute Kollegenzusammenhalt gefühlt ein wenig zurück. Vielleicht ein paar live Come-together treffen organisieren.
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt und geschätzt, gefördert werden ehr die jüngeren.
Always depends on the manager.
Zur Zeit noch eine sehr großzügige Arbeitsumgebung bis zum baldigen Umzug ins südliche Münchner Outback. Dort gibt es geplant moderne Großraum-Büros mit großem Anteil von Desk-Sharing. Wird sicherlich modern gestaltet werden, also geben wir den Innenarchitekten eine Chance.
Eigene Handyapp für schnelle Unternehmenskommunikation, gut ausgearbeiteter Unternehmensbericht.
Frauen in Leitungspositionen sind noch in der Minderheit. Aber eine Projektleiterin leitet ja auch coole verantwortungsvolle Projekte, wurde es einmal versucht zu entkräften. Es sind aber kleine Fortschritte zu erkennen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchdachten Worte und Ihr Feedback an uns. An einigen der angesprochenen Punkte sind wir bereits dran. Zum Thema Personalentwicklung sprechen Sie mich gerne an, auch hier sind wir bereits weiter!
Viele Grüße
Michaela Lück
nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es ist mir sehr wichtig, Ihre Kritikpunkte nachvollziehen zu können, die zu einer negativen Bewertung geführt haben – bestenfalls, um die Probleme beheben zu können. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich noch die Zeit nehmen würden, Ihre Bewertung dahingehend zu konkretisieren. Gerne nehme ich mir auch persönlich Zeit, um diese mit Ihnen zu besprechen, melden Sie sich hierzu bitte bei mir.
Viele Grüße
Michaela Lück
Das Gehalt kann je nach Verhandlung im Vergleich zu anderen Unternehmen gut sein.
Verhalten von Vorgesetzten und Mitarbeitern ist inakzeptabel wenn man ein kollegiales Arbeiten schätzt.
Die Atmosphäre ist in vielen Bereichen von Misstrauen, Druck und Eskalationsmentalität geprägt.
Positive Wahrnehmung wird durch schlechte Führungsentscheidungen in der Öffentlichkeit zunehmend aufgebraucht.
Die Arbeitslast ist üblicherweise akzeptabel. Es werden natürlich auch mal Überstunden oder Wochenendarbeit gewünscht.
Hierfür gibt es nur eine Holschuld der Mitarbeiter.
Lediglich das Gehalt kann bei dem ein oder anderen gut sein.
Steht definitiv nicht an vorderer Stelle.
Es gibt viele gute Bereiche und Abteilungen in denen die Kollegen miteinander arbeiten. Zwischen den Abteilungen bestehen allerdings sehr große Konflikte. Menschliches Fehlverhalten von Mitarbeitern wird toleriert und sogar begünstigt.
Hier ist sich jeder selbst der nächste. Es gibt weniger Führungskräfte als Karrieristen mit einer „nach oben buckeln und nach unten treten“ Mentalität. Muss man mögen oder nicht.
Hier wird von einzelnen versucht etwas zu verbessern. Aber zu viele Prozesse in allen Bereichen erschweren das Arbeiten.
Entscheidungen der Unternehmensführung zu Personalveränderungen und Umstrukturierungen finden kaum statt. Da erfährt man die Veränderung der eigenen Stelle auch mal durch ein neues Organigramm im Intranet. Über Entlassungen von Kollegen wird offen gelogen.
Es gibt zum Teil einmalige und besondere Immobilien im Eigentum. Allerdings gibt es keine Ambitionen neue Projekte zu akquirieren. Wesentliche Aufgaben gibt die Führung nicht an Mitarbeiter ab.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback an uns. Gerne möchten wir erfahren, was wir noch besser machen können. Da Sie aber offensichtlich in diversen Bereichen Bauchschmerzen haben, würde ich mich freuen, Sie zu einem Gespräch unter vier Augen treffen zu können. Mir ist es wichtig, Ihre Sichtweise zu verstehen, damit Personal ggf. in Ihrem Sinne Neuerungen anschieben kann.
Viele Grüße
Michaela Lück
Gute Sozialleistungen, vielfältige Bauträgertätigkeit (Wohnanlagen, Büro- und Handelsimmobilien, Hotels).
Nach außen kommunizierte Werte und Nachhaltigkeit werden nicht gelebt, sehr schlechte Zusammenarbeit zwischen den Unternehmensbereichen
Nach außen kommunizierte Werte und Nachhaltigkeit tatsächlich leben, ausreichend Personal einstellen, Karrierechancen und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg verbessern.
Betriebsklima leidet unter personeller Unterbesetzung sowie Misstrauen und schlechter Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Unternehmensbereichen
Mitarbeiter reden sehr schlecht über das Unternehmen, Image hat mit Realität nicht viel zu tun.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, Arbeitspensum innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit bei weitem nicht zu schaffen, eingeschränkte Rücksichtname auf die Familie.
Kaum Karriere-Perspektiven, Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt, Förderung durch Weiterbildung in Ordnung, Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt.
Zufriedenstellendes Gehalt und viele Sozialleistungen, unzureichende Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Unternehmen wird nach innen und außen als sehr umwelt- und sozialbewusst dargestellt, die Realität ist eine andere.
Gesamte Bandbreite bei Zusammenarbeit und Umgang miteinander vorhanden.
Langdienende Kollegen werden geschätzt, aber nicht unbedingt gefördert.
Gesamte Bandbreite vorhanden.
Technische Ausstattung gut, konzentriertes Arbeiten aufgrund eines hohen Lärmpegels kaum möglich.
Regelmäßige Information über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne, aber wenig arbeitsrelevante Informationen.
Aufstiegschancen und Wertschätzung von Frauen deutlich schlechter, keine Benachteiligung von Wiedereinsteigerinnen.
Gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung, aber wenig Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback an uns, da uns interessiert, was wir noch besser machen können.
Erst einmal freue ich mich, dass Sie unsere Sozialleistungen und die Vielfalt unserer Tätigkeiten in Ihrer Arbeit motivieren.
Auf der anderen Seite nehme ich Ihre genannten Verbesserungspunkte gerne mit. Die Themen Werte und Nachhaltigkeit stehen tatsächlich auf unserer Agenda. Hier möchten wir mittelfristig deutlich mehr tun, bspw. damit unsere Unternehmenswerte viel erlebbarer sind. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Unternehmensbereichen möchten wir optimaler gestalten – wir wissen, dass es hier noch Potential gibt! Von daher helfen uns auch Ihre Hinweise, dahingehend aktiv zu werden.
Daneben biete ich Ihnen aber auch gerne an, mit mir persönlich ins Gespräch zu gehen, damit ich Ihre Wahrnehmungen besser verstehen kann.
Viele Grüße
Michaela Lück
Aufgeschlossene und innovationsfreudige Führungskräfte, super Kollegen und spannende Projekte. Kurzum: Die Arbeit macht täglich Spaß und ist inhaltlich erfüllend.
Fällt mir nichts ein.
Bei diesem Punkt fällt mir rein gar nichts ein.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und Teamspirit.
Das Unternehmen bündelt die Immobilien- und Bauaktivitäten der Schörghuber Gruppe, die eines der großen Familienunternehmen in Deutschland ist.
Firma und Vorgesetzte achten stets auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter.
Aufstiegschancen sind realistisch gegeben. Weiterbildung wird groß geschrieben und aktiv durch interne und externe Schulungen sowie andere Maßnahmen gefördert.
Gehalt und Sozialleistungen sind aus meiner Sicht mehr als zufriedenstellend.
Nachhaltigkeit ist im Bewusstsein des Unternehmens und wird aktiv gelebt. Mitarbeiter können u. a. Company Bike nutzen.
Toller Zusammenhalt im Team. Mehr Teamspirit geht eigentlich nicht mehr.
Langjährige Mitarbeiter erfahren deutliche Wertschätzung und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Auch bei den Einstellungen ist der Mix aus jung und alt gegeben.
Stets vorbildlich und ein Beispiel für eine beachtliche Führungskultur.
Die IT-Ausstattung des Arbeitsplatzes ist top, auch im Hinblick auf Homeoffice. Helle Räume mit höhenverstellbaren Tischen tragen zu einer produktiven Arbeitsatmosphäre bei. Eine sehr gute Kantine und Cafeteria runden das Bild ab.
Unter den Mitarbeitern herrscht ein offene Kommunikation und die Führungskräfte pflegen einen klaren Kommunikationsstil. Regelmäßige Townhalls und Insights geben Einblicke in unterschiedliche Themen und halten einen auf dem Laufenden.
Ob Frau oder Mann spielt keine Rolle. Einzig die fachlichen bzw. menschlichen Qualitäten sind entscheidend.
Im Bereich der Digitalisierung geht das Unternehmen neue sowie innovative Wege und wendet diese konsequent bei einer Vielzahl von Projekten an. Angesichts des beachtlichen und vielfältigen Immobilienbestandes wird es nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr extrem positives Feedback an dieser Stelle. Wir freuen uns, dass wir Ihnen einen tollen Arbeitsplatz bieten können!
Sollte Sie doch einmal etwas bedrücken, kommen Sie gerne auf mich oder meine Kolleginnen und Kollegen zu.
Viele Grüße
Michaela Lück
funktioniert die in einem Unternehmen wirklich sehr gut??
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback an uns. Wir freuen uns, dass wir Ihnen einen Arbeitsplatz bieten, den Sie weiterempfehlen!
Sollte Sie doch einmal etwas bedrücken, kommen Sie gerne auf mich oder meine Kolleginnen und Kollegen zu.
Viele Grüße
Michaela Lück
Faires Gehalt, tolles Arbeitsklima und spannende Aufgaben. Arbeitgeber ist sehr stark interessiert an Weiterbildungen und bereit Zeit dafür freizuschaufeln.
Starres Festhalten an alten Strukturen und Prozessen
Recruiting und Kommunikation nach extern verbesserungswürdig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback an uns. Insbesondere, da Sie möglicherweise recht neu im Unternehmen sind, ist Ihr Eindruck wertvoll. Wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung!
Gerne würde ich Ihre Punkte zu den Themen Recruiting und Kommunikation nach extern besser verstehen, damit ich hier tätig werden kann. Daher freue ich mich, wenn Sie für ein Gespräch unter vier Augen auf mich zukommen würden.
Viele Grüße
Michaela Lück
Top Zusammenhalt.
Familienunternehmen in dem die Familie auch wirklich „dahinter“ steht!
Sehr zuverlässig!
Einige Teamthemen (HR) werden nicht konsequent zu Ende geführt,
Themen wirklich Ernst nehmen.
Unternehmen top, in den Teams wie überall...
Sehr zuverlässiges Unternehmen, an der ein oder anderen Stelle etwas „angestaubt“, aber auch daran wird wirklich gearbeitet!
Belange der MA‘s werden zu 100% berücksichtigt und vieles möglich gemacht!
Gut!
Bauvorhaben werden sehr nachhaltig umgesetzt u weiter optimiert.
Auf einen guten Weg!
Täglich neue Herausforderungen
Umfangreiche Modernisierung und Digitalisierung der Prozess und Räumlichkeiten
Es wird zu wenig aussortiert und somit gibt es leider auch ein paar weniger motivierte Kolleginnen und Kollegen.
Aufbau Inhouse-Weiterbildung
Freundlich, sachlich, familiär
Steht für Substanz und ist in München als Teil der SUG wohlbekannt und angesehen.
Es wird darauf geachtet, dass individuelle familiäre Situationen bestehen.
Leider nicht aktiv genug vom Arbeitgeber gefördert. Stichwort Karrierepfade und Inhouse-Academy
Angemessen im positiven Sinne
Es findet ein Umdenken zu nachhaltigem Bau und Bewirtschaften statt.
Insgesamt herrscht ein Miteinander vor.
Große Altersvielfalt im Unternehmen
Vorgesetzter ist Coach und Sparringspartner
Digitalisierung hält Einzug. Standort in Unterhaching schon sehr up-to-date. Denninger Straße wird aktuell modernisert
Sehr professionelle Inhouse-Kommunikation und Bemühungen nach intern wichtige Informationen schnell zu teilen.
(Zu) viele Männer als FKs aber ansonsten wird nicht merklich unterschieden.
Teils zu viel Formalismus und zu wenig unternehmerisch. Ansonsten aber sehr breites Spektrum an Aufgaben.
So verdient kununu Geld.