Ein Unternehmen für Personen mit dicken Fell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Belegschaft, speziell in den Produktionsbetrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde meinerseits in den oberen Punkten ausreichend beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Nutzen Sie das Potential das in Ihren Mitarbeitern steckt!
Ein gewisser Anteil an Hochschulabsolventen bringt theoretisches Wissen in das Unternehmen, jedoch in klassischen Meister- bzw. Technikerpositionen nur studierte Kräfte einzusetzen, ist äußerst riskant. Das Knowhow und die Erfahrung von Personen die aus der Praxis kommen wandert ab, da seltenst Aufstiegschancen generiert werden. Denken Sie und Ihre Personalabteilung darüber nach.
Arbeitsatmosphäre
In den Werken ist die Atmosphäre ok. Wenn man nicht die Befehlskette einhält wird man geühlsmäßig seitens diverser Abteilungen der Hauptverwaltung wie Menschen zweiter Klasse behandelt
Kommunikation
Dieser Punkt ist stark vom Vorgesetzten abhängig. Manche Abteilungen meinen Sie sind etwas besseres
Kollegenzusammenhalt
In den Werken ist der Zuhammenhalt stark. Das "Wir"-Gefühl lässt über den Gesamtkonzern insbesondere HV <-> Betriebe zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Aufgrund zu knapp gehaltenem Personalbestand ist oftmals Aushelfen bzw Extra-Schichten notwendig. Den Kollegen zuliebe macht man das. Gegenüber der HV würden viele das nicht tun.
Vorgesetztenverhalten
In den Werken versuchen die Vorgesetzten die Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
"Do your Job" trifft es ganz gut
Gleichberechtigung
Innerhalb der Werke in bestimmten Bereichen gegeben. Gegenüber der HV, ein klares nein!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird probiert ältere Kollegen zu entlasten, soweit es möglich ist. Fehlendes Personal spielt hier dagegen
Arbeitsbedingungen
Mit den Gegebenheiten ist zurecht zukommen, vorallem in den älteren Werken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird seitens der Belegschaft (Stichwort KVP) unter Anreiz eines Bonusprogrammes probiert Einsparungen und Verbesserungen für das Unternehmen zu generieren.
Gehalt/Sozialleistungen
In Hinsicht auf die Tarifgruppenregelung innerhalb der Branche und innerhalb Bayern im unteren Drittel bei gleicher Aufgabenstellung.
Image
Eine starke Regionalmarke und der Rest für den Handel, Großmarkt und Export
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstieg ist einer geringen Personenzahl vorbehalten.