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Bayerische 
Versorgungskammer
Bewertung

Interessante Aufgaben bei einem Arbeitgeber, der sich kümmert

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gleitzeit ohne Kernzeiten und damit verbundene Flexibilität
- ich darf selbstständig (innerhalb eines bestimmten Rahmens) agieren und meine Aufgaben so erledigen, wie ich das für richtig halte,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Projekte dauern mitunter recht lang, so dass im Laufe der Zeit die Motivation abhanden kommen und das Ziel aus den Augen geraten kann
- z.T. zu viele Abstimmungsrunden mit zu vielen Beteiligten, was viel Zeit in Anspruch nimmt
- z.T. große Beharrungskräfte bei Veränderungen

Verbesserungsvorschläge

- hierarchisches und Silodenken aufbrechen
- mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
- agiler/flexibler/offener im Denken werden
- Dinge/Themen schneller umsetzen und nicht ewig zerreden bzw. zig Abstimmungsrunden drehen; einfach einmal etwas wagen ohne 100 %ige Sicherheit zu haben

Kommunikation

Es wird sich um gute Kommunikation an die Mitarbeiter*innen bemüht, manchmal bleibt jedoch zu viel auf dem Kommunikationsweg von oben nach unten bzw. zur Seite hängen und man muss Feedback aktiv einfordern.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze den offenen und ehrlichen Umgang mit meinem Vorgesetzten. Das kann in anderen Bereichen mitunter anders aussehen, aber dann sollte mehr Offenheit und Miteinander aktiv eingefordert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bemisst sich nach dem TV-L, so dass hier mitunter Grenzen in der finanziellen Entwicklung gesetzt sind. Die Sozialleistungen sind sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Die Karrierepfade unterliegen gewissen Limitierungen (freie Stellen, Stellenbewertungen etc.).


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Dörthe NagelReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns hier Ihr freundliches Feedback zu schreiben. Wir freuen uns über Ihre Verbesserungsvorschläge und können auch direkt dazu folgende Maßnahmen erwähnen:

Seit März 2022 hat die neue Stabstelle Multiprojektmanagement ihre Arbeit offiziell aufgenommen. Deren Hauptziele sind zum Beispiel die bereichsübergreifende Priorisierung von Projekten als Grundlage für den optimalen Ressourceneinsatz oder auch die Steigerung der Effizienz von Projekten. Hierdurch werden sich voraussichtlich einige der von Ihnen angesprochenen Abstimmungsrunden reduzieren, da die Stabstelle auch die Abhängigkeiten zwischen einzelnen Projekten koordiniert und dabei unterstützt, Projektsynergien zu nutzen. Zusätzlich wird es in Zukunft einheitliche Qualifizierungen für Projektmitarbeitende geben, um noch besser beim Projektmanagement aufgestellt zu sein. Um die Veränderungen, die zum Beispiel die zunehmende Digitalisierung mit sich bringt, aber auch unseren großen Change mit dem Umzug in unser neues Gebäude, für alle Beteiligten und Betroffenen möglichst passend zu gestalten, haben wir eine weitere Stabstelle eingerichtet: unser Changemanagement Office! Es begleitet seit knapp einem Jahr kleinere und größere Vorhaben innerhalb der BVK und unterstützt uns, Wandel zu gestalten.

Durch die beiden Einrichtungen haben wir zwei wichtige Instrumente, um genau diesen Zukunftsthemen erfolgreich zu begegnen.

Wir hoffen, Sie sind weiterhin dabei und wünschen Ihnen noch viel Erfolg und Spaß in der BVK!
Ihr BVK-Personalmanagement

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