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Vorstellungsgespräche

17 von 25 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,6
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Umgang mit Bewerbern

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bayerischer Rundfunk in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich hat der BR es nicht nötig neue "Talente" zu finden, man erhält ja nicht einmal eine Rückmeldung auf die Bewerbung. Somit habe ich die Bewerbung nach fünf Wochen zurückgezogen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Engehausen, Leitung Abteilung Personalbetreuung
Annette EngehausenLeitung Abteilung Personalbetreuung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, es überrascht uns, das zu hören. Es ist unser Anspruch, Sie während des Bewerbungsverfahrens gut zu betreuen. Wir werden unsere internen Prozesse überprüfen, das sollte nicht passieren. Bitte melden Sie sich gern bei uns per E-Mail an recruiting@br.de, wir möchten uns gern persönlich mit Ihnen austauschen, damit wir uns verbessern können. Besten Dank. Freundliche Grüße Annette Engehausen

Netter und professioneller Kontakt während des gesamten Bewerbungsprozesses

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bayerischer Rundfunk in Nürnberg als Trainee Personalbetreuung & Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas detaillierte Informationen zum Trainee-Programm vorab, z.B. in Form eines Videos auf der Karriereseite, hätte ich noch gut gefunden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel Schneberger, Personalbetreuung
Isabel SchnebergerPersonalbetreuung

Lieber Bewerber (w/m/d),

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns darüber und wünschen Ihnen einen guten Start beim BR!

Viele Grüße
Isabel Schneberger

Reibungsloser Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bayerischer Rundfunk (BR) in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucas Mangold, Personalbetreuung
Lucas MangoldPersonalbetreuung

Lieber Bewerber (w/m/d),

vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Wir heißen Sie herzlich Willkommen und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Schöne Grüße

Fragwürdiger Aufwand für eine Werkstudentenstelle

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bayerischer Rundfunk in München als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Zeitgerechte Antworten (nach der Zusendung des Coding-Tests, musste ich nach einer Woche ohne Rückmeldung nachfragen)

- Bitte während des Bewerbungsgesprächs (selbst beim Skype-Gespräch) dem Bewerber öfters Aufmerksamkeit schenken, anstatt nebenbei zu arbeiten und zu tippen. Wirkte leider sehr unprofessionell und desinteressiert

- Beim Feedback auf den Bewerber sachlich eingehen, Aussagen wie "das habe ich aber beim Test damals als ich mich selbst als Werkstudent hier beworben hatte, gekonnt", sind nicht als gutes Feedback geeignet um etwas selbst davon zu lernen. Fokus sollte das Bewerbungsgespräch sein.

- der insgesamt Eindruck vom Interviewer war sehr desinteressiert und merkwürdig, die Stelle mit den Aufgaben und Konditionen aber super interessant. Sehr schade

- Die Zeit vom Bewerber mehr schätzen und gleich absagen, anstatt einen 2-stündigen Test zu verlangen, wenn man unmotiviert und desinteressiert ins Gespräch bereits reingeht

Bewerbungsfragen

Es wurde vorm Bewerbungsgespräch ein 2-stündiger Coding-Test von Codility verlangt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Engehausen, Leitung Abteilung Personalbetreuung
Annette EngehausenLeitung Abteilung Personalbetreuung

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten und versichern Ihnen, dass der von Ihnen geschilderte Ablauf auch nicht unserem eigenen Anspruch an einen wertschätzenden und professionellen Bewerbungsprozess genügt.

Wir werden die negativen Vorkommnisse gemeinsam mit dem Fachbereich reflektieren, um unsere weiteren Prozesse zu optimieren.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Annette Engehausen

Professionelles und freundliches Gespräch sowie Kennenlernen

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bayerischer Rundfunk in München als Trainee Personalbetreuung & Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen sind noch online, selbst wenn der Bewerbungsprozess zu dieser Stelle schon sehr weit fortgeschritten ist und neue Bewerber eigentlich nicht mehr eingeladen werden, evtl. könnte man hier die Anzeigen dann früher deaktivieren.

Super: Bewerber, die dann aber auf eine andere Stelle passen werden kontaktiert und darauf angesprochen.

Bewerbungsfragen

  • Aktuelle Themen des BR
  • Befristungsgesetz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucas Mangold, Personalbetreuung
Lucas MangoldPersonalbetreuung

Lieber Bewerber (w/m/d),

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben!

Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und wünschen Ihnen einen schönen Start beim BR!

Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Lucas Mangold

Täuschungsversuch

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bayerischer Rundfunk in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zum Teil keine bzw keine zeitnahen Reaktionen der Personalabteilung ohne Nachfragen.
Absagen enthalten ausschließlich Standardtext und kommen teils mehrfach zur selben Ausschreibung.
Feedback wird kategorisch abgelehnt.
Gespräche derzeit ausschließlich per Videokonferenz. Die ARD hat ein eigenes Konferenzsystem auf Basis offener und bewährter Techniken sowie ohne Login-Zwang entwickelt. Der BR setzt ausschließlich MS Teams ein, das laut aktueller Bewertung noch immer nicht rechtskonform einsetzbar ist. Unbedenkliche und kompatible Systeme werden "aus Sicherheitsgründen" abgelehnt.
Im Lauf des 3. (!) Gespräches stellt sich erst auf mehrere deutliche Nachfragen heraus, dass man sich bereits vor Einladung gegen eine ernsthafte Berücksichtigung für diese Stelle entschieden hat. Da außerdem kein Einverständnis zu einer späteren oder anderweitigen Berücksichtigung besteht, war der Termin faktisch gegenstandslos.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Engehausen, Leitung Abteilung Personalbetreuung
Annette EngehausenLeitung Abteilung Personalbetreuung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Interesse am BR und Ihr Feedback. Es ist richtig, dass wir vorrangig Teams für die Vorstellungsgespräche nutzen, wie Sie evtl. wissen, ist das ARD Konferenzsystem nicht immer passend. Sie haben als Bewerber/Bewerberin jederzeit die Möglichkeit, Alternativen anzubringen, auch ein Telefonat wäre denkbar im Erstkontakt. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben, auch wenn wir Ihre Schilderungen nicht ganz nachvollziehen können. Nehmen Sie bitte für sich als positives Signal mit, dass Sie im Bewerbungsprozess sehr weit gekommen sind.

Viele Grüße und alles Gute für Sie
Annette Engehausen

BR Bewerbungsprozess – Unprofessionell & geringe Wertschätzung

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bayerischer Rundfunk in München als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vom Bewerber wird seitens des BR erwarte in einer Online Bewerberportal manuell alle relevante Daten (Ausbildung, beruflicher Werdegang etc.) einzugeben, was in Anbetracht der Vielzahl an Daten aus dem Lebenslauf einen nicht zu verachtenden Zeitaufwand bedeutet. Hinzu kommt das auf die Stellenanzeige ausgelegte individuelle Anschreiben, welches nochmal Zeitaufwand bedeutet. Beides habe ich bei meiner Bewerbung getan.
Nach ca. einer Woche nach der Deadline kam ein Anruf aus der Personal Abteilung. Im darauffolgenden Telefongespräch wurden seitens BR Fragen gestellt, die die verantwortliche Person einfach dem erstellten Profil aus dem Bewerber Tool bzw. das darin enthaltenen Anschreiben hätte entnehmen können. Das Gespräch endete mit dem Hinweis, dass die Unterlagen in die Fachabteilung weitergeleitet werden.
Nach 3 Wochen und keinerlei Reaktion seitens des BR telefonische Nachfrage: Hier wurde mir mitgeteilt, dass bereits einige Bewerbungsgespräche gehalten wurden und eine Entscheidung bevorstehe. Einen Tag nach dem Telefonat kam dann die automatisch generierte sterile Absage über das Portal; was einfach nur ein geringes Maß Wertschätzung gegenüber Bewerbern wiederspiegelt.

Bewerbungsfragen

  • —off topic—
  • Bei meiner Bewerbung habe ich keinen 08/15 Standarttext verwendet sondern eine auf die Vakanz und das Anforderungsprofil eingehenden Text verfasst plus den Aufwand die Daten des Lebenslaufes manuell in das BR Bewerberportal einzutragen (welches anscheinend nicht mal von den HR Verantwortlichen gelesen wird). Als Reaktion wird nicht mal ein Minimum an Wertschätzung in Form einer zeitnahen Absage bzw. kurzen -nicht automatisch generierten- Rückmeldung entgegengebracht. Wenn Leute sich schon die Zeit nehmen eine Bewerbung zu gestalten sollte der BR im Gegenzug sich die Zeit nehmen sich mit dem Bewerber auch zu beschäftigen, hier differiert aber wohl die generelle Ansichtsweise.
  • Nun habe ich nochmals den Aufwand in Kauf genommen diesen ausführlichen Text zu verfassen, da vielleicht diesmal mein Aufwand für den BR nicht reine Zeitverschwendung ist.
  • —off topic—
  • Die Rechtfertigungsgründe seitens des BR zu ähnlichen Kommentaren aus den letzten Jahren (!) sind einfach nur abwiegend bis beschwichtigend. Echte Reflektion des eigenen Vorgehens? Fehlanzeige. Stattdessen bedankt man sich artig für das Feedback oder bedauert diese „öffentliche Art und Weise der Diskussion“, gibt sich selbstkritisch und räumt eigene Fehler ein; Verbesserungen werden aber (anscheinend) nicht initiiert.
  • Auch die Tatsache, dass es mitunter zu einem erhöhten Aufkommen an Bewerbern kommt zählt nur bedingt als Argument, da eine einfache Steuerung durch das Online Portal möglich sein sollte – zumal nach 3 Wochen und muss; inzwischen frage ich mich warum der BR überhaupt dieses hat wenn es anscheinend niemand wirklich nutzt.
  • Auch auf die Gefahr hin das meine Resümee als Reaktion auf die Ablehnung gesehen wird möchte ich anmerken, dass ich vielleicht froh sein sollte nicht in die engere Auswahl genommen zu werden da ein Unternehmen wie der BR, welche Bewerber mit einer derartigen Geringschätzung behandelt, zu seinen Angestellten nicht viel besser im Umgang sein kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Engehausen, Leitung Abteilung Personalbetreuung
Annette EngehausenLeitung Abteilung Personalbetreuung

Sehr geehrter Bewerber/ Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Kommentierung genommen haben. Das Telefoninterview dient einem ersten Kennenlernen, dabei werden i.d.R. auch Rückfragen zu den im Lebenslauf angegebenen Stationen gestellt. Es ist immer wieder so, dass die Darstellung im Lebenslauf Interpretationsmöglichkeiten zulässt, die so verifiziert werden. Das ist ein völlig normaler und gängiger Prozess. Die weitere Auswahl für ein Zweitgespräch wird in Abstimmung mit der Fachabteilung getroffen. Hierbei ist die Wahl leider nicht auf Sie getroffen. Ich verstehe Ihre Verärgerung. Tatsächlich hätten Sie zeitnah eine mündliche Absage nach dem ersten Telefoninterview erwarten können, in denen Ihnen die Gründe für die Absage erläutert werden. Das ist nicht geschehen, ich bitte Sie um Entschuldigung. Zu Ihren Kritikpunkten bzgl. Bewerbermanagementsystem kann ich in der Tat nur wiederholen, dass wir uns in einem Optimierungsprozess befinden, der noch etwas Zeit in Anspruch nehmen wird. Glauben Sie mir, hier wären wir selbst gern etwas schneller. Wir bedauern es, dass wir unseren Bewerbern noch kein schlankeres System zur Verfügung stellen können, aber wir arbeiten daran.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünsche ich Ihnen alles Gute!

Viele Grüße, Annette Engehausen

Umständlicher Bewerbungsprozess Bei Absage keinerlei Entgegenkommen bezüglich möglicher Verbesserung der Bewerbung

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bayerischer Rundfunk in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Technische Verbesserung des Prozesses
Angesichts des herrschenden Fachkräftemangels ist ein derart komplizierter und unpersönlicher Bewerbungsprozess nicht mehr zeitgemäß


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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben!

Wir nehmen Ihre Anmerkung ernst und sind aktuell dabei unseren Bewerbungsprozess zu optimieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Beste Grüße
Mona Straßmair

umständlicher und intransparenter Bewerbungsprozess

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bayerischer Rundfunk in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Nachfragen für den Grund der Absage zulassen
- Warum versendet man unpersönliche Absagen am Freitag Nachmittag?
Ist es cool Bewerbern das Wochenende zu vermiesen?


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Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für die Rückmeldung zu Ihrer Erfahrung!

Ein wertschätzender Bewerbungsprozess, sowie eine angemessene Rückmeldung liegen uns sehr am Herzen. Wir möchten uns bei Ihnen entschuldigen, da es uns in Ihrem Fall offensichtlich nicht gelungen ist.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Mona Straßmair

Absage war zeitgemäß, höflich und entsprach den Kriterien des AGG

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bayerischer Rundfunk in München als Recruiter (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Guten Tag XXXX
nochmals herzlichen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle und die Mühe, die Sie sich mit der Bewerbung gemacht haben.
Es haben sich viele qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber beworben, deshalb fiel uns eine Auswahl nicht leicht. Leider ist die Entscheidung diesmal nicht zu Ihren Gunsten ausgefallen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir bei der Vielzahl von Bewerbungen keine Aussagen zu den individuellen Absagegründen machen können. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
MfG
1. Das Schreiben ist eine höfliche Absage.
2. Klar ist das Recruiter eine Selektion vornehmen müssen.
3. Ich entsprach sehr dem Anforderungsprofil also kann ich mit einer Absage
in dieser Form nichts anfangen.
Empfehlung: Ich habe Bewerber eher angerufen und eine wertschätzende Absage in mündlicher Form kommuniziert. Hier entscheidet man leider nur nach den Unterlagen die gut sind. Eine 08/15 Absage ist kein Mehrwert für den Bewerber. Es gibt die Möglichkeit gute Bewerber in einen Talentpool aufzunehmen oder mit dem Empfehlungsbund zu arbeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (w/m/d),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein konstruktives Feedback genommen haben!

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Beste Grüße
Mona Straßmair

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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