17 von 25 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offensichtlich hat der BR es nicht nötig neue "Talente" zu finden, man erhält ja nicht einmal eine Rückmeldung auf die Bewerbung. Somit habe ich die Bewerbung nach fünf Wochen zurückgezogen.
Etwas detaillierte Informationen zum Trainee-Programm vorab, z.B. in Form eines Videos auf der Karriereseite, hätte ich noch gut gefunden.
- Zeitgerechte Antworten (nach der Zusendung des Coding-Tests, musste ich nach einer Woche ohne Rückmeldung nachfragen)
- Bitte während des Bewerbungsgesprächs (selbst beim Skype-Gespräch) dem Bewerber öfters Aufmerksamkeit schenken, anstatt nebenbei zu arbeiten und zu tippen. Wirkte leider sehr unprofessionell und desinteressiert
- Beim Feedback auf den Bewerber sachlich eingehen, Aussagen wie "das habe ich aber beim Test damals als ich mich selbst als Werkstudent hier beworben hatte, gekonnt", sind nicht als gutes Feedback geeignet um etwas selbst davon zu lernen. Fokus sollte das Bewerbungsgespräch sein.
- der insgesamt Eindruck vom Interviewer war sehr desinteressiert und merkwürdig, die Stelle mit den Aufgaben und Konditionen aber super interessant. Sehr schade
- Die Zeit vom Bewerber mehr schätzen und gleich absagen, anstatt einen 2-stündigen Test zu verlangen, wenn man unmotiviert und desinteressiert ins Gespräch bereits reingeht
Es wurde vorm Bewerbungsgespräch ein 2-stündiger Coding-Test von Codility verlangt
Stellenausschreibungen sind noch online, selbst wenn der Bewerbungsprozess zu dieser Stelle schon sehr weit fortgeschritten ist und neue Bewerber eigentlich nicht mehr eingeladen werden, evtl. könnte man hier die Anzeigen dann früher deaktivieren.
Super: Bewerber, die dann aber auf eine andere Stelle passen werden kontaktiert und darauf angesprochen.
Zum Teil keine bzw keine zeitnahen Reaktionen der Personalabteilung ohne Nachfragen.
Absagen enthalten ausschließlich Standardtext und kommen teils mehrfach zur selben Ausschreibung.
Feedback wird kategorisch abgelehnt.
Gespräche derzeit ausschließlich per Videokonferenz. Die ARD hat ein eigenes Konferenzsystem auf Basis offener und bewährter Techniken sowie ohne Login-Zwang entwickelt. Der BR setzt ausschließlich MS Teams ein, das laut aktueller Bewertung noch immer nicht rechtskonform einsetzbar ist. Unbedenkliche und kompatible Systeme werden "aus Sicherheitsgründen" abgelehnt.
Im Lauf des 3. (!) Gespräches stellt sich erst auf mehrere deutliche Nachfragen heraus, dass man sich bereits vor Einladung gegen eine ernsthafte Berücksichtigung für diese Stelle entschieden hat. Da außerdem kein Einverständnis zu einer späteren oder anderweitigen Berücksichtigung besteht, war der Termin faktisch gegenstandslos.
Vom Bewerber wird seitens des BR erwarte in einer Online Bewerberportal manuell alle relevante Daten (Ausbildung, beruflicher Werdegang etc.) einzugeben, was in Anbetracht der Vielzahl an Daten aus dem Lebenslauf einen nicht zu verachtenden Zeitaufwand bedeutet. Hinzu kommt das auf die Stellenanzeige ausgelegte individuelle Anschreiben, welches nochmal Zeitaufwand bedeutet. Beides habe ich bei meiner Bewerbung getan.
Nach ca. einer Woche nach der Deadline kam ein Anruf aus der Personal Abteilung. Im darauffolgenden Telefongespräch wurden seitens BR Fragen gestellt, die die verantwortliche Person einfach dem erstellten Profil aus dem Bewerber Tool bzw. das darin enthaltenen Anschreiben hätte entnehmen können. Das Gespräch endete mit dem Hinweis, dass die Unterlagen in die Fachabteilung weitergeleitet werden.
Nach 3 Wochen und keinerlei Reaktion seitens des BR telefonische Nachfrage: Hier wurde mir mitgeteilt, dass bereits einige Bewerbungsgespräche gehalten wurden und eine Entscheidung bevorstehe. Einen Tag nach dem Telefonat kam dann die automatisch generierte sterile Absage über das Portal; was einfach nur ein geringes Maß Wertschätzung gegenüber Bewerbern wiederspiegelt.
Technische Verbesserung des Prozesses
Angesichts des herrschenden Fachkräftemangels ist ein derart komplizierter und unpersönlicher Bewerbungsprozess nicht mehr zeitgemäß
- Nachfragen für den Grund der Absage zulassen
- Warum versendet man unpersönliche Absagen am Freitag Nachmittag?
Ist es cool Bewerbern das Wochenende zu vermiesen?
Guten Tag XXXX
nochmals herzlichen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle und die Mühe, die Sie sich mit der Bewerbung gemacht haben.
Es haben sich viele qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber beworben, deshalb fiel uns eine Auswahl nicht leicht. Leider ist die Entscheidung diesmal nicht zu Ihren Gunsten ausgefallen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir bei der Vielzahl von Bewerbungen keine Aussagen zu den individuellen Absagegründen machen können. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.
MfG
1. Das Schreiben ist eine höfliche Absage.
2. Klar ist das Recruiter eine Selektion vornehmen müssen.
3. Ich entsprach sehr dem Anforderungsprofil also kann ich mit einer Absage
in dieser Form nichts anfangen.
Empfehlung: Ich habe Bewerber eher angerufen und eine wertschätzende Absage in mündlicher Form kommuniziert. Hier entscheidet man leider nur nach den Unterlagen die gut sind. Eine 08/15 Absage ist kein Mehrwert für den Bewerber. Es gibt die Möglichkeit gute Bewerber in einen Talentpool aufzunehmen oder mit dem Empfehlungsbund zu arbeiten.
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