Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerischer Rundfunk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 221 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben herab. Und die Chefs geben einem das Gefühl, unwichtig zu sein
Wer petzt kommt besser an, vorsichtig vor den netten Kollegen, die einen ausfragen
Bei den Methoden Leute über ihre Perspektiven im Ungewissen zu halten.
Wird jedes Gespräch im Feierabend und jeder Gedanke an die Arbeit in der Freizeit nicht honoriert.
Vorgesetzte, traurig ist es, alle haben einen hohen Anspruch, können aber an der Personalpolitik nichts ändern. Privilegien und who ist who sind ihnen wichtiger als ein Team was funktioniert und gut arbeitet.
Wenig know how im Führungsverhalten und leider auch kein Interesse es zu verbessern. Von oben herab und Selbstbedienung.
Unterschiedlich. Es gibt nette Kollegen und auch üble Leute.
Das Klima ist schlecht, keine offenen Diskussionen über die Gefährdungsbeurteilung Psyche, verschwindet alles in der Schreibtischschublade. Wichtig ist der Diener und der Hackenschlag.