Führungskräfte sind sich selbst am nächsten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechten Führungskräfte - da fehlen einem bei den meisten einfach die Worte.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte, die viele Wechsel in ihrem Team haben, imner wieder Mitarbeiter vergraulen und nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht sind. So verliert man über kurz oder lang wertvolle Mitarbeiter und wichtige Know-how Träger.
Arbeitsatmosphäre
Ideen und Innovationen werden nicht gefördert, viele haben Angst Fehler zu machen, was dazu führt, dass man sich nach allen Seiten immer absichert. Auf Dauer sehr stressig.
Kommunikation
Ist besser geworden, jedoch sollte man keine Kritik üben, sonst hat man Nachteile.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist in vielen Teams gut, was jedoch ein Resultat der schlechten und schwächen Führungskräfte ist.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht. Jedoch muss die Arbeit getan werden. Eine Dilemma, das man als Mitarbeiter allein lösen muss.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben bücken und nach unten treten. Wer nur lange genug im Unternehmen arbeitet, fleißig ist und sich immer anpasst, wird befördert. Den meisten Führungskräften fehlt es an den elementaren Fähigkeiten Mitarbeiter zu führen. Wenn etwas schief läuft, sucht man einen Schuldigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon vielfältige und spannende Aufgaben. Jedoch fehlt es oft an der Zeit, sich richtig mit Themen zu befassen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt, soweit ich das mitbekomme.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist durch die Pandemie möglich geworden. Mitarbeiter waren schnell im Homeoffice arbeitsfähig durch neue Ausstattung mit Laptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden, sehr rückständig gerade, was Umwrltthemen betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, jedoch keine Entwicklungsperspektiven, Gehaltserhöhung hängen vom Goodwill der Führungskraft ab, nicht von der eigenen Leistung.
Image
Unternehmen kennt außerhalb der Sparkassenfinanzgruppe niemand,wenig attraktiv insbesondere für junge Menschen, da sehr hierarchisch, kein Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, Innovationen sind nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen guten Draht zu seiner Führungskraft, kann man aufsteigen. Seitdem eine Personalentwicklung im Haus ist, hat sich schon einiges zum Positiven geändert.