111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rate eher davon ab
1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayern Card-Services GmbH -S-Finanzgruppe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
fehlende klare Kommunikation zwischen Kollegen und mit Führungskräften Gestresste Kollegen 4€ Essenszuschlag und Homeoffice Möglichkeit überzeugen dennoch nicht
Nicht zu empfehlen für dynamische Leute mit eigenen Ideen
1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bayerncard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Gehaltseingang Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation Fehlende interessante Aufgaben (anders als im Bewerbungsprozesss angegeben)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzter / Führunsgkraft sollte jeden Mitarbeiter gleich schätzen und behandeln und nicht die jüngeren benachteiligen. Die älteren Mitarbeiter hatten teilweise auch einen ineffizienten Arbeitsstil und wollten das auch einem so zwingend beibringen. Typisch traditionelles Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam sehr pünktlich
Interessante Aufgaben
Stumpfe Copy paste Aufgaben mit veralteten Programmen ohne Mehrwert
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir es schade finden, dass Ihre Erfahrungen bei der BCS nicht Ihren Erwartungen entsprachen.
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, dass ältere Mitarbeiter bevorzugt wurden. Wir möchten betonen, dass uns die Gleichbehandlung und Wertschätzung aller Mitarbeiter am Herzen liegt – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Überzeugung, sexueller Orientierung oder auch Betriebszugehörigkeit. Manchmal kann es zwar Gründe dafür geben, dass ein Prozess auf eine Art und Weise abläuft, die auf den ersten Blick umständlich wirkt (z.B. Anforderungen an die Prozesssicherheit). Dennoch ist unser Anspruch, dass Verbesserungsvorschläge und gute Ideen jederzeit willkommen sind und dies unabhängig davon, wie kurz oder lange jemand bei der BCS beschäftigt ist.
Selbstverständlich sind eine gute Kommunikation und interessante Aufgaben essentiell dafür, um gerne zur Arbeit zu kommen. Auch wenn wir glauben, dass dies in der BCS in vielen Fällen gut gelingt, ist es schade, dass Sie dies in Ihrem direkten Umfeld offenbar nicht so erlebt haben. Wir möchten Ihnen daher gerne anbieten, dass Sie uns auch im direkten Gespräch weiteres Feedback dazu geben können, wie wir uns als Organisation verbessern können. Wenn Sie dies möchten, gehen Sie dazu gerne auf die Mitarbeiter:innen unseres Teams zu.
Herzliche Grüße Ihr HR Team
Homeoffice und hilfsbereite Kollegen
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayern Card-Services GmbH -S-Finanzgruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass, wenn man Eigeninitiative zeigt, man auch etwas bewegen kann. Und dass gerade so viel Wandel in eine modernere Richtung stattfindet und Feedback ernst genommen wird (auch wenn es manchmal länger dauert). Und dass wirklich fast alle Kollegen, die ich kennengelernt habe, sehr freundlich und interessiert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Finanzdienstleistungs-Branche ist es schon etwas konservativer und hierarchischer als jetzt z.B. in einem Startup. Manchmal ist das Mindset etwas oldschool, aber ich habe auch den Eindruck, dass sich das schon stark ändert und mehr auf uns zugegangen wird. Manchmal ist die Arbeit etwas viel, weil es eher von externen Faktoren abhängt. Aber ich kann Überstunden mit freien Tagen ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
Die BCS hat sich die letzten Jahre auch durch den viel höheren Homeoffice-Anteil und die flexibleren Arbeitszeiten stark gewandelt und ist moderner geworden. Das wird in den Teams aber recht unterschiedlich gelebt, z.B. gibt es noch kein einheitliches Duzen und manchmal wird die Homeoffice-Regelung etwas unterschiedlich ausgelegt.
Arbeitsatmosphäre
Alle im Team greifen sich gemeinsam unter die Arme.
Image
Durch den B2B Bereich und weil wenig Wert auf Außendarstellung gelegt wurde, habe ich fast noch nie jemanden getroffen, der die BCS vorher kannte.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und Überstunden-Ausgleich mit Freizeit ist es gut machbar
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern weiterbewerben, aufsteigen und Seminare besuchen. Das hängt von der eigenen Proaktivität ab.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe immer das Gefühl, dass ich auf meine Kollegen mit Fragen zukommen kann und wir verstehen uns auch einfach gut, trotz einer recht breiten Alters-Range.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gelebt. Ich habe das Motto von den Führungskräften mitbekommen: Wir vertrauen dir, dass du die Arbeit gut erledigst - das ist das Wichtigste. Wann genau, ist zweitranging.
Gleichberechtigung
Wir sind offen für Leute mit z.B. Schwerbehinderungen und auf Gleichberechtigung achtet auch unser Betriebsrat. Mich hat bei der Bewerbung imponiert, dass wir auch einige Frauen auf Abteilungsleiter-Level haben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayern Card-Services GmbH -S-Finanzgruppe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Man merkt, dass die Kollegen gern bei der BCS arbeiten und das spiegelt sich in der täglichen Arbeit wieder.
Image
Leider kommt die BCS manchmal etwas eingestaubt rüber, was sie bei näheren Hinsehen aber gar nicht ist.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten erleichtern den Arbeitsalltag. Überstunden können und sollen mit Freizeitausgleich abgebummelt werden. Leider ist das in manchen Bereichen mit hoher Auslastung nicht so einfach umsetzbar wie in anderen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Ist sehr abhängig von der Position. Weiterbildung wird aber generell gewünscht und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Bislang habe ich da nur positive Eindrücke über alle Abteilungen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft nach meiner Erfahrung gut, auch wenn man manchmal seinen Themen auch hinterherlaufen muss um sie geklärt zu bekommen. Es werden aber auch regelmäßige Austauschtermine angesetzt, bei denen man auch mal nicht ganz so dringliche Themen diskutieren kann. Das ist aber auch von Abteilung zu Abteilung sicherlich unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Das hängt natürlich sehr von der Tätigkeit und Position im Unternehmen ab.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bayern Card-Services Beteiligungsverwaltungs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man fest angestellt ist, dann ist der Arbeitgeber super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es demütigend und zugleich entwürdigend wie die BCS mit Zeitarbeiter umgeht. Ganz speziell wenn es um Zuwendungen in finanzieller Hinsicht geht.
Verbesserungsvorschläge
Im Bezug auf Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter muss absolut etwas passieren. Es ist schlimm dass sogar bei Firmenfeiern der Abteilungsleiter für die Zeitarbeiter in die eigene Tasche greifen muss, weil die BCS nichts bezahlt. Und zwar absolut gar nichts. Ich finde es demütigend und zugleich entwürdigend wie die BCS mit Zeitarbeiter umgeht. Ganz speziell wenn es um Zuwendungen in finanzieller Hinsicht geht.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super
Image
Unter den Zeitarbeitern sinkt das Image enorm.
Work-Life-Balance
Gibt es bei Zeitarbeits angestellten nicht
Karriere/Weiterbildung
Bei den Zeitarbeitern gibt es das nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Festangestellten bekommen sämtliche Bonis die man sich vorstellen kann. Sogar Praktikanten werden vor den Zeitarbeitern bevorzugt behandelt. Infaltionsbonus / Energie Pauschale / Gehaltserhöhungen / Mitarbeiter werben usw. usw. Dies alles ist nur den festangestellten vorbehalten.
Vorgesetztenverhalten
Höflichkeit ist vorhanden
Kommunikation
Mit vorgesetzten sehr schlecht
Gleichberechtigung
Festangestellte und Zeitarbeiter werden zu 100 % in vielerlei Hinsicht unterschiedlich behandelt. Zeitarbeiter sind Mitarbeiter 5. Klasse.
Interessante Aufgaben
Ich kann jetzt nicht für andere Zeitarbeiter sprechen, aber in meinem Fall werde ich nicht in anderen Themen eingearbeitet, was natürlich keinerlei Fortschritte für mich bedeutet.
Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und wir schätzen auch unsere Zeitarbeiter/innen sehr!
Uns verwundert es, dass Sie angeben, im Bereich Finanzen/Controlling tätig zu sein, da wir hier keine Zeitarbeiter beschäftigen.
Wir verstehen aber natürlich Ihren Unmut, dass Sie als Zeitarbeiter nicht die gleichen Benefits bekommen wie Festangestellte. Jedoch haben Sie eben ihr Arbeitsverhältnis mit der Zeitarbeitsfirma und nicht mit der BCS, weshalb wir leider so etwas wie Boni, Inflationsprämien etc. nicht auszahlen können und auch Teamevents steuerrechtlich nicht so abrechenbar sind wie bei Mitarbeitenden, die einen Arbeitsvertrag mit uns haben.
Auf Punkte wie Work-Life-Balance und eine gute Einarbeitung legen wir bei all unseren Mitarbeitenden viel Wert. Gerne können Sie das vertrauliche Gespräch mit der Personalabteilung oder ihrer Führungskraft suchen, um Ihre Unzufriedenheiten im Detail zu besprechen und aus dem Weg zu räumen.
Vielen Dank und herzliche Grüße Ihr HR Team
Nur der Anschein zählt
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bayern Card-Services Beteiligungsverwaltungs GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Homeoffice und der sehr pünktliche Gehaltseingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, das ist schon gut beschrieben und auch in den Bewertungen anderer mehr als nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
1. Hört auf die Probleme und nehmt euch endlich den Beschwerden an - auch wenn dies einen Austausch von Führungskräften bedeutet. 2. Passt das Gehalt endlich auch bei den langjährigen Mitarbeitern entsprechend an. 3. Der Mitarbeiter sorgt mit seiner Arbeit für das Fortbestehen des Unternehmens - Wertschätzt das endlich entsprechend 4. Ein Mitarbeiter in Teilzeit ist nicht ohne Grund in Teilzeit und verdient entsprechend weniger - auch dieser gehört Wertschätzt
Arbeitsatmosphäre
Mach deine Arbeit und lächle dabei. Mehr wird nicht gewünscht - außer der Vorgesetzte möchte dass du lästerst oder Intrigen hervorbeschwörst, dann solltest du mitziehen, sonst bist du unten durch
Image
Jeder der was anderes behauptet, ist entweder eine Führungskraft oder wird entsprechend entlohnt. Wobei selbst die Führungskräfte oftmals kein gutes Wort für manch Geschehen parat haben.
Work-Life-Balance
Ja das Homeoffice ist gut, ABER - Urlaube aufgrund der dauerhaft knappen Personaldecke nie ohne Diskussionen mit Vorgesetzten - Arbeitszeiten sind kaum flexibel und Überstunden, welche sogar oft nicht mal mehr aufgeschrieben werden wegen der Angst vor Abmahnungen oder dergleichen, weil bereits massiv Überstunden auf dem Konto sind - Gehst du mal früher oder hältst deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ein, bist du ein unkollegialer Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Einfach nein
Gehalt/Sozialleistungen
Also das Gehalt kommt immer pünktlich. Manche Bereiche werden gut entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Was soll man auch groß erwarten, bei dieser Führung. Es zielt alles darauf ab, Zahlen zu erreichen. Und wenn einer langsamer arbeitet, musst du das mit auffangen, was zu Unzufriedenheit untereinander und eventuell auch Wut aufeinander führt. Wobei eigentlich kein Mitarbeiter etwas dafür kann. Aber irgendwann wird nur noch gehetzt oder resigniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Unterscheidung
Vorgesetztenverhalten
Herrisch, launisch, beleidigend, sehr negativer Unterton, unpersönlich oder zu persönlich. Alles gegeben, aber davon ist leider nichts gutes dabei. Nicht ohne Grund gehen einige neue Mitarbeiter bereits innerhalb der ersten Wochen den Weg der Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Hat sich wirklich gebessert
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation hat sich wesentlich verbessert. Arbeitsanweisungen gibt es allerdings nur sehr wenige. Und selbst die sind massiv veraltet.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung
Interessante Aufgaben
Die gibt es für auserwählte Mitarbeiter. Aber auch nur, wenn diese zusätzlich zu ihrem eh schon enormen Pensum leisten. Ansonsten bleiben die richtig tollen Sachen in bei den Führungskräften und der Mitarbeiter erfährt erst sehr spät davon, dass er diese Aufgabe auch hätte übernehmen können.
Auch für die Prämie möchte man keinen guten Freund anwerben..
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bayern Card-Services GmbH -S-Finanzgruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten kann zu 80% von zu Hause erbracht werden (hier kann man dann in Ruhe weinen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Quick and dirty" ist vielleicht nicht der beste Leitspruch und "durchhalten" hört man jahrelang
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte..
Arbeitsatmosphäre
Der dauerhafte Druck des täglichen Pensums ist kaum auszuhalten, die Mitarbeiter müssen jede Fehlplanung, Systemfehler, mangelnde Konzeption usw. über Mehrarbeit kompensieren
Image
Einer der Firmen-bullys" ist das optische Aushängeschilder der Firma..
Work-Life-Balance
Von Gleitzeit kann nicht die Rede sein, wenn Termine oder Service Level die Tagesplanung vorgeben und Überstunden nur auf- und nicht abgebaut werden können
Karriere/Weiterbildung
Das jährliche Gespräch über persönliche Ziele des Mitarbeiters ist Zeitverschwendung, es zählt nur dass der Auftraggeber "happy" ist
Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig! Ebenso liegt uns das Thema Work-Life-Balance sehr am Herzen, weswegen es eine regelmäßige Überprüfung des Überstundenaufbaus gibt. Es ist uns in diesem Zuge ein Anliegen, dass Überstunden auch abgebaut werden. Uns würde außerdem interessieren, in welchem Tätigkeitsbereich Sie genau beschäftigt waren, da Ihre Beschreibungen (bspw. zu einem Service-Level) sich nicht mit den Aufgabenfeldern in unserer Finanzabteilung decken. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie hier ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung suchen, um Ihre Anliegen im Detail besprechen zu können.
Vielen Dank und herzliche Grüße Ihr HR Team
Erwartungen nach Einstellung übertroffen
5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bayern Card-Services GmbH -S-Finanzgruppe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Benefits und das Gehaltspaket zusammen mit interessanten Aufgaben haben mich überzeugt, hier anzufangen. Aber die Atmosphäre und wie viel Vertrauen mir geschenkt wird, das könnte ich vorher nicht einschätzen und gefällt mir sehr gut.
Viel im Umbruch aber der Arbeitgeber ist für die Leute da
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei bayerncard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabeninhalte, Kollegen, das drum herum passt gut! Auch, dass es so vielseitige weiterführende Benefits gibt ist toll (Kantinenzuschuss von 4 Euro am Tag, 25 Euro pro Monat auf eine Karte zum bezahlen bei vielen Partnern, kostenlose Parkplätze vor Ort, kostenlose Snackbar und Kaffee, Coronabonus und Inflationsprämie gabs, Weihnachtsfeier), da fühlt man sich schon wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Umzug funktioniert die Heizung und aktuell die Klima noch nicht, das sollte man gerade in den heißen Sommermonaten mal ändern. Schade, da das Gebäude so neu wirkt.
Verbesserungsvorschläge
Klarere und verständlichere Linie von der Geschäftsführung und dem Management, wo es hingehen soll.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Umzug sehr modern und man kommt auch viel mit den Kollegen anderer Abteilungen in den Austausch
Image
noch sehr unbekannt außerhalb der Sparkassenwelt
Work-Life-Balance
ich kann selbst entscheiden, wie lange ich arbeite, kann im Homeoffice arbeiten (auch aus ganz Deutschland z.B. nach einem Urlaub) und bekomme alle Überstunden ausgeglichen, bzw. kann Gleittage nehmen.
Karriere/Weiterbildung
für mich ok, gibt OnlineSchulungsmöglichkeiten und auch wenn man mal auf eine Fortbildung möchte, kann man die Führungskraft ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
echt ganz gut nach den jüngsten Erhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz gut, vieles ist digital, wenig mit Papier
Kollegenzusammenhalt
alles super :) Viel zu tun, aber die Leute haben Lust zu arbeiten und helfen immer gern!
Umgang mit älteren Kollegen
auch gut denke ich, obwohl ich selbst jung bin.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, in FT gabs mehrere Wechsel, bisher sieht der neue Wandel sehr gut aus!
Arbeitsbedingungen
toll Räume, nur die Laptops sind ab und an sehr langsam
Kommunikation
fühlt sich oft überhastet an, manchmal sollte man erst einmal selbst einen Plan haben, bevor man etwas kommuniziert.
Gleichberechtigung
kann man nix sagen, hier wird sich egal ggü. wem fair verhalten.
Interessante Aufgaben
ist halt die Frage was man sucht, ich finds in Kombination mit dem kürzlich angepassten Gehalt super und fair und brauche selbst Stabilität und nicht andauernd was neues zu tun, daher top!
Basierend auf 169 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bayern Card-Services - S-Finanzgruppe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bayern Card-Services - S-Finanzgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 169 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 169 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bayern Card-Services - S-Finanzgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.