92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Noch die Lage, allerdings steht ein Umzug zu einem Standort an, der nicht mehr ganz so verkehrgünstig liegt.
Zu Vieles, daher begebe ich mich auf die Suche nach Alternativen.
Arroganz raus; Empathie rein
Lockerer, kollegialer und fairer Umgang miteinander auf allen Ebenen,
Meines Wissens nach in der Branche sehr bekannt und hoch geachtet
Mobiles Arbeiten bis zu 80% - Ideal, was will man eigentlich noch mehr? Ausstattung für das Homeoffice wurde vollends gestellt, Urlaubsplanung ist unkompliziert und kann immer umgesetzt werden, auch hier spielt das Miteinander eine große Rolle
Ich bin vollends zufrieden, das Team HR bereichert das Unternehmen mit seinen innovativen Ideen und Aktivitäten, unterstützt und fördert die Mitarbeiter, hat immer ein offenes Ohr
Das Gehalt ist der Tätigkeit angepasst, immer pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Tage Urlaub, zusätzliche Kinderkranktage, Direktversicherung, der Coronabonus wurde allen Mitarbeitern in voller Höhe ausbezahlt, die Bonuszahlungen wurden sowie das 13. Monatsgehalt auch in Pandemiezeit ausbezahlt, regelmäßige Gehaltserhöhungen, eine Edenredkarte für jeden Mitarbeiter, Firmenbike kann in Anspruch genommen werden, aufgrund der Betriebsveränderung wurden Sozialplan und Interessenauslgeich verhandelt und kommen zum Tragen
Wir arbeiten größtenteils Papierlos, Müll wird getrennt
Das Team setzt sich aus Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit zusammen, neue Kollegen werden hier sofort integriert, man versteht und sieht sich auch privat
wertschätzend und kollegial
Fair und kollegial, unterstützend, fördernd und darauf bedacht, auf Interessen, Wünsche des einzelnen einzugehen
Für mich passt es und ist angemessen der Tätigkeit. Bei der Ausrichtung des neuen Standortes und der damit verbundenen neuen Arbeitswelt, wurden die Mitarbeiter mit einbezogen, konnten und werden Vorschläge, Ideen und Anregungen erbeten und umgesetzt, die Belegschaft wird in der Gestaltung der Arbeitsplätze als auch der Regeln, die neues Arbeiten mit sich bringt, vollends mit einbezogen, hier kann keiner behaupten, es wird hierarchisch diktiert.
Innerhalb meines Teams ist man immer auf dem Laufenden, Kommunikation wird hier gelebt, ist selbstverständlich, auch in Homeoffice Zeiten, die Kollegen bringen sich ein, teilen Informationen und Wissen
absolut gegeben
Ein immer noch aufstrebendes, dem technischen Wandel stark unterworfenes Unternehmen mit "Nischencharakter" hier gibt es immer wieder neue und herausfordernde sowie interessante Aufgaben für den, der auch bereit ist, sich einzubringen und nicht nur Dienst nach Vorschrift tut
Die BCS ist bei ihren Kunden ein geschätzter Geschäftspartner. Die vielen negativen Bewertungen von (Ex-) Mitarbeiter:innen kann ich absolut nicht teilen.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter:innen, die mehr als 10 Jahre im Unternehmen tätig sind.
Tolle Homeoffice-Regelung, flexible Arbeitszeitmodelle. Aufgrund des tollen Miteinanders im Team können Dispo- und Urlaubstage fast immer zum gewünschten Termin genommen werden.
Bisher habe ich diesbezüglich keine negativen Erfahrungen gemacht. Meistens kam der Vorschlag zur Weiterbildungsmaßnahme von der Führungskraft.
Faires Gehalt
Sozialleistungen wie z.B. kostenloser Kaffee/Tee/Wasser im Büro, subventionierte Kantinennutzung bei der BayernLB, 25 Euro p.Monat auf die Edenred-Karte, Business-Bike Leasing.
Durch die Arbeit im Homeoffice wird jetzt großteils papierlos gearbeitet. Der Müll in den Büros wird nach Papier-und Restmüll getrennt.
Innerhalb des Teams ist der Kollegenzusammenhalt auch in Pandemiezeiten hervorragend, ebenso teamübergreifend in der Abteilung. Auch im Umgang mit Kolleg:innen in anderen Abteilungen habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Man schätzt sich und geht fair miteinander um.
In den vielen Jahren meiner Betriebszugehörigkeit ist mir nichts negatives aufgefallen.
Hier würde ich gerne mehr als 5 Sterne vergeben. Trotz vieler Themen hat meine Führungskraft mmer ein offenes Ohr. Konflikte werden zeitnah und offen angesprochen, man bekommt auch regelmäßig Feedback, nicht nur im Rahmen der Mitarbeitergespräche.
Die pauschale Kritik an den Führungskräften in vielen Bewertungen kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Sicherlich sind nicht alle Führungskräfte gleich. Aber als Mitarbeiter sollte man sich auch mal selbst reflektieren.
Sehr gute Büroausstattung (höhenverstellbarer Schreibtisch, auf Wunsch zwei Monitore, Laptop). Für die Ausstattung im Homeoffice durften Monitore und Bürostühle mitgenommen werden.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut, die übergreifende Unternehmenskommunikation kann noch optimiert werden.
Hier konnte ich bisher nicht feststellen, dass Unterschiede gemacht wurden.
Es gibt immer wieder interessante Projekte, in die man sich einbringen kann.
Überstundenreglung, Homeoffice, Ausstattung (auch für daheim), Kollegen, Aufgabengebiet und Flexibilität
Du-Kultur einführen.
Management sollte regelmäßiger über aktuelle Themen/Erfolge informieren.
Essenszuschuss unabhängig von Cantine.
Bonuszahlungen transparenter bzw. nachvollziehbarer machen.
Wenn Dinge angesprochen wurden, sind diese auch angegangen worden. Das kann natürlich vom Vorgesetzten abhängig sein. Bei mir allerdings top.
Kein Gruppenzwang für Überstunden und tolle Homeoffice Regelungen.
Auch außerhalb des Zielvereinbarungsgesprächs wurden Weiterbildungen ermöglicht.
Nicht schlecht, allerdings auch nicht über Branchenniveau inklusive Bonuszahlungen. Leider waren mir die Bonuszahlungen nicht transparent genug.
Entwickelt sich wie überall
Tolles Team gehabt.
Realistische Zielsetzungen und gute Unterstützung bei Problemen
Jammern auf hohen Niveau. Die Ausstattung und das Arbeitsumfeld sind gut im Vergleich zu manch anderen.
Generell gut. Erfolge sollten öfter an die Basis kommuniziert werden.
Nichts gegenteiliges aufgefallen
Interessanter Tätigkeitsbereich bei dem man seine Expertise gerne einbringen kann.
gute Ausstattung, leckere Kantine bei der BayernLB.
ist leider (auch hier) nicht so gut, wobei scheinbar auf hohem Niveau gern viel gejammert wird, woanders gehts Meilen härter zu.
viel Homeoffice, man kann selbst entscheiden wann man wo arbeitet.
kann ich nicht beurteilen, ich war zufrieden.
geht natürlich immer mehr, aber für das was gefordert wird, ist das Gehalt super.
wenn man ein Problem hat, kann man vernünftig mit HR reden.
auch hier hätte ich nichts negatives gehört.
das geht so.
manchmal sind die Führungskräfte etwas gestresst, darf man nicht an sich rankommen lassen.
da gibts Verbesserungsbedarf, aber es wird einiges getan.
kann man nix sagen, wurde fair behandelt.
man kann viel selber entscheiden, wie man was macht.
Hm. Aktuell noch die Lage.
Die Führungsmannschaft in allen Bereichen und auf jeder Ebene.
Austausch der Führungsmannschaft und den Mitarbeiter: innen mal in die Augen schauen. Da sieht man, was Sache ist.
Staubig.
Das ist der Führungsmannschaft vorbehalten. Unglaublich, aber wahr.
Diese Begriffe kennt man hier nicht. Man glaubt, dass man es lebt, aber das ist leider ein Trugschluss.
Unglaublich und mir fehlen hier wirklich die Worte. Das Schlimme ist, dass nichts geändert wird. Durch die Bank eine unfassbar schlechte Mannschaft auf dieser Ebene.
Leider nicht.
Aktuellen Standort, Mitarbeiterzusammenhalt, Homeoffice-Regelung
Siehe oben
Schwache Führungsmannschaft wechseln, Mitarbeiter bei Entscheidungen einbinden, aufhören nur auf die Kosten zu drücken, besser mal gezielt neue Kunden gewinnen und Umsätze steigern.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr schwache Führungsmannschaft. Vor allem auf Abteilungsleitungsebene werden zunehmend meinungsschwache, unerfahrene Erfüllungsgehilfen der patriachischen Geschäftsführung etabliert, die Führungskultur von oben bis unten ist aus dem vorigen Jahrhundert.
Das Unternehmensklima ist eher schlecht, Stimmung häufig wegen Kostendruck und Überlastung im Keller, Kritik nicht gewünscht oder schön geredet, Geschäftsführung nicht sichtbar und hat keine Bindung zur Basis
Zum Vergessen! Chronische Unterbesetzung in allen operativen Bereichen, für Überstunden muss man sich dann noch rechtfertigen, tlw. wurden sogar schon Urlaube gestrichen oder Kolleginnen mussten im Urlaub verfügbar sein... geht gar nicht!
Karriere kann nur machen, wer linientreu ist und die Klappe hält. Transparentes Auswahl- und Bewerbungsverfahren bei Besetzung von Führungsrollen gibt es nicht
Eher Durchschnitt, grundsätzlich gibt es Bonuszahlungen, Verteilung ist mir aber nicht ganz transparent.
Kann nur für mein Team sprechen, da ist das voll in Ordnung, habe aber insgesamt nix Negatives gehört.
Kann ich nix zu sagen
Siehe oben. Es gibt wohl einige, löbliche Ausnahmen, aber insgesamt ist die Führungskultur aus dem letzten Jahrhundert und viele Führungskräfte einfach für die Aufgabe nicht geeignet.
Seit Corona endlich Homeoffice im großen Umfang im ganzen Unternehmen umgesetzt, nächstes Jahr soll neues Büro mit moderner Arbeitsumgebung bezogen werden.
Informationen werden strikt gefiltert, die Basisnähe beispielsweise in einer Personalversammlung ist reine Alibiveranstaltung.
Sollte man sich mal ein Beispiel an der Unternehmenskommunikation der eigenen Konzernmutter nehmen.
Ist mir nix Negatives bekannt, insgesamt sind Frauen im Unternehmen in der Überzahl.
Aufgaben und interessante Projekte wären wohl schon vorhanden, machen aber immer dieselben Mitarbeiter oder es fehlen die Freiräume, diese neben dem Tagesgeschäft überhaupt leisten zu können.
Wenig Förderung des bestehenden Personals auf allen Ebenen
Termintreue fände ich wichtig. Termine mit Mitarbeitenden werden oft einfach immer wieder und wieder verschoben.
Sehr kollegiales Umfeld
Zu wenig Zeit für Mitarbeiter, nicht greifbar, keine Termintreue bzw. -verbindlichkeit
Super Zusammenhalt
Transparenz in allen Dingen
Weniger Regulatorik
Nette Kollegen im Team, momentan günstige Kantine
Arbeitszeiterfassung mit Stechkarte ist nicht mehr zeitgemäß in der Branche für Mitarbeiter, die ansonsten flexibel im Homeoffice arbeiten.
Wir könnten viel produktiver sein, wenn alltägliche Vorgänge nicht per Email durchgeführt würden, zB die Arbeitszeitmeldung im Homeoffice, wenn statt Excel an allen Stellen die Arbeit anders organisiert würde und Systeme bereit gestellt würden, bei denen der Mitarbeiter nicht alles „zu Fuß“ machen muss.
Auch die Services für Kunden sind in der Zeit stehen geblieben. Wer erfasst denn sonst noch Kundenanfragen per Papierformular und sendet es per Fax, das von einem zweiten Mitarbeiter erfasst und ggf. in einem Hostsystem aus den Neutigern bearbeitet werden muss?
Das Sparkassenimage heftet aus gutem Grund an diesem Unternehmen
Die halbvollen Restmüllkörbe werden täglich mit einer neuen Plastiktüte ausgestattet; in den Kaffeeküchen ist permanent Ambilight an
Die Räume sind sauber; günstige Kantine in Laufdistanz, demnächst leider nicht mehr, weil an den Stadtrand umgezogen wird; PC mittelmäßig und restriktiv administriert; keine Parkplätze