Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Unternehmen des Freistaats Bayern sind wir seit 2018 aktiv. Wir schaffen überall dort bezahlbaren Wohnraum, wo in Bayern Bedarf besteht. Wohnen ist ein Grundbedürfnis.
Unser Erfolg basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz für nachhaltiges Wohnen in Bayern.
Wohnen muss bezahlbar, wirtschaftlich und ökologisch sein. Das ist unser Anspruch und dafür arbeiten wir jeden Tag.Bezahlbar und Sozial
Wirtschaftlich
Ökologisch
Wir wachsen sehr stark - wie geplant.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEine spannende Herausforderung in der Aufbauphase eines großen Wohnungsbauunternehmens mit Entwicklungsmöglichkeiten. Hier finden Sie vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten mit Verantwortung.
Wir sind besonders, weil wir gemeinsam seit Mitte 2018 ein komplett neues Unternehmen aufbauen.
Auf der einen Seite müssen wir uns nicht mühsam mit Altlasten herumschlagen und einen Change Prozess nach dem anderen initiieren. Auf der anderen Seite ist es natürlich anstrengend und fordernd, wenn mal viele Dinge erstmal neu erfinden muss.
Mitglied in diesem Gestaltungsprozesses zu sein macht Spaß und motiviert, weil man als Pionier aktiv dabei ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BayernHeim Gmbh.
Die Gründung einer Holding, damit aus drei kräftigen Unternehmen, ein noch besserer Player am Markt wird
Wir schaffen bezahlbaren Wohnraum. Die Büroräume und Kantine sind sehr schön. Die Sozialleistungen sind auch nicht schlecht.
Einige freundliche Menschen, die gewillt sind den sozialen Wohnungsbau voranzubringen. Ein sicherer Arbeitsplatz.
Wie toll die Selbstdarstellung des Arbeitgebers in diesem Forum ist
Sehr dynamisches Umfeld getragen durch die Geschäftsführung
Der Versuch durch eigene Bewertungen den Kununu-Score möglichst hoch zu halten, (Vermutung: damit ja wieder eine Auszeichnung für das nächste Jahr erreicht wird)
In vielen Fällen entsprechen diese 5.0 Bewertungen leider nicht den tatsächlichen Gegebenheiten.
Alles ist durch Regelungen oder Verfahrensanweisungen z.T. bis aufs Kleinste reguliert - schrecklich und verheerend in einem eigentlich kleinen flexiblen und somit schlagkräftigen Unternehmen
(Wahrscheinlich gibt es auch eine Anweisung zum Ausfüllen dieser Kununu-Bewertung - ich habe diese nur noch nicht gefunden)
Das nur noch wenige Kollegen daran glauben, dass man die an uns gestellten Aufgaben auch schaffen kann.
Und, dass die 5-Sterne Bewertungen aus der Personalabteilung kommen.
Fremdsteuerung durch Baunova ohne Strategie; wenig Führungskompetenz insgesamt; Unklarheit ob 39 oder 37h geschuldet werden; fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
-völlig überregulierte Arbeitsprozesse und Verhaltensregeln. Für fast alles gibt
es irgendeine niedergeschriebene Anweisung, ein Formblatt oder einen
vordefinierten Verhaltensablauf
-Im Gegensatz zu dieser Regelungswut des Alltags gibt es allerdings eine
völlig uninspirierte starre personelle Zuordnung der abgezählten Stellplätze in
der TG für ein paar auserwählte Mitarbeiter.
dass auf menschlicher Substanz gefahren wird (Fürsorgepflicht?), dass die Überzeugung, bei der BayernHeim arbeiten zu möchten, auf's Spiel gesetzt wird, Rest siehe Kommentare
-Führungskräfte kritisch auf grundsätzliche charakterliche Befähigung und
Eignung testen, ggf. bei einigen erforderliche Konsequenzen ziehen und
Positionen nach Fähigkeiten und ehrlichem Interesse an einem
zukunftsausgerichteten Unternehmensaufbau besetzen
-Ehrliche und offene Diskussionen ergebnisoffen führen
-Eigenverantwortung und Bewusstsein durch Vertrauen in die Mitarbeiter
stärken
weniger persönliche Interessen verfolgen, Führungskräfte (inkl. GeschäftsFÜHRUNG) auf ein zeitgemäßes, fachliches und menschliches Führungsniveau bringen, weniger Visionsführung mehr Bodenständigkeit und Realitätsorientierung, effizientere Verwaltungsabläufe, mehr Parkplätze anbieten, mentale Belastungen mehr berücksichtigen, ansonsten entnehmbar aus den Kommentaren
Die absolut übertriebenen Verwaltungsanweisungen entschlacken.
Angeblich papierloses Büro, Allerdings muss für alles ein Deckblatt / Formular ausgefüllt, ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und dann elektronisch an eine nur digital vorliegende Rechnung angeheftet werden.
Weiterentwicklung der Managementkompetenzen der Abteilungsleiter
Alle Führungskräfte müssen dringend auf Führungsseminare gehen
und wenn sie das Wissen dann immer noch nicht anwenden,
müssen sie sofort ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von BayernHeim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle werden gleichbehandelt.
Werden eher bevorzugt und genießen Grundvertrauen.
Altersstruktur ist gut gemischt
Ältere Kollegen werden eher bevorzugt. Jüngere Kollegen dürfen gerne im Stillen ihre Arbeit erledigen, jedoch ohne besondere Anerkennung zu erhalten. Gute, jüngere Mitarbeiter verlassen das Unternehmen daher zügig, sobald nichts mehr zu erreichen ist.
Wie alt muss man sein, um das beurteilen zu können?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayernHeim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zu einseitig. Es wird nur das Positive gerne und viel kommuniziert. Probleme werden nicht klar angesprochen und teils unter den Teppich gekehrt.
-Von der Führungsebene viel Politikersprech, viel Managementhandbuch
und wenig Bezug zur Realität.
-Auf Mitarbeiterebene offene und hilfsbereite Kommunikation.
Keine Kommunikation, außer Berichten der GF
Bayernheim intern in Ordnung. Durch die Holding und den AR völliges Durcheinander bei Informationsfluss und Weisungen. Teilweise direkte Kommunikation an operative Einheiten über die GF hinweg.
regelmäßige GF-Calls vorhanden, Feedbackgespräche nicht vorhanden, viele Hintergrundgespräche/-entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
interne Aufstiegsmöglichkeiten teilweise vorhanden, Weiterbildung durch Eigeninitive ist gern gesehen, konstruktive Mitarbeiterqualifizierung auf die Bedürfnisse der künftigen Unternehmensausrichtung findet leider wenig statt, für Karriereschritt aktuell absolut nicht attraktiv
Karriere intern beinahe unmöglich. Die Steuerung erfolgt vermutlich durch die Baunova, keinerlei Transparenz. Auch kein Interesse da, Möglichkeiten aufzuzeigen. Mehrere Posten wurden letztlich aus Kreisen der Politik und dem Bauministerium besetzt.
wirkliche Förderung bzw. Angebote von Unternehmensseite bzw. der HR-Abteilung nicht vorhanden - mit Ausnahme von Haufe-Online-Seminaren ...
alles machbar, man muss es nur ansprechen
Noch weiter ausbaufähig