Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BayernLB / Bayerische Landesbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 333 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein regelmäßiges Format, bei dem man von den Vorständen zu diversen größeren Themen informiert wird. Hier kann jeder auch an den Vorstand fragen stellen. Außerdem werden wöchentlich Infos über die Führungskräfte nach unten getragen.
Grundsätzlich sehr gute Work-Life-Balance aber das kommt oft auf die Tätigkeit an. Durch das aktuelle Großprojekt häufen sich die Arbeitsstunden aber man kann jeder Zeit die Hand heben und es wird eine Lösung gefunden. Bei privaten Umständen inkl Familienangelegenheiten wird sehr viel Rücksicht genommen (sowohl bei Urlaub in Ferienzeiten als auch spontan bei Vorkommnissen). Es herrscht kein Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten.
Die meisten Entscheidungen der Führungskräfte sind nachvollziehbar kommuniziert. Es wird regelmäßig angeboten Fragen zu stellen und Input zu geben. Die Ziele sind meist realisitisch aber wie in jedem Unternehmen wird die Planung dann nicht perfekt getroffen. Jammern auf hohem Niveau!
Man kann jeder Zeit Einfluss auf die Aufgabengestaltung geben. Wenn man die Karriereleiter hoch steigen möchte, ist die Arbeitsbelastung natürlich höher aber man hat viel Spielraum was die Tätigkeiten angeht (Angebot an Alternativen ist immer da).
Nette Kollege immer Ansprechpartner zur Seite
super nette Kollegen; sehr flexibel was die Homeoffice Situation angeht (ist zwar von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ob es kleiner Vorgaben wie Anzahl der HO-Tage gibt oder aber generell kann man sich selbst alles flexibel einteilen) Zudem werden immer wieder tolle Veranstaltungen gemacht (auch manchmal außerhalb der Arbeitszeiten) an denen man (wirklich) freiwillig teilnehmen kann. Es werden regelmäßig annonyme Umfragen eingestellt, um die Arbeitssituation kontinuiertlich zu verbessern.
Sehr gute Feedback Kultur!