247 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexibilität, Mitarbeiterorientierung, Zusammenhalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns wirklich total über deine tolle Bewertung hier auf Kununu und sind wahnsinnig stolz darauf, dass du uns in deiner Region als Top-Arbeitgeber siehst.
Mit Freilassing hast du natürlich das Kundencenter als Arbeitsort erwischt, das wohl das schönste Bergpanorama und die wundervolle Stadt Salzburg vor der Tür hat. Damit du diesen Vorteil auch entsprechend nutzen kannst, bieten wir mit unseren flexiblen Arbeitszeiten eine Option, Arbeit und die nächsten Bergtouren gut miteinander zu vereinbaren ;-)
Aber auch die Kolleg*innen der anderen Bayernwerk-Standorte können das schöne Oberbayern genießen, in dem sie vergünstigte Ferienwohnungen für ihren Urlaub anmieten - natürlich bezuschusst durch den Arbeitgeber.
Wir hoffen auf viele weitere Jahre mit dir an unserer Seite!
Servus nach Oberbayern,
Anna
steht sich oftmals einfach selbst im Weg mit komplizierten Verfahren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung.
Das Image eines guten Arbeitgebers ist heutzutage sehr wertvoll, vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels. Dass du mit dem Bayernwerk zufrieden bist, bestätigt uns im täglichen Tun und freut uns gleichzeitig auch wahnsinnig.
Gleichzeitig erwähnst du als Verbesserungsvorschlag eine Vereinfachung unserer Strukturen. Als 100% Tochter von E.ON haben wir viele verschiedene Schnittstellen zum Konzern. Auch innerhalb des Bayernwerks gibt es jede Menge Projekte und Zuständigkeiten, bei denen den Überblick behalten muss. Deshalb haben wir uns das Ziel gesetzt, unsere Prozesse nach und nach durch unsere Prozess- und Digitalisierungsexperten zu vereinfachen. Nicht zuletzt durch die Energiewende müssen wir unsere bisherigen Arbeitsweisen überdenken und arbeiten mit Hochdruck an neuen spannenden Lösungen und einem hohen Standardisierungsgrad.
Kennst du schon unser internes Innovationsprogramm „Idee.ON? Ins Leben gerufen wurde es hauptsächlich aus dem Grund, Mitarbeiter zu ermutigen, innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Wenn du also konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns wahnsinnig auf deine Ideen, welche bei erfolgreicher Umsetzung am Ende auch mit Prämien honoriert werden ;-)
Viele Grüße,
Anna
Dienstfahrzeuge für Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
mit 4,9 von 5 möglichen Sternen möchten wir dir ein großes DANKE für deine Bewertung ausrichten! Wir freuen uns sehr über das Lob!
Deinen Wunsch nach einem Dienstfahrzeug können wir verstehen und arbeiten bereits intensiv an einer Lösung. Grundsätzlich möchten wir aber betonen, dass für dienstliche Fahrten unsere hochmoderne E-Auto-Flotte zur Verfügung steht, sodass hier nicht das private Fahrzeug genutzt werden muss.
Übrigens: "BAGN" ist die Abkürzung für die Bayernwerk Natur. Die Tochtergesellschaft der Bayernwerk AG versorgt Haushalte und Industrie z.B. mit Wärme und entwickelt dafür smarte Lösungen für Großkunden. Wir sind mächtig Stolz, welche spannenden Projekte ihr tagtäglich entwickelt und danken euch für euren Einsatz in der Energiewende!
Viele Grüße
Anna
Benefits sind gut aber die alten Leistungen sollten mal wieder eingeführt werden. Einer der im Eon Konzern arbeitet zahlt mehr an Stromkosten bei Eon als bei anderen Anbietern
Gehaltsanpassungen im Unternehmen für die einzelne Bereiche durchführen, damit die gleiche Arbeit belohnt wird. Teilweise arbeiten die jungen Kollegen viel mehr als die älteren Kollegen und sind unzufrieden mit ihrem Gehalt und sehen es auch nicht lange ein so lange so viel zu arbeiten.
Angenehmes Arbeitsklima
Es wird versucht eine Weiterbildung vorzuschlagen aber lässt sich nicht durchsetzen da es keinen Vorteil mit sich bringt. Weiterbildung oder Karriere bedeutet für Arbeitnehmer gleich mehr Verantwortung oder mehr Gehalt. Mehr Gehalt wird meistens nicht unterstützt aber mehr Verantwortung schon.
Kollegen halten sehr stark zusammen
Beschwerden gehen nie an den Vorstand weiter.. alles bleibt beim Abteilungsleiter stehen
Gehaltsanpassung in den Abteilungen müsste vorkommen, damit die Kollegen alle „gleich“ verdienen bei gleicher Arbeit
Hohe Gehaltsunterschiede ältere Kollegen haben bessere Konditionen und besseres Gehalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine ehrliche Bewertung!
Positiv sprichst du dich unter anderem über den Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre aus. Beides ist uns sehr wichtig, denn nur in einem Team, in dem sich die Kollegen gegenseitig unterstützen sowie wertschätzen, fühlen sich alle wohl - die Grundvoraussetzung für hervorragende Arbeitsergebnisse.
Auf der anderen Seite ist uns natürlich auch die individuelle Karriere und Weiterbildung jedes Einzelnen sehr wichtig! Neben externen Angeboten und verschiedenen Lernplattformen sind wir besonders stolz auf unser Technisches Trainingscenter sowie die kürzlich gestartete Bayernwerk-Akademie. In diesem unternehmenseigenen Fortbildungsangebot bieten wir eine breite Palette an Möglichkeiten an: Von Schulungen und Trainings, die für die Arbeiten an unserem Netz zukunftsweisend sind, hin zu vollständigen Meister-Lehrgängen – besonders im Hinblick auf die bevorstehende Energiewende im technischen Bereich ein sehr innovativer und zukunftsweisender Schritt für das Bayernwerk. Um Anreize zu schaffen, setzen wir uns stark dafür ein, dass die eigene Weiterbildung in einem absehbaren Zeitrahmen auch gehaltstechnisch entsprechend honoriert wird.
Wir sind übrigens jederzeit offen für Kritik oder neue Vorschläge, denn auch wir wollen unsere Prozesse und Bedingungen stets verbessern und so unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu bieten. Melde dich also gern bei uns!
Viele Grüße,
Anna
Nichts
Zwei Worte: Weiter so!
Sehr angenehm bisher, zeitnahes, konstruktives, positives Feedback der Führungskräfte, hohe Wertschätzung der eigenen Leistung
Das Ausmaß in dem das Bayernwerk möglich macht, kenne ich aus keinem Unternehmen in meinem Umfeld. Ohne die Möglichkeit auf Homeoffice würde es für viele Kollegen/innen nicht mehr gehen. Wer Kinder und/oder einen berufstätigen Partner haben weiß wovon ich spreche. Top!
Es gibt unzählige Möglichkeiten, z.B. im technischen und auch persönlichen Bereichen.
Gehalt ist vollkommen in Ordnung. Es gibt viele Extraleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramme, ...)
Familiäres Klima
-Direkte Integration ins Team
-Neue Mitarbeiter werden eingearbeitet und dafür wird sich (virtuell und Vor Ort) auch ausreichend Zeit genommen
Tolle Führungskräfte! Es wird viel Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gelegt
-Regelmäßiger Austausch und Informationsübermittlung
-offene Kommunikation
-Probleme werden offen angesprochen
-Gegenseitige Unterstützung
Sehr interessante Aufgaben. Gerade in der aktuellen Zeit viele Neuerungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung, du weißt gar nicht, wie sehr uns das freut! Überall fünf Sterne – das ist ein Jackpot für jeden Arbeitgeber!
Unter anderem sprichst du in positiver Weise unsere Work-Life-Balance an. Uns ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf tatsächlich eine Herzensangelegenheit, denn nur so können talentierte Fachkräfte langfristig gebunden werden. Dass uns das sehr gut gelingt, belegen unter anderem die Statistiken für Betriebszugehörigkeit. Nicht selten kommt es vor, dass Mitarbeitende bereits zwanzig Jahre oder länger beim Bayernwerk arbeiten. Diese Erfahrung kombiniert mit frischem Wind durch unsere zahlreichen Neueinstellungen ist unser Schlüssel zum Erfolg ;-)
Wir freuen uns auf viele weitere Jahre gemeinsame Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße,
Anna
Gehalt
Mobbing gegenüber Leiharbeiter.
Verbesserungsvorschläge sind ein rotes Tuch für den Chef. Was der Chef sagt ist Gesetz
Mobbing gegenüber Leiharbeiter wird vom Chef unterstützt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zunächst möchten wir uns herzlich für dein ehrliches Feedback bedanken.
Wir freuen uns, dass du mit unserem Gehalt zufrieden bist. Auch wir sind sehr stolz darauf, unseren Mitarbeitenden eine attraktive Bezahlung anbieten zu können.
Auf der anderen Seite stimmt uns sehr traurig, dass du dich als Leiharbeitnehmer:in bei uns benachteiligt gefühlt hast. Du kannst dir sicher sein: Wir tun alles, damit sich alle unsere Mitarbeitende bei uns wohl fühlen und gern in die Arbeit kommen. Auch in unserer "Dank Dir" Kampagne zeigen wir als Bayernwerk, dass uns die Gleichberechtigung unserer Mitarbeitenden – egal ob festangestellt oder Leiharbeitnehmer – äußerst wichtig ist. Aus diesem Grund haben alle unsere Angestellten von uns Zuwendungen (z.B. Gutscheine) bekommen. Nur gemeinsam können wir Großes erreichen und dazu trägt jede:r unserer Kolleg:innen einen wertvollen Teil bei – egal ob festangestellt oder Leiharbeitnehmer:in. Dieses Feedback erhalten wir übrigens auch immer wieder von unseren Kolleg*innen, die über Drittfirmen bei uns angestellt sind.
Auch Mobbing dulden wir auf keinen Fall und möchten uns klar davon distanzieren. Ich kann dir versichern, dass wir von Teamleiter- bis auf Bereichsleiter-Ebene nach deinem Fall recherchiert haben. Auch dem Betriebsrat war kein Fall bekannt. Melde dich daher bitte direkt bei mir. Sehr gerne würde ich die Hintergründe dazu verstehen. Meine Telefonnummer lautet: 0941-2017483.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen auf eine Kontaktaufnahme deinerseits!
Viele Grüße,
Anna
Ein Arbeitgeber, bei dem Work-Life-Balance nicht nur ein Buzz Word ist. Hohe Flexibilität mit Remote Work und Workation Möglichkeiten. Außerdem angenehme kollegiale Atmosphäre, bei der Ellenbogen Mentalität nicht gerne gesehen wird.
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre -> keine Ellebogen Mentalität
Moderne Büros und IT Ausstattung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank dir für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Gerade in der heutigen Zeit muss unserer Meinung nach Flexibilität großgeschrieben werden, sei es in Bezug auf die Arbeitszeiten oder auch den Arbeitsort. Neben Homeoffice gewähren wir unseren Mitarbeitenden nämlich auch für 20 Tage im Jahr die Möglichkeit einer Workation – so lässt sich Sightseeing und Arbeit auch in anderen Ländern wunderbar miteinander verbinden.
Ein großes Dankeschön, dass du deine Eindrücke mit uns geteilt hast!
Viele Grüße,
Anna
Eigenverantwortung und Selbständigkeit wird gefördert, gute Feedbackkultur
Kollegialer Umgang untereinander motiviert
Respektvoll
sehr kollegialer Führungsstil
offene Kommunikationskultur
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns wirklich wahnsinnig über dein Lob!
Unter anderem betonst du in deiner Bewertung die allgemeine Arbeitsatmosphäre und Kommunikation untereinander am Regensburger Standort. Es steht außer Frage, dass diese beiden Bausteine die Grundlage für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind. Nur durch offenes und konstruktives Feedback können wir täglich besser werden und unser volles Potential ausschöpfen. Außerdem fördert eine gute Arbeitsatmosphäre die Zufriedenheit aller Teammitglieder und erlaubt uns, jeden Tag motiviert an neuen Herausforderungen zu arbeiten.
Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns sehr wichtig, schließlich hängt davon auch unmittelbar die Stimmung innerhalb des Teams ab. Anhand von professionell angeleiteten Teamworkshops, diversen Teambuilding-Aktivitäten und unseren beliebten Betriebsausflügen schaffen wir Zusammenhalt, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung unter unseren Mitarbeitenden.
Wir freuen uns auf viele weitere spannende Jahre mit dir an unserer Seite!
Viele Grüße,
Anna
Offen für new work.
Arbeitnehmerfreundlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine Bewertung und Weiterempfehlung!
Als positives Merkmal erwähnst du unter anderem unsere Offenheit für New Work. Dieser Aspekt ist uns in der Tat eine Herzensangelegenheit. Das Bayernwerk legt insgesamt sehr großen Wert darauf, den Mitarbeitenden Freiräume zu verschaffen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich gezielt mit eigenen Ideen einzubringen. Neben einer offenen und transparenten Kommunikation, bei der sämtliche Meinungen berücksichtigt und grundsätzlich ein offener Austausch gewünscht ist, setzen wir uns auch für eine starke Gemeinschaft innerhalb der Teams ein – das A und O eines guten Ergebnisses.
Nicht zuletzt haben wir auch eine eigene Digitalisierungsabteilung, die mithilfe von künstlicher Intelligenz, Cloud-Lösungen oder RPA an effizienten Lösungen für unseren Alltag arbeitet und so moderne Veränderungen im Bayernwerk vorantreibt.
Ein großes Dankeschön an dich, dass du deine Eindrücke mit der Kununu-Community geteilt hast!
Viele Grüße,
Anna
Gleitzeit
Verständnis für Fehler
Nettes Arbeitsklima
In der Ausbildung könnte man oft Kurse welche 1 Woche angelegt sind in 3 Tagen abschließen
Bessere Kommunikation untereinander
Bei der Inflation wenn alles teurer wird sollte auch das Gehalt steigen... leider nur um 5%
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung!
Unter anderem sprichst du unsere Fehlerkultur beim Bayernwerk an. Auch wenn wir sie am liebsten immer vermeiden möchten, gehören Fehler zu uns als Menschen und zu unserer Arbeit dazu. Aus Fehlern lernt man wohl am stärksten und daher sind sie gerade in der Ausbildung unheimlich wertvoll. Auch wenn es manchmal Mut kostet, ist das Teilen von Fehlern im Team besonders wichtig - denn wie schade wäre es, wenn das ganze Team den gleichen Fehler macht (nur weil nicht ausreichend darüber gesprochen wurde)?
In Anbetracht der aktuellen Preisentwicklung ist das Gehalt natürlich ein wichtiges Thema. Du kannst dir sicher sein, dass in den regelmäßigen Tarifverhandlungen auch die Azubi-Vergütung Gegenstand der Diskussionen ist, bei denen sich die Mitbestimmung und die Arbeitgeberseite für unsere Belange einsetzen.
Wir freuen uns auf eine spannende Zeit mit dir beim Bayernwerk!
Viele Grüße
Anna
So verdient kununu Geld.