Top vorbereitet in die Corona-Krise
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
sehr gut vorbereiteter Krisenstab, Homeoffice, kurzfristiger IT-Ausbau, zusätzliche bezahlte Freistellung zur Kinderbetreuung, offene Kommunikation, Sicherheit zu erst
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das läuft gut. Keine weitere Unterstütung notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit der Krise führt zu dem Gefühl: "Gut, dass ich hier arbeite."
Konkrete Maßnahmen: Homeoffice, bezahlte Freitage für die Kinderbetreuung, wenn Homeoffice nicht möglich ist, Gesundheit steht an erster Stelle
Kommunikation
regelmäßige Telkos durch die Führungskraft zur aktuellen Lage. regelmäßige Vorstands-webcast
Kollegenzusammenhalt
schon immer gut, gegenseitige Unterstützung
Work-Life-Balance
In Abstimmung mit den Kollegen kann immer Urlaub genommen werden. Hauptsache, der Laden läuft, dann bestehen viele Freiheiten. Normal besteht ein Arbeitszeitrahmen. In der Krise wurde dieser jetzt ausgesetzt, um den Mitarbeiter die größtmögliche Flexiblität (Familie und Beruf) zu geben. Das gilt auf freiwilliger Basis - für Chefanordnungen gilt wieder der Arbeitszeitrahmen.
Vorgesetztenverhalten
Offene und schnelle Kommunikation. Führungsstärke wird hier durch Vertrauen in den Mitarbeiter und individueller Unterstützung bewiesen.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist nicht perfect. In der Krise zeigt sich aber ein hohes Tempo bei der Problemlösung rund um Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Einrichtungen werden regelmäßig durch die Restcent-Aktion unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist grundsätzlich gut. Die Eingruppierung gemäß Tarifvertrag wird aber oftmals nicht eingehalten. Hier zeigt sich eine große Schwachstelle des Unternehmens.
Image
Jetzt in der Krise zeigt sich wieder die Wertschätzung. Unsere Stromnetze sind systemrelevant. Die Arbeit ist wichtig. Dieser Verwantwortung ist man sich auch bewusst. Der Krisenstab hat sich schon vor Wochen vorbereitet und ist gut aufgestellt, um evtl. gesundheitliche Ausfälle bei wichtigen Mitarbeitern zu kompensieren, bzw. es erst garnicht soweit kommen zu lassen.