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Bewertung

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Company
2024

Mitarbeiterführung hat noch sehr viel Luft nach oben

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bayernwerk Natur GmbH in Unterschleißheim gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Kommunikation und die Wertschätzung fehlt ebenfalls

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Kommunikation achten und den Bezug zu den normalen Mitarbeitern nicht verlieren

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten wirken sehr desinteressiert bzw. geben sich nur mit den "Teamleitern" ab, wo es auch wiederum Gleichgültigkeit gibt.

Kommunikation

Findet nicht wirklich statt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team bzw der Kollegen war gut

Work-Life-Balance

Mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Wirken etwas desinteressiert auf ihre Mitarbeiter unter ihnen oder werden nur bei Fehlern sofort vorstellig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch spiegelt das Gehalt nicht den Aufgaben- und Verantwortungsbereich wieder.

Image

Manche Mitarbeiter sind noch von den früheren Zeiten geblendet und stellen das Unternehmen ohne jegliche Konkurrenz dar

Karriere/Weiterbildung

Bei Eigeninitiative wird man nur belächelt und dort zeigt sich auch die fehlende Wertschätzung. Ansonsten kaum Angebote außer kleine Aufgabenbereiche

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um das Bayernwerk als Arbeitgeber zu bewerten.

Es tut uns leid zu lesen, dass du während deiner Zeit beim Bayernwerk so unzufrieden warst. Wir sind aber froh, dass es neben deiner Kritik auch Punkte gibt, die dir gefallen haben.

Dass deine Führungskraft kein Interesse gezeigt hat, nicht auf deine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen ist und du dich nicht Wertgeschätzt gefühlt hast, macht uns sehr nachdenklich. So soll es beim Bayernwerk nicht sein. Wir haben eine große Erwartungshaltung an unsere Führungskräfte was die Mitarbeiterführung betrifft und besonders, dass diese auf Augenhöhe stattfindet und Leistungen anerkannt werden.

Neben dem Vorgesetztenverhalten ist die Kommunikation ein weiterer Punkt, der dir gefehlt hat. In diesem Punkt würde es uns im Hinblick auf mögliche Verbesserung sehr helfen, wenn wir wüssten, was dir an dieser Stelle gefehlt hat. Viele allgemeine Informationen werden im Bayernwerk über das Intranet, Teams und Webcasts miteinander geteilt. Ein detaillierteres Feedback und konkrete Anregungen würden uns dabei helfen, uns hier zu optimieren. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn du die Möglichkeit nutzt und dich noch einmal direkt mit mir in Verbindung setzt. Du erreichst mich gern via E-Mail sophie.foerster@bayernwerk.de.

Darüber hinaus möchte ich noch auf die Eigeninitiative eingehen. Auch hier macht es uns sehr betroffen, dass du dich in deiner Karriere und in Bezug auf Weiterbildungen nicht gefördert gefühlt hast. Ideen und Initiative unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig und sollen gehört werden. Unsere Mitarbeiter:innen kennen unser Geschäft und unsere Kunden am besten, daher können Innovation und Weiterentwicklung nur durch Ideen und Initiative entstehen.

Es tut uns leid, dass du inzwischen das Bayernwerk verlassen hast und wir uns nicht mehr für dich verbessern können. Über deine Ideen und Anregungen, um uns zumindest für deine Ex-Kolleg:innen zu optimieren würden wir uns sehr freuen.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
Sophie

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