Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelung durch den Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geplante Abschaffung von vollkommen flexiblem Homeoffice. Wir haben endlich eine Möglichkeit gefunden wie Mitarbeiter enorm viel Zeit und Geld sparen können und zusätzlich die Umwelt geschont wird, ohne dass die Arbeitsqualität darunter leidet.
Verbesserungsvorschläge
Stärker nach den belangen und Lebensituaionen der einzelnen Mitarbeiter differenzieren. Nicht jeder Mitarbeiter ist in der gleicher Lebenslage.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber die arbeitnehmerbetreffenden Inhalte werden oft außen vor gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gegeben. Aber wie überall auch, gibt es auch hier unkollegiales Verhalten
Work-Life-Balance
Das Gewicht liegt mehr auf der Seite des Work anstelle des Lifes. Wenn dann wird das Privatleben zurückgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird so getan als hätten alle Mitarbeiter die gleichen Bedürfnisse und sich danach gerichtet. Die Kollegen die anderes denken haben Pech gehabt.
Gleichberechtigung
Bewerben sich Mann und Frau (bei gleicher Qualifikation) auf eine Führungsposition, haben männliche Kollegen keine Chance mehr, weil man die "Gleichberechtigung" so sehr erzwingt, dass die Ungleichheit auf die gegenteilige Seite überschlägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn nicht von Staatsseite eine Homeoffice-Pflicht verhängt wird, werden gerne Mitarbeiter von überall herbeordert (egal wo groß die Distanz ist), nur damit sie auch da waren. Das kann man nicht gerade als umweltbewusst bezeichnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, da tariflich geregelt. Jedoch wird bei der Eingruppierung in die verschiedenen Tarifstufen mit mehrerlei Maß gemessen.