Ein Umdenken muss her
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Einen echten Wandel einleiten und den Weg nach vorne mutig beschreiten.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark vom Bereich und Standort ab. Es gibt sehr viele Unternehmen im Unternehmen.
Kommunikation
Über wichtige Dinge erfährt man nur durch Zufall, oder gar nicht. Keine Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung das Einzige, was den Laden zusammen hält. Hier tut man aber auch sein Möglichstes, dass sich das zum Negativen entwickelt.
Work-Life-Balance
In der Theorie gibt viele Angebote und Möglichkeiten. Die Infos sind bei vielen Führungskräften allerdings wohl noch nicht angekommen. (s. Punkt „Kommunikation“) Im Vergleich zum Mittelständler nebenan, kann man nicht meckern. Die Frage ist, ob das der Maßstab sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
„Von, bis“. Viele scheinen aus Versehen Führungskraft geworden zu sein. Es fehlt vor allem an Authentizität. Wasser predigen und Wein saufen. In den Bereichen, wo ein Führungswechsel frischen Wind rein gebracht hat, läuft es auch gleich viel besser.
Interessante Aufgaben
Energiewende! Man muss die Leute aber auch machen lassen.
Gleichberechtigung
Nach wie vor dominieren die Herrschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt, dass man auf das Wissen angewiesen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag ist sehr großzügig und gibt einiges her. Vor allem die vielen Benefits, zusätzlich zum Gehalt (Auto-/Rad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, etc.) können sich sehen lassen. Allerdings schaffen es auch hier viele Führungskräfte, in Kooperation mit dem Personalbereich, für Frust statt Motivation zu sorgen. Viele Kollegen*innen fühlen sich beim Thema Gehalt ver******. Auch hier fehlt es an Transparenz und Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Siebe oben. In der Theorie alles super. In der Praxis leider 0 Klarheit, Transparenz und Logik erkennbar. Vieles wirkt willkürlich.