Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayernwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Vielfalt, Miteinander und Achtsamkeit sind Werte, die bei uns fest verankert sind. Uns ist es wichtig, dass das Arbeiten von Flexibilität, Wirksamkeit, Fokus, Gesundheit, Sicherheit und Spaß geprägt ist. Wir planen und fördern unser Team von morgen. Unser ...
Zukünftig wollen wir noch stärker die Brücke schlagen zwischen unserem Stammgeschäft und dem produktgetriebenen, wettbewerblichem Geschäft. Dazu befähigen wir Mitarbeitende und Teams, neue Lösungswege zu entwickeln – in einem Arbeitsumfeld, das von einem großen individuellen und teambezogenen Gesta ...
125 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beschwerden gehen nie an den Vorstand weiter.. alles bleibt beim Abteilungsleiter stehen
Kollegen halten sehr stark zusammen
Sehr angenehm bisher, zeitnahes, konstruktives, positives Feedback der Führungskräfte, hohe Wertschätzung der eigenen Leistung
-Regelmäßiger Austausch und Informationsübermittlung
-offene Kommunikation
-Probleme werden offen angesprochen
-Gegenseitige Unterstützung
Familiäres Klima
-Direkte Integration ins Team
-Neue Mitarbeiter werden eingearbeitet und dafür wird sich (virtuell und Vor Ort) auch ausreichend Zeit genommen
Angenehmes Arbeitsklima