48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alleine der Begriff Work-Life Balance beschreibt die Tatsache. Es gibt Arbeit und es gibt das Leben. Hier wird strikt unterschieden. Ein Leben während der Arbeitszeit schließt sich aus
Die armen Bäume
Ist super wenn man auf Weiterbildung am Wochenende steht
Geht so wenn man sich mit Kollegen gleicher Augenhöhe umgibt. Wird die Augenhöhe verlassen sieht es deutlich schlechter aus
Führung kann unterschiedlich gelebt werden. Sie kann gut und sie kann unterirdisch gelebt werden
Selbst einige Bewertungen hier spiegeln die angeblich gute Kommunikation wieder
Man muss zumindest nicht umsonst arbeiten
Kommt auf die Größe der Ellenbogen an
Diese ist tatsächlich interessant, steht und fällt aber mit der Führungskraft
Keine Sterne ja leider nicht möglich
1 Stern noch zu viel
Ein Stern ist noch zu viel
Nichts
Wenn man jemanden zum Chef macht, der kein Chef ist, übernehmen Menschen die Führung, die es nicht können. Regionenbezogene Bewertung.
Mehr in den Regionen schauen, wie sich die Geschäftsführer verhalten.
Unangenehm
Sehr schlecht
Nicht gegeben
Sehr unprofessionell und unfair
Nicht vorhanden
Gibt es nicht
zentraler Standpunkt, nette Kollegen, Betriebsausflug & Weihnachtsfeier, vielfältiger Aufgabenbereich, interessante Einblicke aus Arbeitgeberseite, viele Kontakte zu den größten Firmen Bayerns/Deutschlands knüpfen
Macht Gehabe - manche Abteilungen meinen leider, etwas besonderes/besseres zu sein. Kaum Gehaltsanpassungen, sowie Mitspracherecht bei den "Verhandlungen", ständig an veralteten Strukturen/Abläufen festhalten, kaum bzw. keine Flexibilität oder Änderungen der veralteten Ablaufprozessen, keine Weiterentwicklung insbesondere Digitalisierung - hier werden falsche Prioritäten gesetzt.
mehr Vertrauen zu den Mitarbeiter*innen, nicht die Augen vor der Realität verschließen in Sachen Gehalt, Digitalisierung und Weiterentwicklung. Veränderungen schneller und effektiver durchsetzen, neue und innovativere Ablaufprozesse zulassen und auch schneller umsetzen, modernere und jüngere Führungsebene, Gleitzeit
Bei den Firmen kommt der Verband, insbesondere die Rechtsberatung sehr gut an, viele gute Veranstaltungen
Mobiles Arbeiten wird zwar angeboten, jedoch von vielen nicht gerne gesehen, hier fehlt eindeutig das Vertrauen zu den Mitarbeiter*innen. Flexibilität auch nicht immer ganz einfach - keine Gleitzeit. Abbau Überstunden schwierig (früher gehen).
kaum Aufstiegschancen und keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt unterdurchschnittlich für München - kaum Verhandlungsbasis, Mitspracherecht und Anpassungen/Erhöhungen
Papierfluten - Digitalisierung ist leider ein Fremdwort und wird viel zu langsam vom Verband umgesetzt.
tolles Team
kaum Flexibilität
moderne Büroräume, Kantine, zentrale Lage, gute öffentliche Verkehrsanbindung
vielfältiger Aufgabenbereich
Insgesamt gute und schlechte Seiten. Im Rückblick kann man durchaus positive Aspekte des Arbeitgebers hervorherben und weiterverfolgen. Bekannte Probleme sollten aber endlich angegangen werden.
steht und fällt mit den Kollegen und der aktuellen Arbeitsbelastung
Services der Arbeitgeber werden gut angenommen, hohe Bekanntheit.
Vertrauensarbeitszeit nur in eine Richtung, propagierte Flexibilität der Verbandsspitze scheitert an Einzelpersonen. Remote-Arbeit wurde als Gefahr gesehen. Konsquenteres Durchreichen der Werte und Richtlinien von oben nach unten nötig
Der Regenwald weint. Papier-Flut betrifft wohl die gesamten Verbände.
Betriebsausflüge stärken den Zusammenhalt mit Kollegen auch über die Standorte hinweg.
keine negativen Erfahrungen
siehe Work-Life-Balance und Kommunikation. Zu meiner Zeit bei den Verbänden waren die Probleme wohl bekannt, wurden aber nicht angegangen. Agilität und Vertrauen ist unerwünschtes Neuland. Eine Verjüngung mancher Vorg. könnte Probleme lösen.
an meinem Standort gute funktionale Büros
abhängig von Geschäftsstelle und Abteilung. In meiner war es horizontal gut, vertikal aus dem letzten Jahrhundert. Scheibchentaktik, bewusstes Zurückhalten von wichtigen Infos; Standesdünkel.
subjektive Meinung; Im Vergleich mit Leistungen von anderen Unternehmen schädigen die niedrigen Entgelte das Image und erhalten leider den Personalabfluss, schade. Sozialleistungen gut.
unterschiedliche Fälle und Themen-Abteilungen, leider für die entbehrlichen Nebenaufgaben zu viel Aufwand, Reduktion und Focus auf wichtige Aufgaben zulassen.
Diese unterschied sich natürlich von Abteilung zu Abteilung. Intern sowie extern war/ist aber insbesondere ein Bereich für seine überdurchschnittlich hohe Personalfluktruation bekannt.
In meiner Abteilung war die tägliche Arbeit durch extremes Mikromanagement geprägt, d. h. jede Arbeit musste mindestens von der nächsthöheren Ebene freigegeben werden. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge waren nicht gerne gesehen. Dies war einer der Gründe, warum sich die meisten der Personen, die mit mir angefangen haben, rasch wieder verabschiedet haben.
Die meisten Bewertungen auf kununu sprechen ja schon eine deutliche Sprache, wie viele Mitarbeiter über die Organisation denken. Nach außen wird aber der Schein gewahrt.
Eine "Work-Life-Balance" gab es hier überhaupt nicht. Dutzende unbezahlte und nicht abbaubare Überstunden waren die Regel. Auch Arbeit am Wochenende sowie teilweise während des Urlaubs wurden eingefordert. "Es ist Teil deiner Jobbeschreibung 24/7 erreichbar zu sein" war ein Satz, der in diesem Zusammenhang gefallen ist. Mein Privatleben hat definitiv stark darunter gelitten. Als Arbeitgeberverband sollte man eigentlich um die Regularien aus dem Arbeitsschutzgesetz wissen und das Gesetz auch befolgen.
(In anderen Abteilungen war die Situation allerdings anscheinend entspannter.)
Gestempelt wurde nicht, es galt eine sogenannte "Vertrauensarbeitszeit". Hinzu kam ein verpflichtendes Personalentwicklungsprogramm, das regelmäßig auch an Samstagen abgehalten wurde. Diese obligatorischen Anwesenheiten am Wochenende wurden nicht ausgeglichen.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war größtenteils konstruktiv und wertschätzend. Der Kontakt beschränkte sich jedoch auf den beruflichen Kontext. "After Work"-Treffen gab es meines Wissens nach kaum. Die Firmenevents waren allerdings sehr schön und gaben Gelegenheit die Kollegen auch einmal abseits der Arbeit kennenzulernen.
Die Vorgesetzten "regierten" mit Druck und wenig Vertrauen in die Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Die Arbeitsplätze waren meines Empfindens nach in Ordnung und boten alles, was für eine Erfüllung der Pflichten notwendig war. Die Umbauarbeiten waren in manchen Gebäudeteilen jedoch relativ laut.
Auf manchen Positionen ist Home Office möglich und mobile Arbeitsgeräte werden gestellt.
Ein klarer Pluspunkt ist die Kantine, die gutes Essen zu einem angemessenen Preis anbietet.
Die Informationsweitergabe erfolgte in der Regel Top-Down aus dem Chefbüro. Ergänzend hinzu kam noch ein aktiver Flurfunk.
Grundsätzlich in Ordnung, durch die zahlreichen Überstunden jedoch zu wenig.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist entscheidend. Hat man einen guten Draht, ist vieles möglich. Sonst muss man zurückstehen und teilweise auch im Urlaub des bevorzugten Kollegen einspringen.
Die Themen waren abwechslungsreich und am Puls der Zeit. Von den internen Mitgliedsunternehmen sowie von externen Stelle wurde regelmäßig die Expertise der Verbände abgerufen.
Wertschätzung
Eher unbekannt (Extern)
Ab 18 Uhr ist spätestens Schluss (Abt.) Im Haus sind dann kaum Mitarbeiter anzutreffen.
Ansonsten trifft ihr Abends nur noch auf sehr wenige, die fleißigen bleiben länger (vielleicht auch überforderte...)
comme ci comme ca ... hier steht ihr eben auf der Dunklen Seite der Macht, aber sie haben Kekse!
Innerhalb der Abteilung halten alle zusammen und sind jederzeit hilfsbereit + Firmenevents, Teamevents und Get-Together-Events tragen hierzu bei
Mit diesem Team hat die Arbeit richtig spaß gemacht
Meine Abteilungsleitung stand immer hinter ihren Mitarbeitern.
Eine "Kultur des Dankes" und der "Wertschätzung" wird von der Abteilungsleitung und dem kaufmännischen Geschäftsführer vorgelebt.
Die Kultur wird auch so von den Kollegen übernommen!
Alles modern und neu
Ich war zufrieden.
+ Jährliche Gehaltserhöhungen
+ außerplanmäßige Erhöhungen (nicht Vertragsbestandteil)
+ jährliche Bonuszahlung (nicht Vertragsbestandteil)
+ private Altersversorgung
+ private Zusatzversicherung (Zahn, privat Status im Krankenhaus, usw.)
+ bezuschusstes Essen in der Kantine
+ Obst, Kaffee
+ 30 Tage Urlaub
+ Zuschuss zum Sport bzw. Fitnessstudio
usw.
Meine Aufgaben waren sehr interessant. Wie die Aufgaben erledigt werden, steht jedem frei. Ihr seid gefordert Vorschläge zu machen.
Berufsanfänger erhalten die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Die Erfahrung macht euch für den Arbeitsmarkt sehr attraktiv.
Die Kantine, Weihnachtsfeier
Zu viel als dass es hier Platz finden würde....
Den Mitarbeiter als Mensch sehen und nicht nur als Arbeitstier mit Nummer.
Teils Desinformation, Lästereien und permanenter Druck, Druck und nochmals Druck. Mitarbeiter, die fragen und um Hilfe bitten, werden als qualitativ niedrig abgestempelt.
Herabwertung der Arbeit, denn das können ja auch studentische Hilfskräfte.
Empathielose (Abeilungs-)leitungen ohne Verständnis für die "Untergebenen".
Seit Monaten schlechte Stimmung und maximale Fluktuation verbandsweit. Wer kann geht schnell wieder.
Innerhalb der Verwaltung ist es schlecht, besonders bei einer Abteilung. Nach außen wird der Schein gewahrt. Seit Jahren im stetigen Abwärtstrend. Man sieht es - aber es tut keiner etwas dagegen. Die, die bleiben, "dürfen" die Arbeit der gegangenen MA mit übernehmen was zu mehr Überstunden führt
Überstunden sind Standard, verfügbar zu sein wird von 8-18 Uhr erwartet, auch im Urlaub muss man erreichbar sein; auszahlen lassen oder tariflich konformen Freizeitausgleich gibt es nicht. Das heißt modern "Vertrauensarbeitzeit". Sehr unflexibel, daher extrem (familien-, kinder- und ehe-) unfreundlich.
Weiterbildung in Form von Personalentwicklung (gibt es nicht für jeden) vorwiegend über das Wochenende ohne Freitzeitausgleich, auch keine Personalbindung. Sinnloses Auswendig lernen mit Abschlussprüfung mit anschließender "Vorladung" bei Nicht-Bestehen.
Keine leistungsorientierten Bezahlung, vor allem nicht wenn es mit der freien Wirtschaft verglichen wird; wegen der hohen Fluktuation wurde im Frühjahr eine Sondergehaltsrunde eingelegt, was das generelle Problem nicht löste. Intransparente Zusatzleistung, Weihnachtsgeld = Urlaubsgeld, im Bewerbungsgespräch wird es einem als 13. Gehalt mit Urlaubsgeld verkauft.
Dass man die Entgeltumwandlung erst im Monat 25 erhält erfährt man erst nach Vertragsunterschrift. Kein vwl, keine Zusatzleistung in die Rente seitens des AG.
Papierlastig, vom digitalen Büro meilenweit entfernt. Unzureichendes Dokumentenmanagement. Am Ende liest es kein Mensch in gedruckter Form. "Ablage P" quillt über. Verwaltung aus dem letzten Jahrhundert, die Prozesse überaltert und nur schwer nachvollziehbar. Mehrmalige Freigabeschleifen oft in Papierform.
Fast nicht mehr gegeben und es wird immer weniger. Aufgrund zu viel Arbeit, zu hoher Fluktuation (Umverteilung der Arbeit auf Verbliebene) schaut jeder nur noch auf seinen engsten Kreis. Eine Kommunikation außerhalb der Abteilungen oder abteilungsübergreifend findet (bis auf projektbezogene) so gut wie nicht statt. Lästern an der Tagesordnung.
... vor allem dann.
Inakzeptabel was die meisten (Abteilungs-)leitungen angeht. Es gibt nur einen ehemaligen Leiter, der jetzt als Berater fungiert, der wirklich Führungsstil hatte und hat. Der Mensch ist den anderen egal und zählt nur wenn er funktioniert und dementsprechend Ergebnisse abliefert.
Meist neue Büros (Baulärm seit mehreren Jahren) mit Laptops, Diensthandys (um auch im Urlaub den MA anrufen zu können und Mailabruf sicherzustellen) und VPN-Zugang (wenn es denn funktioniert und eine Lizenz verfügbar) für tageweises HomeOffice.
Was ist das? Top-down funktioniert mehr schlecht wie recht, auf der gleichen Ebene etwas besser. Aber meist insgesamt gesehen nur selektiv. Holschuld, man muss seinen Informationen nachlaufen. Denn Wissen bedeutet Macht und wird nicht gern geteilt.
Wer Mann ist hat definitiv Vorteile, ...
Nach einiger Zeit wiederholt sich alles, keine Möglichkeit sich im eigenen Projekt hochzuarbeiten. Fachfremde Kollegen müssen Urlaubsvertretung machen, so "erweitert" sich der "Aufgabenhorizont" automatisch.
Man wird gnadenlos verheizt.
Arbeitsumfang hat sich von Jahr zu Jahr erhöht und dadurch war die Atmosphäre immer angespannt. Permanenter Leistungsdruck. In meiner Abteilung hatte ich nette Kolleginnen, was natürlich die Atmosphäre verbessert hat, allerdings wurde meine Abteilung intern auch als eine der besseren gehandelt. Das Pensum war sehr unterschiedlich und unfair verteilt - während ich ohne Überstunden mein Aufgabenfeld kaum noch bewältigen konnte, haben meine Kolleginnen teilweise Däumchen gedreht. Obwohl ich das zu hohe Pensum angesprochen habe, wurde NICHTS an der Aufgabenverteilung geändert - ich wurde nicht mal ernst genommen. Es wurde offen an die ganze Abteilung kommuniziert, dass das Pensum insgesamt hoch ist und man ja gehen kann, wenn es einem zu viel ist.
Feste Arbeitszeiten, das Telefon muss von 08:00 bis 18:00 Uhr besetzt sein. Die Arbeit musste pünktlich und penibel erledigt werden, deshalb fielen so oft Überstunden an, dass ich aufgehört habe, mich vor 21:00 Uhr privat zu verabreden. Mittagspause musste ich regelmäßig ausfallen lassen, um wenigstens ansatzweise pünktlich gehen zu können. Überstunden wurden weder vergütet noch in voller Höhe in Freizeit ausgeglichen. Angeblich Vertrauensarbeitszeit, allerdings war kaum Flexibilität möglich und wenn man tatsächlich mal früher ging wurde man schief angeschaut. Es wurde aber immer erwartet, dass man selber so flexibel ist, bei Bedarf jederzeit Überstunden zu machen.
Ein unglaublicher Papierverbrauch.
Ohne Studium KEINE Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung bzw. Schulungen gab es nur wenn neue Programme eingeführt wurden.
Im Team konnte man auch zusammen lachen und die Kollegen haben gerne mit Infos geholfen bzw. Fragen beantwortet, wenn sie Zeit hatten. Seine Arbeit musste man trotzdem allein machen, auch wenn das jede Menge Überstunden bedeutet hat und die Kollegen teilweise eine sehr ruhige Kugel geschoben haben. Tatkräftige Unterstützung, damit man nicht als einzige einen 12-Stunden-Tag hat, gab es nicht - eigentlich sehr traurig, denn jeder war sich selbst der Nächste...
Abteilungsleitung in meiner Abteilung war höflich, hatte aber sehr, sehr hohe Ansprüche. Eine richtige Wertschätzung gab es nicht. Bei Krankheit wurde gerne unterstellt, dass man blau macht - wurde zwar nicht ausgesprochen, aber das hat man deutlichst zu spüren bekommen (und das obwohl meine chronische Erkrankung bekannt und von mir transparent kommuniziert wurde). In anderen Abteilungen muss es aber teilweise richtig schlimm gewesen sein.
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, Großraumbüro mit Glaswänden zu den Referentenbüros, deshalb sehr laut. Homeoffice damals (vor Corona) nur für Referenten und Führungskräfte.
In meiner Abteilung wurde sehr transparent gearbeitet und es wurde regelmäßig in Meetings über Neuerungen oder interne Entscheidungen informiert. Ich hatte immer alle Informationen, die ich für meine Arbeit brauchte. Meine Meinung oder Einschätzung zu meinen Aufgabenfeld war allerdings niemals interessant.
Gehalt war für die Arbeitsbelastung viel zu gering und im Vergleich mit anderen Firmen auch niedriger als üblich.
Eigentlich waren nur die ersten Jahre interessant, danach haben sich die Arbeiten nur noch wiederholt und das Arbeitspensum stieg immer mehr an. Neue Aufgaben gab es nur zusätzlich zum bestehendem Arbeitsaufwand.
So verdient kununu Geld.