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BayWa r.e. AG Logo

BayWa 
r.e. 
AG
Bewertung

München und weitere
Top
Company
2024

Enttäuschend...

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BayWa r.e. Wind GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen, Misstrauen, Unprofessionell.

Kommunikation

Wirklich wichtige Dinge werden nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Zu einige wenigen sehr gut. Grosse Missgunst unter den Kollegen, durch Abteilungsleiter und Chefs verursacht. Die Zusammenarbeit zu den anderen Regionalbüros funktioniert nur bedingt.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit. Es wird erwartet das man immer erreichbar ist (auch bei Krankheit und Urlaub)

Vorgesetztenverhalten

Fachlich wenig vorhanden und wenn wird das Wissen nicht vergeben.
Zwischen den Mitarbeitern und Abteilungsleitern gibt es eine riesen Lücke, die Abteilungsleiter und Regionalleiter beschäftigen sich lieber untereinander.

Arbeitsbedingungen

ok

Gehalt/Sozialleistungen

Die meisten Unternehmen bezahlen besser und bezahlen Sozialleistungen.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung nicht gewünscht.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HobmairBayWa r.e. Team Recruiting

Vielen Dank für Deine kritischen Anmerkungen. Wir nehmen die Punkte ernst und betrachten sie als Anregung für weitere Verbesserungen. Wir fordern alle Mitarbeiter immer wieder auf, Themen, Prozesse oder Entscheidungen, die verbesserungsfähig sind, offen anzusprechen und leben eine Kultur, in der konstruktive Kritik und ehrliches Feedback im Vordergrund stehen. So hat die neue Geschäftsführung beispielsweise Anfang 2018 mit jedem Mitarbeiter einzeln ein persönliches Gespräch geführt.
Leider bringst Du Deine Kritik erst jetzt und auf diesem Weg zur Sprache. Einige von Dir genannte Aspekte entsprechen zudem nicht (mehr) den Tatsachen; so wurde beispielsweise im März 2018 eine vollständige Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung eingeführt. Durch diese von großem Vertrauen in die Mitarbeiter geprägte Neuerung entfiel auch die Kernarbeitszeit; ferner ist bei uns seit Jahren das Mitarbeitergespräch ein essentielles zentrales Führungsinstrument, in dem neben vielen anderen Themen auch die persönliche Weiterentwicklung ausführlich besprochen wird.

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