Wertschätzung der Leitung
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstruktur und die Niederlassungsleiter, sollte die Mitarbeiterprobleme mal ernster verfolgen und sich nicht von der eigenen Verantwortung entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung durch die Führunfsebene
Kommunikation
Könnte deutlich besser gestaltet werden, vorallem von den jeweiligen Niederlassungsleitungen
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Mitarbeiter, die sich wirklich einsetzen und Defizite der Leitung kompensieren, wäre vielleicht das Image noch schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr negativ, da die Achtung oft ausgeblendet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander, ohne Einmischung gut.
Arbeitsbedingungen
Leider sorgen einige Vorgesetzte oft für negative Gefühlslagen der einzelnen Mitaerbeiter. Zudem ist der Lohn und die Wertschätzung sehr verbesserungebedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Den Kunden gegenüber? Einige der Leoitung haben es immer noch nicht geschnallt, das man von denen lebt. Auch Kollegen passen sich oft der Leitungsphilosophie an! .... gabs übrigens vor .. Jahren auch mal in der ...
Gehalt/Sozialleistungen
Das was nach außen dargestellt wird, trifft es wohl kaum. Ohne die vielen guten Mitarbeiter wäre vieles noch .....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, das macht man doch eher selber für sich!