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GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flache Hierarchie
Es gibt die Möglichkeit der betreiblichen Altersvorsorge. Zudem gibt es einen Betriebsarzt, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern werden ausgerichtet.
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Da in dem Team von jung bis alt, alle Altersklassen vertreten sind, finde ich super gut, dass alle sehr gut miteinander auskommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird immer gepredigt, wir alle sind ein Team. Nur fühlen sich nicht alle Mitarbeiter als Bestandteil dieses Teams. Solange es tolleriert wird, dass einzelne Mitarbeiter benachteiligt oder bewusst übergangen werden, muss sich die Geschäftsführung nicht wundern, dass die Mitarbeiterzufriedenheit hinter vorgehaltener Hand am Boden ist. Auch klar ist, dass kein Mitarbeiter so etwas ausspricht. Man wird hier im Fall aller Fälle sehr schnell als Denunziant oder Störfaktor angesehen und das könnte dann Folgen haben.
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Mehr Mitarbeiteraktionen wären wunschenswert. An einem heißen Tag vielleicht auch mal eher Feierabend gewähren. Da es in den Hallen doch sehr heiß wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die mehr als 100 % geben, weil Sie einfach Lust darauf haben und hinter der Firma stehen, sollten auch wegen Ihren Leistungen honoriert werden. Diese vorherrschende Handhabe, dass Leistungs- und Einsatzbereitschaft gern gesehen aber nicht honoriert wird, demotiviert Mitarbeiter und diese Demotivation führt früher oder später zur Abwanderung von Know-How.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,7

Der am besten bewertete Faktor von bb-net media ist Kommunikation mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Auf der vierteljährlich stattfindenden Betriebsversammlung wird
ausführlich über den aktuellen Stand der Dinge informiert.
Auch innerhalb der Abteilung war die Kommunikation ausgezeichnet.
Entscheidungen wurden schnell getroffen und transparent diskutiert.
Die Kritik- und Feedbackkultur haben mir auch sehr gut gefallen.
5
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Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Hier wird über den Stand der Firma und die Zukunftsvisionen informiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bb-net media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt ist in eher unterer Durchschnitt. Ehrgeiz und Einsatzbereitschaft an den Tag legen lohnt sich nicht, da dies nicht honoriert wird. Wer mehr als 100% gibt ist selber Schuld. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Karriereperspektiven sind nicht vorhanden. Berufliche Förderung gibt es, aber wie überall Kostenabhängig.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bb-net media
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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