Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEinige wenige tolle Kollegen mit Herz, Rückgrat und Kompetenz. Und die haben fluchtartig das Unternehmen verlassen, als eine Geschäftsführerin die andere ablöste, siehe Titel oben: schlimmer geht immer
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Mitarbeiterzentriertes Führungsverhalten (bedürfnisorientiert)
Vertrauensarbeit
Stärkung der eigenen Kompetenzen
Wertschätzung und Partizipation
Kollegen ohne Allüren
gute Incentives für die Mitarbeiter
Personalauswahl scheint zur „Erbmonarchie“ degeneriert.
Wurde bereits genug gesagt.
Bezahlung, fehlende Motivation der Mitarbeiter.
Siehe "Verbesserungsvorschläge". Ich empfinde nichts als "komplett schlecht", nur als ausbaufähig.
Hierzu ist oben ausreichend geschrieben worden.
"Der Fisch stinkt immer von oben herab." Die Vorgesetzten sollten mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen und vor allem selbstkritischer auftreten. Die Gehälter sollten transparenter sein und sich an Tarifverträgen orientieren.
Agile und digitale Arbeitsmethoden ausbauen
Mehr Sinn für Nachhaltigkeit
Interne Technik verbessern
Andere Unternehmenskultur
Die Führungskräfte sollten reflektierter und selbstkritischer agieren, konstruktive Kritik als solche annehmen und am wichtigsten, lernen was wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern bedeutet.
Arbeitszeiten noch flexibler halten
Der am besten bewertete Faktor von BBA-Akademie der Immobilienwirtschaft e.V ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Elternzeit kann problemlos verlängert werden, die Wiederaufnahme ist sehr herzlich. Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen. In meinem Arbeitszeitraum in der BBA war der Anteil männlicher und weiblicher Führungskräfte ausgeglichen.
Hohe Frauenquote mit rein weiblicher Führungsriege
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBA-Akademie der Immobilienwirtschaft e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch und keine Chancen auf Gehaltserhöhungen. Eine Kassiererin bei Lidl wird teilweise besser bezahlt. Keine Altersvorsorge, kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, kein Zuschuss zum ÖPNV.
Das Gehalt ist aber immer noch besser als stempeln gehen.
Befristete Verträge am unteren Rand des Lohnniveaus. Kein Tarifvertrag.
Das Gehalt ist gemessen an der geleisteten Arbeit unterirdisch und wird intransparent mit jedem Mitarbeiter einzeln verhandelt und wirkt so schnell willkürlich. Sozialleistungen wie Altersvorsorge sind ebenso wie Weihnachts- und oder Urlaubsgeld nicht vorhanden.
Gehalt ist immer noch besser als Stütze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Firmenstruktur sowie die familiären Verflechtungen ist keine Karrieremöglichkeit vorhanden. Weiterbildung nur durch aufgezwungene Teilnahme an firmeneigenen Seminaren. Richtige Personalentwicklung (obwohl seit Jahren von der Belegschaft gewünscht) findet gar nicht statt. Manch einer hat den Eindruck, dass die Personalführenden Angst haben zukünftige Konkurrenten zu fördern.
Es handelt sich um einen immobilienwirtschaftlichen Bildungsanbieter, dessen Angebote auch den Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
An den eigenen BBA-Veranstaltungen können Mitarbeiter bei Bedarf kostenfrei teilnehmen. Eigene Entwicklungsmöglichkeiten können mit Führungskräften besprochen werden. Durch eine eher flache Hierarchie gibt es nicht viele Aufstiegschancen in spezielle Positionen - die Leistung des Einzelnen wird jedoch wahrgenommen und wertgeschätzt.
Weiterbildung ist durch die Teilnahme an den hauseigenen Seminaren möglich und wird teilweise fast aufdiktiert. Darüber hinaus wird für die Personalentwicklung nicht viel getan. Karrieremöglichkeiten gibt es durch die Firmenstruktur nicht.
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
