Kulturwandel mit der Brechstange - schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Geschichte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Desinteresse an der Substanz, die Kommunikation von der Management- über die Führungsebenen, die Verbissenheit
Verbesserungsvorschläge
Vergesse niemals, wo Du herkommst und wer Dich dahin gebracht hast, wo Du heute stehst - wehre den Anfängen
Arbeitsatmosphäre
zusehends geprägt von Protektionismus, taktieren vor kommunizieren
Kommunikation
das Miteinander wird nicht mehr gefördert - Hinterzimmerkommunikation
Kollegenzusammenhalt
auf Mitarbeiterebene ganz ok (Solidargemeinschaft); auf Führungsebene werden keine Gefangenen gemacht
Work-Life-Balance
tatsächlich brauchte es auch hier die Pandemie, um das Thema voranzubringen - Vertrauen in die Mitarbeiter wäre besser
Vorgesetztenverhalten
teilweise bemüht
Gleichberechtigung
auf dem Papier gibt's die....
Umgang mit älteren Kollegen
alles raus, was nicht auf (neuer) Linie ist; Erfahrung ist kein Prädikat; Meinung mit zunehmendem Alter abnehmend gefragt
Arbeitsbedingungen
es ist im Winter warm; Kaffee kann man sich gegen kleines Geld immer ziehen; der Kostendruck und die Ellbogenmentalität tun ihr übriges - wer hier nur her kommt, um nach Vorgabe zu arbeiten um sich am 15. sein Gehalt abzuholen, ist richtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die BBBank hat eigene Bienen und trennt den Müll
Gehalt/Sozialleistungen
Genobankentarif ohne wenn und aber, man weiß, was einen erwartet - außer man wird von außen in eine Führungsposition gekauft - dann läuft es
Image
mit dem Wandel und dem Streben nach Größerem verliert sich der genossenschaftliche Fokus - ob das im Sinne der Gründerväter bzw. der Mitglieder und Mitarbeiter ist und am Ende irgendwo hinführt bleibt abzuwarten
Karriere/Weiterbildung
die Guten ins Töpfchen, die schlechten ins Kröpfchen