Der Schein trügt
Arbeitsatmosphäre
Aktuell geht es nur darum möglichst viel Profit zu erwirtschaften. Mitgliedermehrwerte Fehlanzeige. Der Kunde steht zwar im Mittelpunkt aber nicht sein Bedürfnis sondern sein Geld. Denn das möchte die Bank haben. Dies wird auch an die Mitarbeiter so transportiert. Externe Einflüsse wie Corona oder angekündigte interne Maßnahmen spielen hierbei keine Rolle. Argumentationen gegen absolut unplausible und unzumutbare Anweisungen sind alles nur „Ausreden“.
In Teilbereichen der Bank ist das hingegen etwas anders. Liegt meiner Meinung nach an den Vorgesetzten vorallem die in der zweite Führungsebene (vor allem im Vertrieb) sind nicht tragbar.
Kommunikation
Kommunikation ist zwar gut aber nur solange es um Anweisungen geht. Geht es einmal um Dinge die den Mitarbeiter betreffen, werden diese (sofern es überhaupt soweit kommt) nicht an die entsprechende Stelle adressiert. Es wird mehr gelogen als die Wahrheit gesagt, vorallem wenn es darum geht das etwas beantragt ,bestellt oder genehmigt wird. Hier bekommt man zwar positive Rückmeldung die Realität sieht allerdings anders aus hier passiert nämlich garnichts.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es solche und solche. Vorallem hier im Vertrieb. Solange es gut läuft kommt man mit den meisten zurecht. Sobald aber die Daumenschrauben mal wieder ins eigene Fleisch schneiden sucjt man eher die Fehler bei anderen bzw. einen Sündenbock auf den man das Fadenkreuz der Vorgesetzten abwenden kann.
Work-Life-Balance
Pro:
Gleitzeit (auch wenn das nicht immer so praktiziert werden darf/kann wie man eigentlich bei dem Begriff vermutet)
Contra:
Flexible Arbeitsplatzgestaltung nicht für jeden möglich/erlaubt . Gleichstellung von Mitarbeitern Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Sage ich nichts dazu. Wie bereits erwähnt:
- 90% der zweiten Führungsebene sind nicht fähig für solche Führungsaufgaben. Vorallem im Vertrieb( von Vertrieb keine Ahnung dandie letzte Vertriebstätigkeit jahre bis Jahrzehnte zurückliegt und damals hieß es noch Beratung nicht Verkauf; bei Berichten welche zur Steuerung dienen sollen werden nur Farben erkannt; Zahlenlesen ist hier wohl kein Einstellungskriterium; Zusammenhänge von Zahlen erkennen , daran ist Dann erstrecht nicht zu denken)
- direkte Vorgesetzte sind meist menschlich in Ordnung geben aber den Druck ungefiltert weiter sobald welcher von oben einprasselt
Interessante Aufgaben
Every Day the Same Shit. Individualisierung fehlanzeige. Stattdessen wird alles standardisiert. Beratungsprogramme, verkleinerung des Produktangebots.
Der Berater ist hier lediglich der Klickstreckenbegleiter. Und falls die Kuh (der Kunde) mal nicht genug Milch abgeworfen hat (Ertrag) muss er dafür sorgen das beim nächsten mal genug bei rumkommt ,auch wenn Die Kuh dann ein Ochse ist der keine Milch gibt.
Gleichberechtigung
Schon erwähnt
Umgang mit älteren Kollegen
Die will man los haben und das bekommt man zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Bereits beschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Externe und lieblinge können zufrieden sein. Wenn man Jahre beim Unternehmen ist bekommt man dafür keinen Lob.
Und Führungskräfte dürfen sich auch nicht beschweren vorallem wenn es um Sonderzahlungen geht
Image
Nach außen noch ganz gut.
Mal sehen wie lange noch
Karriere/Weiterbildung
Selbst wenn man will geht es nicht.
Außer man verwandelt sich in ein Darmparasit.