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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageManche KollegInnen. Die Bar "Chez Pflanz" und Dachterrasse war nett (gibt's aber beides nicht mehr).
Die Bar, bevor sie geschlossen wurde.
Benefits, Sozialleistungen
Die Arbeitszeiten, Homeoffice und das angekündigte "New Work" Programm sind positiv.
Die ersten Coronamonate wurde sehr schnell agiert und allen Mitarbeitern einen guten Start im Homeoffice ermöglicht.
Man kümmert sich nicht um Kunden oder Mitarbeiter. Alle Kunden sind inzwischen weg und die meisten Mitarbeiter auch. Eigentlich lebt die Agentur nur noch durch Düsseldorf. Alles Fake.
Zweiklassengesellschaft. Die Mitarbeiter die eng mit der GF zusammen arbeiten profitieren in Form von interessanten Jobs, Beförderungen, mehr Gehalt etc. Die anderen arbeiten das Daily Business ab. Dafür gibts keine Gehaltserhöhung.
Die Geschäftsführung. Keine Aufstiegschancen. Mehr auf Kundenbelange als auf Awards schauen.
Alles: Gehalt, kein Onboarding, kein konkretes und konstruktives Feedback, keine Möglichkeiten zur Entwicklung und keine Erfolgsmessung. Ich habe mich sehr unwohnl gefühlt und habe noch nie so oft am Arbeitsplatz Respektlosigkeit gesehen.
Die Liste ist sehr lang....
Be nicer to your people. Bosses should communicate more transparent.
Arbeitnehmer sind Menschen - Arbeit ist der Job nicht das Leben. Konkrete Zielsetzung für Beförderungen, offene und transparente Kommunikation, GF mit Fokus GF und Mitarbeiterführung, Anerkennung der Leistung, Respekt vor privater Zeit, Gerechte Jobverteilung, Gehaltserhöhungen, Übernahme der Corona Zusatzkosten (diese mindern seid 16 Monaten das Gehalt), kein ausschlachten der Mitarbeiter so lange es geht und dann Austausch. Das merkt auch der Kunde.
Geschäftsführung austauschen oder Trainings machen lassen wir man mit Mitarbeitern richtig umgeht und motiviert
Geschäftsführung austauschen oder mal erklären was Mitarbeiterführung bedeutet und wie man es richtig macht
Management einstellen, die führen und motivieren können und für eine bessere Atmosphäre sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von BBDO Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Most colleagues are nice and helpful.
Ok, aber durch die hohe Fluktuation schwierig. Dauernd neue Leute, selbst die, die länger dabei sind, wollen oft weg.
Nette Kollegen, aber nicht in der Führungsetage.
Der Großteil der Kolleg*innen hat sein Herz am rechten Fleck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBDO Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arrogant for no reason. No human soft skills and some buddy business. Higher they are, it gets worse. Always the impression, they are not transparent with important changes, which mostly turns out to be true.
90er Jahre Führungsstil a la entweder du machst was wir sagen oder du kannst gehen. Keine konstruktiven Gespräche möglich. Keine Mitarbeiterführung durch die GF vorhanden, außer Forderungen kommt nicht viel. Kaum Feedback, keine Zielsetzung für Weiterentwicklung. Der Finanzdruck landet bei den Mitarbeitern. Führung patriarchalisch aufgestellt und so soll es auch bleiben. Kaum Selbstreflektion.
Buddies der Chefs oder "Beziehungspartner" werden bevorzugt, Vetternwirtschaft. Es wird extrem viel Druck gemacht, zwischenmenschliches bleibt meistens leider komplett auf der Strecke. Das Führen von Mitarbeitern ist nicht existent. ein Lob wird so gut wie nie ausgesprochen.
Keine Transparenz.
Mobbing und Schikane. Kein Feedback. Falsche Versprechungen. Persönliche Angriffe. Kurz: Unglaublich unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Über Jahre hinweg nahezu keine Chance eine Gehaltserhöhung oder einen höheren Titel zu bekommen.
Es gab mal Ambitionen die sind leider seid einigen Jahren vorbei. Alle Fortbildungs- oder Weiterbildungsanfragen werden seid Jahren abgelehnt. Die persönliche Weiterentwicklung dadurch eingeschränkt.
Ohne Ziel. Keine Entwicklung. Kein Budget für Weiterbildung.
Gar nicht gefördert. Sogar eine Gehaltserhöhung muss aufwendig in New York genehmigt werden. Gehen ist da einfacher.
