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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Be nicer to your people. Bosses should communicate more transparent.
They pretend to be so open and nice. But the atmosphere is cold, you often feel guilty for no reason.
If the top level has no good image, how could the company get it
Always too much work for not enough people. Like every ad agency. But here nothing can be done easily due to the internat structure.
Promises are not taken or take too long.
Most colleagues are nice and helpful.
Seems ok
Arrogant for no reason. No human soft skills and some buddy business. Higher they are, it gets worse. Always the impression, they are not transparent with important changes, which mostly turns out to be true.
Communication to and from top level is bad.
Seems ok.
Some good projects occur once in a while.
Nicht vorhanden. Habe mehr als 130 unbezahlte Überstunden in einem halben Jahr angesammelt.
Über Jahre hinweg nahezu keine Chance eine Gehaltserhöhung oder einen höheren Titel zu bekommen.
Keine Transparenz.
Gehalt passt nicht annähernd zu den Überstunden, die man dort tagtäglich leistet.
Zum Teil ganz coole Kunden.
Die ersten Coronamonate wurde sehr schnell agiert und allen Mitarbeitern einen guten Start im Homeoffice ermöglicht.
Zweiklassengesellschaft. Die Mitarbeiter die eng mit der GF zusammen arbeiten profitieren in Form von interessanten Jobs, Beförderungen, mehr Gehalt etc. Die anderen arbeiten das Daily Business ab. Dafür gibts keine Gehaltserhöhung.
Arbeitnehmer sind Menschen - Arbeit ist der Job nicht das Leben. Konkrete Zielsetzung für Beförderungen, offene und transparente Kommunikation, GF mit Fokus GF und Mitarbeiterführung, Anerkennung der Leistung, Respekt vor privater Zeit, Gerechte Jobverteilung, Gehaltserhöhungen, Übernahme der Corona Zusatzkosten (diese mindern seid 16 Monaten das Gehalt), kein ausschlachten der Mitarbeiter so lange es geht und dann Austausch. Das merkt auch der Kunde.
Der (Leistungs-) Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird macht sich irgendwann im Team bemerkbar. Sehr hohe Fluktuation die nicht unbegründet ist. Eine rechte Arroganz mit steigender Hierarchieebene. Die Agentur hegt enormen Anspruch auf die private Zeit der Mitarbeiter.
Es spricht sich rum...
haha
Es gab mal Ambitionen die sind leider seid einigen Jahren vorbei. Alle Fortbildungs- oder Weiterbildungsanfragen werden seid Jahren abgelehnt. Die persönliche Weiterentwicklung dadurch eingeschränkt.
Einstiegsgehalt ok aber leider nie Gehaltserhöhung erhalten. Keinerlei Coronazuschuss, auch kein Zuschuß zu Extrakosten wie Strom und Heizung.
es wird sich drum bemüht und einiges gemacht - jedoch eine enorme Fluganzahl- das schlägt massiv auf die Umweltbilanz
Allgemein wie überall, nette und weniger nette Leute. Kommt sehr auf das Team an. Schwierig wird es, wenn man bei Überstunden nicht mithalten kann oder mag, das schafft einen ins Abseits.
90er Jahre Führungsstil a la entweder du machst was wir sagen oder du kannst gehen. Keine konstruktiven Gespräche möglich. Keine Mitarbeiterführung durch die GF vorhanden, außer Forderungen kommt nicht viel. Kaum Feedback, keine Zielsetzung für Weiterentwicklung. Der Finanzdruck landet bei den Mitarbeitern. Führung patriarchalisch aufgestellt und so soll es auch bleiben. Kaum Selbstreflektion.
ist ok, leider Großraumbüro, aber für Getränke und Obst ist im Normalbetrieb gesorgt, netter Hausmeister, gute Rechner und IT.
Intransparenz schafft kein Vertrauen. Wichtige agenturrelevante Mitteilungen bekommt das Team last Minute von der GF -während die Mitarbeiter bereits seid Wochen durch den Flurfunk informiert waren.
In fast allen wichtigen (Kunden-) Meetings sitzen viele mittelalte Herren. Das ist selbst schon den KUnden aufgefallen. Frauen sind max. Senior...oder gehen.
Es gibt die Award Mitarbeiter die reisen durch die Welt und erhalten Anerkennung und es gibt die "Legehennen" die das Daily Business schruppen.
Manche KollegInnen. Die Bar "Chez Pflanz" und Dachterrasse war nett (gibt's aber beides nicht mehr).
Die Geschäftsführung. Keine Aufstiegschancen. Mehr auf Kundenbelange als auf Awards schauen.
Talente fördern. Genug Personal einstellen.
Schlechte Grundstimmung. Viele Überstunden. Viele Versprechen. Es gibt keiner Erfolge zu feiern. Wer kann, der geht...
Image verschlechtert sich, da viele Kundenverluste. Ein Teil der GF ist schon gegangen.
Achtung Burn Out Gefahr durch Wochenendarbeit und viel zu viele Überstunden.
Ohne Ziel. Keine Entwicklung. Kein Budget für Weiterbildung.
Gehaltserhöhungen sind selten. Mutterkonzern wird immer als Ausrede verwendet.
Popkultur scheint wichtiger als Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Ok, aber durch die hohe Fluktuation schwierig. Dauernd neue Leute, selbst die, die länger dabei sind, wollen oft weg.
Gibt es kaum. Alle die länger dabei sind, wollen eigentlich auch weg.
Überfordert, unstrukturiert, erfolglos. Traurig.
Das Büro ist kalt und passt eher zu einer Behörde. Home Office erst durch Pandemie normal.
Selten was mit Substanz. 90er Jahre Führungsstil. Viele Gerüchte.
Ein paar einsame KämpferInnen versuchen einigen Herren das 90er Jahre Werbergehabe auszutreiben. Mit mäßigem Erfolg.
So viele langjährige Kunden und KollegInnen sind gegangen. Es wurden lange keine relevanten Etats gewonnen.
Die Bar, bevor sie geschlossen wurde.
Man kümmert sich nicht um Kunden oder Mitarbeiter. Alle Kunden sind inzwischen weg und die meisten Mitarbeiter auch. Eigentlich lebt die Agentur nur noch durch Düsseldorf. Alles Fake.
Neues Management mit echter Erfahrung einstellen.
Toxisch. Keine Wertschätzung oder Respekt für echte Arbeit. Nur Fake-Arbeiten.
OK.
Nette Kollegen, aber nicht in der Führungsetage.
???
Mobbing und Schikane. Kein Feedback. Falsche Versprechungen. Persönliche Angriffe. Kurz: Unglaublich unprofessionell.
LoL. Gibt's nicht.
Nöö.
Die Liste ist sehr lang....
Geschäftsführung austauschen oder mal erklären was Mitarbeiterführung bedeutet und wie man es richtig macht
Massen-Beförderungen um Leute zu halten? Agentur hat sich in 1 Jahr mehr als halbiert! Und die meisten sind freiwillig gegangen!
Geschäftsführung austauschen oder Trainings machen lassen wir man mit Mitarbeitern richtig umgeht und motiviert
das allgemeine negative Bild stimmt leider.
einige nette Kollegen, aber leider auch viele Blender
Buddies der Chefs oder "Beziehungspartner" werden bevorzugt, Vetternwirtschaft. Es wird extrem viel Druck gemacht, zwischenmenschliches bleibt meistens leider komplett auf der Strecke. Das Führen von Mitarbeitern ist nicht existent. ein Lob wird so gut wie nie ausgesprochen.
neue Rechner, leider aber Großraum.
Komm... was?
Gehalt ok, Zusatzleistungen ok, wobei z.B. der BVG-Zuschuss von 50 Euro brutto ausgezahlt wird, da bleibt netto fast nichts übrig.
männliche Führungsriege.
leider sind viele Kunden gegangen und kaum neue dazugekommen.
Benefits, Sozialleistungen
Management einstellen, die führen und motivieren können und für eine bessere Atmosphäre sorgen.
alle tun so nett, aber hintenrum wird gelästert. Schlechte Stimmung, die dem Management egal erscheint. es wird zumindest nichts unternommen, um etwas zu ändern. Feedback/ Wertschätzung kaum vorhanden.
wer länger bleibt, ist der Held.
keine realistischen Vorgaben/Erwartungen.
Großraumbüro halt: laut und stressig. es gibt zwar Rückzugsmöglichkeiten, die aber meistens besetzt sind.
was ist das?
Gar nichts. Vllt. nur paar Leute bei der Firma, die vernünftig arbeiten. Aus dem Management Team gibts keinen, von dem man lernen kann. Es wird viel von den agilen Methoden und Digitalisierung gesprochen, passiert aber nichts.
Alles: Gehalt, kein Onboarding, kein konkretes und konstruktives Feedback, keine Möglichkeiten zur Entwicklung und keine Erfolgsmessung. Ich habe mich sehr unwohnl gefühlt und habe noch nie so oft am Arbeitsplatz Respektlosigkeit gesehen.
Man sollte allgemein mehr Respekt gegenüber Mitarbeiter haben, egal welche Rasse, Alter oder Geschlecht sie sind.
Die Arbeitszeiten, Homeoffice und das angekündigte "New Work" Programm sind positiv.
An der Umsetzung der neuen Agenturkultur hapert es. Teile der Belegschaft werden einfach nur zum Wegarbeiten von 08/15-Jobs benutzt und nicht angemessen gefördert.
Feedback von der Basis ernstnehmen und den offenen und ehrlichen Dialog auf Augenhöhe fördern. Mehr auf die Mitarbeiter*innen und ihre Bedürfnisse Rücksicht nehmen. Daran arbeiten, dass das eigene Leitbild auch gelebt und umgesetzt wird.
Wenig Feedback und Wertschätzung. Die Highlightprojekte werden gefeiert, aber für das Daily Business (und damit für viele Kolleg*innen) gibt es keine Würdigung. Verbesserungsvorschläge werden oft eher als Affront gesehen, als als den Versuch, die Arbeitsverhältnisse zu verbessern.
Eine gute Work-Life-Balance wird angestrebt, hängt aber in der Realität noch stark vom Team ab. Mit Selbstdisziplin und offener Kommunikation ist es aber möglich, sich faire Arbeitszeiten durchzusetzen. Auch Homeoffice ist möglich.
Das Gehaltsniveau ist hoch und es gibt Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, Urbans Sports Club/Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge und viele Mitarbeiterrabatte.
Die Agentur hat sich ehrgeizige Nachhaltigskeitsziele gesetzt. Bis auf die Tatsache, dass noch viel geflogen wird, ist sie auf einem guten Weg.
Der Großteil der Kolleg*innen hat sein Herz am rechten Fleck.
Viele Führungskräfte sind hauptsächlich mit fachlichen Themen beschäftigt, und wenig mit der eigentlichen Mitarbeiterführung. Durch die offene, teamlose Agenturstruktur haben die Vorgesetzten oft nicht im Blick, wie der Alltag der Mitarbeiter*innen aussieht.
Das Großraumbüro ist eng, laut und stressig. Es gibt Rückzugsmöglichkeiten, die aber wenig komfortabel sind. Dafür gibt es die Möglichkeit, Homeoffice zu machen.
Es gibt wöchentliche Meetings und die Möglichkeit, anonym Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen. Die interne Kommunikation läuft zunehmend über Chat und weniger über E-Mail, was die Arbeit angenehmer macht.
Die ausgeprägt männliche Führungskultur aus alten Zeiten ändert sich langsam.
Eine faire Förderung gibt es selten. Viele Mitarbeiter*innen werden unter ihrem Niveau beschäftigt und sind unterfordert. Wer interessantere Aufgaben fordert, bekommt das meist nur in Form von Mehrarbeit und enormem Stress ermöglicht. Gefühlt herrscht kein Grundvertrauen in das eigene Können, sondern man soll sich immer wieder neu "beweisen".
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