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BBH-Gruppe
Bewertung

Arbeitgeber mit Ausbaupotential im Hinblick auf Mitarbeitermotivation und -wertschätzung

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zur Nutzung der (externen) Kantine.
Veranstaltung von Firmenfeiern und Teambildungsevent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr schlechte Kommunikation.
Schlechte Personaldecke. Mehrarbeit wird auf vorhandene Kollegen abgewälzt, ohne dass diese hierfür Wertschätzung oder einen finanziellen Ausgleich erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Einstellung von Fachkräften (z. B. Rechtsanwaltsfachangestellte) sollte unbedingt offen darüber gesprochen werden, dass die üblichen Arbeiten einer Rechtsanwaltsfachangestellten nicht oder nicht bei weitem anfallen. Es ist kein klassischer Rechtsanwaltsfachangestellten-Arbeitgeber.
Es sollte nicht mit Goddies geworben werden, die im Begriff sind abgeschafft zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Lob wünschenswert; Fairness und Gleichbehandlung ausbaufähig.

Kommunikation

Leider ist der Busch- und Flurfunk meist schneller als offizielle Infos.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt der Kollegen im Team könnte kaum besser sein. Teamübergreifend teilweise schwieriger.

Work-Life-Balance

Als kinderloser Angestellter fühlt man sich oft benachteiligt gegenüber den Eltern.

Vorgesetztenverhalten

Oft leider zu schlechte Kommunikation; es wird zu spät reagiert und wenig auf die Mitarbeiter "gehört"

Interessante Aufgaben

Eine ausgebildete Rechtsanwaltsfachangestellte, die für ihren Beruf lebt ist hier leider fehl am Platz. Teamabhängig gibt es kaum bis wenig fachspezifische Aufgaben.
Unabhängig davon gibt es aber interessante und spaßbereitende Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Denkmalgeschütztes Gebäude. Leider im Sommer sehr warm und im Winter sehr kalt.
Arbeitsplätze funktional ausgestattet, aber nicht auf dem allerneusten Stand der Technik.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird mit Leistungen geworben, die dann tatsächlich abgeschafft werden / wurden oder die man nicht in Anspruch nehmen kann.
Höhe der Gehälter im Hinblick auf Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel, hohe Arbeitsbelastung etc. absolut ausbaufähig.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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