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83 von 200 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Aus der Zeit gefallener Führungsstil, auf Dauer vermutlich nicht konkurrenzfähig

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innerhalb der Energierechtsbubble recht angesehener Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Schulen Sie Ihre Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise recht gezwungen, nicht entspannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier toll, in Realität bestenfalls fragwürdig.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterirdische Kommunikation, überhaupt keine Kritikfähigkeit.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT-Ausstattung, Im Zweifel muss man sich selbst kümmern.

Kommunikation

Zuständigkeiten oft ungeklärt, nach außen hin gerne Kommunikation im Stil von Friede, Freude, Eierkuchen.

Gleichberechtigung

Verglichen mit ähnlichen Unternehmen sehr ausbaufähig.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so schlecht empfunden haben. Wir gehen davon aus, dass sich Ihr Feedback im Grunde auf Ihre individuelle Erfahrung, eher als ganz BBH bezieht. Schade, dass aus Ihren Aussagen nicht hervorgeht, worauf sie sich beziehen (ausbaufähige Gleichberechtigung?, fragwürdiges Umwelt-/Sozialbewusstsein?) Die IT-Ausstattung betreffend arbeiten wir an einer Lösung. Allerdings muss man sich nicht selbst kümmern, wenn es ein Problem gibt, sondern die dafür zuständigen Personen ansprechen. Sprechen Sie uns doch einfach direkt an, wenn Sie Themen haben, dann können wir gemeinsam eine Lösung finden.

Bewertung für die BBH Consulting AG in Berlin (es gibt noch weitere Unternehmen und Standorte der BBH Gruppe).

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Becker Büttner Held Consulting AG in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Tische, Übernahme ÖPNV-Ticket

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einer der wesentlichen Vorteile des Unternehmens. Ich freue mich ins Büro zu kommen und meine Kolleginnen und Kollegen zu sehen. Die Arbeit ist von Vertrauen geprägt, z.B. bei der Zeiterfassung und bei der Arbeit von Zuhause aus.

Image

Das Image der BBH Consulting AG ist in der Außenwahrnehmung und in der Innenwahrnehmung sehr gut.

Work-Life-Balance

Wie in jeder Beratung gibt es Zeiten mit hoher und niedriger Arbeitsbelastung. Trotzdem habe ich noch keine nennenswerten Überstunden leisten müssen. Arbeiten an Wochenenden sind eher unüblich und werden nicht gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsoptionen gibt es viele. An Webinaren von Kolleginnen und Kollegen kann immer teilgenommen werden. Ist man an bestimmten Schulungen interessiert, können diese angefragt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden, Gehalt hängt vom Verhandlungsgeschick ab

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt könnte besser nicht sein. Es wird miteinander gearbeitet, nicht gegeneinander. In diesem Unternehmen erlebe ich es zum ersten Mal, dass Jeder dem anderen hilft und Niemand versucht seine Arbeit auf die Kolleginnen und Kollegen "abzuwälzen". Der Zusammenhalt wird durch die Geschäftsführung der BBH Consulting AG aktiv gefördert (vergünstigtes Mittagessen, sodass viele von uns die Pause gemeinsam verbringen; Boni hängen auch von der Teamleistung ab)

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen und Kolleginnen, die längere Zeit im Unternehmen beschäftigt sind, sind meiner Wahrnehmung nach meist in Führungspositionen beschäftigt und werden demnach geschätzt und gefördert. Insgesamt gibt es jedoch deutlich mehr jüngere Kolleginnen und Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist in meinem Team hervorragend. Die Teammitglieder werden in Entscheidungen mit einbezogen (z.B. bei Neueinstellungen), Führungskräfte sind stets freundlich und respektvoll. Die gesetzten Ziele sind realistisch, nachvollziehbar und gut kommuniziert. Leider ist meiner Erfahrung nicht selbstverständlich, deshalb die explizite Erwähnung: Bei uns achtet Jeder auf seinen bzw. ihren Ton. Ich habe in meiner gesamten Zeit noch nie mitbekommen, dass Jemand geschrien hätte oder beleidigend wurde.

Arbeitsbedingungen

Durch den Denkmalschutz des Gebäudes sind einige Verbesserungen nicht möglich. Insgesamt bemüht sich das Unternehmen, eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Home Office Regelungen sind sehr gut, sodass z.B. an sehr heißen Tagen meist spontan der Arbeitsplatz nach Hause verlegt werden kann. Bei technischen Problemen wird schnell nach Lösungen und, wenn notwendig, nach Ersatz gesucht. Es gibt kostenloses Wasser, Obst und Kaffee. Einmal die Woche gibt es das Bewegungs-Angebot "Rückenfit am Arbeitsplatz" (Teams, 30 Minuten), das als Arbeitszeit zählt, Teilnahme freiwillig. Zudem gibt es Duschen, die genutzt werden können. Einziger, aber gewichtiger Kritikpunkt: es gibt keine höhenverstellbaren Tische.

Kommunikation

Die Kommunikation ist hervorragend. In Phasen, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist, dauert es (verständlicherweise) häufig länger, bis man die benötigten Informationen von Führungskräften erhält. Aber selbst in diesen Zeiträumen ist der Umgang miteinander immer freundlich und respektvoll. Auch mit Teamkollegen und teamübergreifend funktioniert die Kommunikation sehr gut.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach werden aufgrund von Geschlecht, Religion, Herkunft, etc. keinerlei Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Energiewirtschaft bringt automatisch sehr spannende Aufgaben mit sich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Vielen Dank für Ihre so positive Bewertung und das ausführliche Feedback. Ihre Anregungen zu höhenverstellbaren Schreibtischen und dem ÖPNV Ticket haben wir aufgenommen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.

Unerwartet schlechte Erfahrung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Personal mit Equipment/WLAN-Zugang ausstatten - und dieses nicht als Goodie für besonders gute Arbeit ansehen. Das ist Arbeitsmaterial!

Deutlich weniger Mikromanagement.

Wahrnehmbare Reaktion der obersten Ebenen, wenn ganze Abteilungen kündigen (Führungslehrgänge etc.).

Siezkultur eindämmen/abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Erfahrungen beziehen sich in der Hauptsache auf die PR/Kommunikation, wobei es im gesamten Unternehmen stark hierarchisch zugeht. Die Stimmung in der PR war während meiner Zeit von Anspannung und unglücklichen Gesichtern geprägt. In meinen ersten vier Wochen hatten drei Kolleginnen ihren letzten Tag dort, zwei weitere haben gekündigt (Zu beobachten, wie nach der Kündigung mit ihnen umgegangen wurde, war mehr als unangenehm. Die Stimmung im Team war entsprechend deprimiert.), selbst eine der Werkstudentinnen hat aufgehört. Aus Gesprächen hat sich schnell ergeben, dass im Laufe der vorangegangen Monate nahezu ALLE Kolleg:innen die Abteilung/Firma verlassen haben. Mit ihnen sämtliches Know-how.

Image

Image im Bezug auf das BBH-Kerngeschäft super - entsprechend unerwartet schlecht war die reale Erfahrung.

Work-Life-Balance

Im gesamten Bewerbungsprozess war von "flexiblen Arbeitszeiten" die Rede. Schließlich stellte sich heraus, dass die Flexibilität in der Wahl zwischen zwei Arbeitsschichten besteht. Homeoffice ist jederzeit möglich, allerdings wird erwartet, dass man mit eigenem Equipment arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema Umwelt: Im Unternehmen werden E-Mails ausgedruckt, unterschrieben/bearbeitet und anschließend eingescannt, um sie wieder per E-Mail zu verschicken... Verrückt!

Kollegenzusammenhalt

Im engen Team habe ich einen guten Zusammenhalt erlebt, eine Schicksalsgemeinschaft...

Vorgesetztenverhalten

Der für mich wichtigste Punkt: Montags erwartete mich eine E-Mail-Flut. Nachrichten von Freitagnacht, Samstag gegen Mittag oder auch sonntags zur Kaffee-und-Kuchen-Zeit - die Vorgesetzen fanden zu regulären Arbeitszeiten offensichtlich keine Gelegenheit, Arbeitsanweisungen etc. für die PR zu verfassen. Dieses Verhalten löst zweierlei aus: Druck (Sollte man vielleicht auch am Wochenende oder nachts arbeiten?) und Geringschätzung (An Arbeitstagen gibt es offensichtlich die richtig wichtige Arbeit zu erledigen.)

Arbeitsbedingungen

Social-Media-Arbeit vom privaten Smartphone inkl. eigenem Datenvolumen, Homeoffice vom eigenen Computer aus etc. Im Winter wahnsinnig kalt in den Räumen.

Kommunikation

Jede Menge Termine, in denen viel gesprochen wird und wenig gesagt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind (zumindest für mich) nicht alles!

Gleichberechtigung

Eine Ungleichbehandlung zwischen Geschlechtern, Alter etc. habe ich nicht erlebt. Dafür eine sehr große zwischen Front- und Backoffice.

Interessante Aufgaben

Jede Menge zu tun, viel Spannendes - leider immer bis ins Detail per Mikromanagement, was Prozesse verlangsamt und die Kolleg:innen unmündig macht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Vielen Dank für das konstruktive Feedback. Es tut uns leid, dass Sie eine so schlechte Erfahrung gemacht haben. Wir haben die angesprochenen Punkte aufgenommen, insbesondere zur Home Office Ausstattung und dem Thema Führung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Durchschnittlicher Arbeitgeber mit deutlichem Raum für Verbesserung.

3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt für Lockstep-Mitglieder keine einheitliche Regelung zum Überstundenausgleich. Überstunden beginnen erst bei mindestens 40 abrechenbaren Stunden die Woche, in anderen Abteilungen sind 48 abrechenbare Stunden (= 8 Stunden plus) bereits mit dem Lohn abgegolten. Wann tatsächlich Überstunden angefallen sind, ist im Regelfall Auslegungssache. Die Einhaltung von Zusagen ist ein zwingendes MUSS, sonst sind Zusagen nicht zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Kommunikation verbessern und auch die einzelnen Teammitglieder gleich behandeln. Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen! Mit dem Lockstepsystem ist ein einheitliches Konzept entstanden, was eine gute Grundidee ist. Jedoch ist die Beförderung auf die einzelnen Stufen eher sympathieabhängig als leistungsabhängig. Leistung ist nicht gleich gearbeitete Stunden, sondern das Gesamtpaket. Zusagen zu Beförderungen werden nicht eingehalten sondern mit neuen fadenscheinigen Begründungen verschoben, wobei es Beförderungen nur einmal jährlich gibt.
Weiterhin sollte es mehr Flexibilität für die Entfaltung der einzelnen Mitarbeiter geben. Dies betrifft insbesondere die Aufgabenverteilung.
In den Back-Offices herrscht akuter Personalmangel, manche arbeiten für mehrere Standorte gleichzeitig, wo der aktuelle Standort und das aktuelle Team schon unterbesetzt sind.
Mehr Offenheit für Mandanten aus dem nicht energiewirtschaftlichen Sektor, hier wäre insbesondere bei jungen und kleinen Unternehmen noch so viel Raum für Aufträge und Projekte.

Image

Aufgrund der GEMA im eigenen Hause eher schlechte Google-Bewertungen, für den Rest aber m. W. n. ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Je nach Auslastung schlecht bis gut. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr trägt nicht zu einer gesunden Work-Life-Balance bei, wenn in dieser Zeit oftmals weniger zu tun ist, aber Absprachen erst nach 17 Uhr bis open end möglich sind. Eine Verpflichtung außerhalb der Arbeit ist nicht gern gesehen. Kollegen, die im Urlaub oder am Wochenende freiwillig arbeiten werden als Maßstab für die gesamte Abteilung angenommen.

Karriere/Weiterbildung

Berufsexamina werden gefördert und gefordert; Unterstützung hier eher unterdurchschnittlich für die Branche was finanzielle und zeitliche Aspekte betrifft.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt der Branche entsprechend gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hui, insbesondere aufgrund des energiewirtschaftlichen Daseins; nach innen eher naja: hier werden dicke Autos gefahren, die grundsätzlich alle zwei bis drei Jahre ausgetauscht werden. Nachhaltigkeit ist in der Hinsicht nicht so vorhanden, wie sie nach außen gerne gepredigt wird.

Kollegenzusammenhalt

Je nach der aktuellen Teamzusammensetzung alles zwischen sehr gut und nicht vorhanden. Durch viele Zu- und Abgänge ist die aktuelle Zusammenstellung sehr unzufriedenstellend.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist leider zu selten vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation ist deutlich ausbaufähig. Es wird sich um eine gute Kommunikation innerhalb des Teams und innerhalb der Gesamtkanzlei bemüht. Jedoch gelingt das nur mit mäßigem Erfolg. Kanzleiweit ist der Buschfunk meist um Wochen schneller als die tatsächliche Information.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen verdienen dank des Lockstepsystems ein einheitliches Gehalt. Grundsätzlich spielt es keine Rolle, ob man männlich oder weiblich ist - weder bei der Besetzung offener Stellen noch bei der Behandlung einzelner Personen. Man hat oftmals eher den Eindruck, dass manche Frauen gleicher gestellt sind als der ganze Rest.

Interessante Aufgaben

Interessantes Aufgabenfeld mit immer neuen Aufträgen.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Vielen Dank für das differenzierte Feedback. Ihre Hinweise besonders in punkto Kommunikation und Wertschätzung durch Führungskräfte sind sehr wertvoll. Was das Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, möchten wir hierauf etwas näher eingehen: ja, ein Teil unserer Mitarbeiter*innen fährt noch einen Dienstwagen, diese sind jedoch mittlerweile zum großen Teil Hybrid- bzw. Elektrofahrzeuge. Darüber hinaus werden bzw. sind unsere Gebäude mit energiesparender Technik ausgerüstet. Unser soziales Engagement zeigen wir durch die regelmäßige Unterstützung sozialer Einrichtungen und auch das Angebot von Pro-Bono Beratungen. Wenn Sie hierzu Fragen haben, können Sie uns auch gern direkt ansprechen.

Spannende Branche, rückständiger Arbeitgeber

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast die gesamte HR hat gekündigt. Zuständigkeiten offen, werden nicht kommunziert.

Verbesserungsvorschläge

Achten Sie auf faire Kommunikation und verlässliches Feedback!

Arbeitsatmosphäre

Stark hierarchisch, nur auf gleicher Stufe offen. Zahlreiche Kündigungen in den letzten Monaten.

Work-Life-Balance

Bezahlung ok, Arbeitszeiten im Verhältnis dazu könnten aber besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat das Gefühl, dass Umweltschutz eher aus Imagegründen als aus Überzeugung praktiziert wird. Partnerschaft lebt schon eher den Luxus-Lifestyle.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung nicht sonderlich erwünscht, denn das senkt die "billable hours"

Kollegenzusammenhalt

Nur zwischen jüngeren Mitarbeitenden vorhanden, sonst recht abweisend.

Vorgesetztenverhalten

Anfragen werden häufig ignoriert oder abgetan. Nur auf Druck erhält man Entscheidungssicherheit. Das geht viel besser!

Arbeitsbedingungen

Räume und IT unterdurschschnittlich.

Kommunikation

Kommunikation stark ausbaufähig. Man hat das Gefühl, dass nur solange auf Kommunikation geachtet wird, bis die gewünschte Karrierestufe erreicht wird. Feedback nur nach Aufforderung.

Gleichberechtigung

Partnerschaft ist klare Männerdomäne.

Interessante Aufgaben

Spannende Branche! Aufgaben werden aber gleichzeitig wenig effizient gelöst, was auch an schlechter IT liegt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie unser Arbeitsumfeld und Ihre Zeit bei uns als so negativ empfinden.
Allerdings wäre es schön, wenn Sie sich bei der Bewertung an die Tatsachen halten. Es hat nicht fast das gesamte HR Team gekündigt, sondern drei Kolleginnen und die Zuständigkeiten sind geklärt und kommuniziert worden. Aber oft werden unsere E-Mails und Kommunikation im Intranet nicht gelesen, sodass wir Ihnen daraus keinen Vorwurf machen können.
Auch der Punkt, dass Fortbildung nicht sonderlich erwünscht ist, entspricht nur Ihrem eigenen Empfinden, da wir regelmäßig Jour fixe veranstalten, und auch sonstige Fortbildungsveranstaltungen über die BBH Akademie anbieten.
Dennoch nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und sind jederzeit über die gewohnten Kanäle offen für Verbesserungsvorschläge und Rückmeldungen.

Hierarchisch und konservativ geprägter Arbeitgeber

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding ist toll organisiert und ein durchdachter, schöner Einstieg. Hier ist ein ausdrückliches Lob an die HR fällig. Auch das Thema "Diversity" wird durch ein Diversity-Team verstärkt in den Fokus gerückt.

Verbesserungsvorschläge

Fortbildung für Führungskräfte in Sachen Mitarbeiterführung und Teammanagement und auch in ihrem Fachbereich wären ein erster Schritt. Wertschätzender Umgang ein weiterer. Mitarbeiter mehr fördern und fordern. Sich vom Hierarchie-Prinzip lösen und konservative Fesseln abstreifen. Obstkorb und Sprudelwasser allein genügen nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team war teils sehr angespannt. Unzufriedenheit bestimmte das Miteinander, da man als Mitarbeiter:in weder das einbringen konnte, was man gelernt hatte, noch einem ein Entwicklungsspielraum gelassen wurde und man nicht gesehen und nicht gehört wurde. Ermüdend lange Freigabeprozesse nahmen der Arbeit allen Schwung. Im Laufe eines Jahres kündigten nach und nach beinahe 100% des Teams.

Image

Innerhalb des Energierechts-Kosmos ist das Image sicher gut. Als Anwalt befindet man sich bei BBH sicher in einem spannenden Umfeld und trägt dies sicher auch nach außen.

Work-Life-Balance

Die schwelenden Probleme wurden unweigerlich mit in den Feierabend genommen und belasteten auch am Wochenende und in der freien Zeit. Kolleg:innen wurden in ihrer Freizeit oder bei Krankheit von Vorgesetzten angerufen oder angeschrieben mit konkreten Arbeitsaufträgen. Deadlines konnten teilweise nur eingehalten werden, wenn Zeit am Wochenende geopfert wurde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde zum Teil verweigert. Karriere war in diesem Bereich nicht vorgesehen. Es gab entweder den Titel "Mitarbeiter:in" oder "Referent:in". Wer Referent:in war, und dieser Titel wurde wohl willkürlich bei Eintritt vergeben, hatte bereits alles erreicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter entsprachen nicht den Fähigkeiten der Mitarbeitenden und nicht dem geleisteten Arbeitspensum.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander im Team auf Kolleg:innenebene war der Zusammenhalt gut. Man klagte sich untereinander sein Leid und war zum Teil über die Arbeit hinaus befreundet und sich eine Stütze.

Umgang mit älteren Kollegen

Da eine konservative Sie-Kultur mit Hierarchien und mit viel falschem Respekt vorherrscht, dürften ältere Kollegen sich recht wohl fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Vorgesetzten waren oft schwer nachzuvollziehen und basierten nicht auf Fachwissen. Konflikte wurden ausgesessen, Druck von oben ungefiltert weitergegeben. Vorschläge, Einwände und Ideen wurden ignoriert. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden war eher verklemmt und vermeidend.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer waren die Räume brütend heiß, im Winter wurde gefroren, was dem denkmalgeschützten Gebäude geschuldet ist. Wirkliche Lösungen wurden allerdings nicht erarbeitet. Die Computertechnik ist nicht in der besten Verfassung und der Support zu dünn besetzt. Computer schalteten sich teils mehrfach am Tag aus, Zugriff auf die Datenbanken war oft von jetzt auf gleich nicht mehr möglich und der Zwang, auch im PR-Bereich mit Lobo arbeiten zu müssen, das für die dort ausgeführten Aufgaben gar nicht zweckdienlich ist, machte das Arbeiten zusätzlich unrund.

Kommunikation

Kommuniziert wurde von oben nach unten und selten miteinander. Bei täglichen Meetings wurde reihum abgefragt, was man gerade tat, wirkliche Teamarbeit fand allerdings nicht statt. Kommuniziert wurde viel per Mail mit der Ankündigung mal persönlich zu sprechen, was dann selten umgesetzt wurde. Micromanaging statt Dialog beherrschte den Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung

Die Anwälte und Partner sind in der Mehrzahl männlich, das Backoffice und die Verwaltung sind weiblich.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit bestand bei einigen Kolleg:innen zu fast 100% aus Routine-Aufgaben. Andere waren mit tausend verschiedenen Projekten völlig überlastet. Anstehendes wurde grundsätzlich zu spät kommuniziert und konnte dann nicht planvoll umgesetzt werden, da die Zeit fehlte. Ab und an gab es spannende Aufgaben, die aber nicht unbedingt von dem/derjenigen erledigt werden durften, der/die dafür qualifiziert gewesen wäre. Wer sich um neue Aufgaben bemühte, wurde oft zurückgewiesen. Basisinstrumente der professionellen PR-Arbeit fanden keine Anwendung.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback. Über das Lob zum Onboarding und dem Diversity Team haben wir uns sehr gefreut. Vielen Dank im Namen des gesamten HR Teams!

Bezogen auf die Überschrift, möchte ich anmerken, dass es uns leidtut, dass der (subjektive) Eindruck entstanden ist, dass bei uns hierarchisch und konservativ gearbeitet wird. Vielmehr ist das Gegenteil der Fall: wenn das noch nicht überall gelingt, sind wir jedenfalls sehr darum bemüht, die in einem Unternehmen unserer Größe notwendigen Strukturen und Prozesswege keinen allzu großen Einfluss auf die tägliche Arbeit nehmen zu lassen.

Auch Ihr Kommentar, dass bei uns eine „Sie“ Kultur mit falschem Respekt füreinander vorherrscht ist nur schwer nachzuvollziehen. Ein respektvoller Umgang miteinander steht für uns an oberster Stelle und ist fest in unseren Führungsleitlinien verankert. Dazu gehört für viele eben auch das „Sie“, anders als in den vielen Start-ups in Berlin.

Was die Temperaturen im Sommer und Winter im Gebäude betrifft müssen wir uns hier an die strengen Vorgaben des Denkmalschutzes halten, aber die Außenjalousien, die in letzten Jahr installiert wurden, leisten einen großen Beitrag dazu das Raumklima zu verbessern.

Insgesamt entspricht das in vielen Punkten von Ihnen basierend auf Ihren offensichtlich nicht sehr positiven Erfahrungen gezeichnete Bild der Kanzlei als Arbeitgeber in vieler Hinsicht nicht dem was täglich bei uns gelebt wird.

Für Ihre Verbesserungsvorschläge und Hinweise sind wir dennoch sehr dankbar. Es tut uns sehr leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ empfunden haben und wir wünschen Ihnen für ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Ein guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Becker Büttner Held Consulting AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielzahl an spannenden Aufgabenbereichen im energiewirtschaftlichen Kontext. Hier gibt es fast keine Grenzen. Die tollen Kollegen mit denen man sich gut austauschen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Außenauftritt, d.h. die Darstellung des Beratungsportfolios auf der Homepage, könnte besser sein. Interessenten haben es etwas schwer den Über/-Durchblick zu behalten.

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Jobtickets (Monatskarte) für den ÖPNV. Höhenverstellbare Schreibtische.

Arbeitsatmosphäre

Super, der Austausch mit den Kollegen ist toll. Damit meine ich auch den Austausch mit den Kollegen in der BBH Gruppe. Energiewirtschaft ist aktuell das Thema schlechthin, d.h. es bleibt super spannend.

Image

Becker Büttner Held ist in der Energiewirtschaft und auch in der Politik als die Energierechtskanzlei relativ gut bekannt und genießt auch einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich. Es kommt immer auf die Auftragslage an. Manchmal sind die Wochen eher ruhiger, dann gibt es Wochen, in denen man Überstunden leisten muss (um die Fristen zu halten). Homeoffice-Regelungen sind top. Man kann sich die Arbeitszeit und den Bürobesuch so legen, dass auch private Termine in der Woche ohne Probleme wahrgenommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen hängen natürlich von deiner persönlichen Leistung ab. Du kannst an den Webinaren der Kollegen teilnehmen, um dir technisches, wirtschaftliches und rechtliches Knowhow im jeweiligen Themenfeld anzueignen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist meines Erachtens gut. Hier gibt es immer Luft nach oben natürlich. Die Höhe deines Gehalts ist von deiner Arbeitsleistung abhängig. Hier gibt es Spielraum nach oben, d.h. je mehr Umsatz du erbringst bzw. je erfolgreicher du in deinem Bereich bist, desto besser kannst du in die Mitarbeitergespräche einsteigen. Zugang zu Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote) gibt es auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch. Umweltbewusst sind sicherlich alle Kollegen. Papierloses Arbeiten klappt bei mir seit 2,5 Jahren. Ich habe nicht einmal einen Aktenordner mit Unterlagen einrichten müssen während dieser Zeit. Die meisten Kollegen sind auch mit dem Fahrrad oder mit dem ÖPNV unterwegs.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind offen für neue Themen und unterstützen, wenn Not am Mann ist. Auch gibt es regelmäßige Events, d.h. sowohl betriebliche Veranstaltungen bzw. Treffen als auch gemeinsam essen und trinken gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Überhaupt kein Unterschied zu bemerken. Bei der BBH Consulting sind die Kollegen relativ jung, d.h. ein Großteil befindet sich in der Altersklasse zwischen 30 - 40.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch, ob mit Termin oder kurz zwischen den Terminen ist möglich. Auch gibt es regelmäßiges Feedback von der Teamleitung zur persönlichen Leistung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung (Laptop, Diensthandy). Gearbeitet wird mit SharePoint. Kaffeemaschinen, Wasserspender und frisches Obst sind vorhanden. Die Kantine macht super leckeres Essen. Höhenverstellbare Tische sind im Unternehmen noch nicht etabliert.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates vom Vorstand und von der Teamleitung, damit alle auf dem aktuellsten Stand bleiben. Auch innerhalb der BBH-Gruppe wird man über die neuesten, wichtigsten Entwicklungen in Kenntnis gesetzt.

Gleichberechtigung

Diversität wird im Unternehmen verfolgt

Interessante Aufgaben

Trifft völlig zu. Die BBH Consulting bietet den Mitarbeitern eine Fülle von Themen an, in denen man sich austoben kann. Man ist da relativ frei neben dem Hauptthema auch noch weitere artverwandte Themen zu bespielen und sich Knowhow aufzubauen. Hier gibt es fast keine Grenzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Ganz herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung und das ausführliche Feedback. Den Hinweis zum Außenauftritt auf der Internetseite haben wir aufgenommen und weitergegeben. Und auch die Verbesserungsvorschläge berücksichtigen wir gern.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Vieles ist gut aber nicht alles

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Becker Büttner Held / INVRA Treuhand AG, München in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute work-life-balance. Guter Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

..es muss einiges geben, denn die Fluktuation während meiner Zeit dort war sehr hoch

Arbeitsbedingungen

Zum Teil Großraumbüros, dort manchmal recht laut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Vielen Dank für das sehr positive Feedback.
Über einen Kommentar zum Thema Führungsverhalten hätten wir uns sehr gefreut, um da eventuelle Verbesserungsvorschläge noch mit aufnehmen zu können. Auch wenn die Fluktuation in einigen Bereichen sehr hoch erscheint, ist sie gesamt gesehen nicht höher als in anderen Unternehmen unserer Branche.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und für die Zukunft viel Erfolg.

Tolles Klima und spannende Aufgaben für Wiss.Mit.-Zeit

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Recht / Steuern bei Die BBH-Gruppe in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang, flache Hierarchien innerhalb der Teams, Umweltbewusstsein, Büro und Versorgung vor Ort.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung an ähnlich große Sozietäten, Ablegen der "Siez"-Kultur (Umgang untereinander ist nämlich so herzlich, dass dieser Schritt auch einfach gegangen werden könnte).

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Fortbildungs-Events, oftmals aber nur für Berufsträger.

Arbeitsbedingungen

Tolles Office, Obstkorb, Siebträger-Maschine (!)

Gehalt/Sozialleistungen

Stundenlohn für WissMit. unterdurchschnittlich, auch wenn es während meiner Zeit eine Erhöhung gab.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Vielen Dank für das sehr gute Feedback. Wir freuen uns sehr darüber. Das Ablegen des "Sie" ist in der Tat ein Thema, das an verschiedener Stelle bereits diskutiert wurde. Danke für den Hinweis diesbezüglich. Auch die Anregung zu Fortbildungen haben wir gern mit aufgenommen. Die Stundenlöhne für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen haben wir kürzlich nach Prüfung der Marktdaten angepasst und behalten die Entwicklung im Blick.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Work life balance trotz Beratung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Becker Büttner Held / INVRA Treuhand AG, München in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben rund um die Energiewende im wirtschaftlichen und steuerlichen Bereich

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation nach Relevanz für die einzelnen Personen

Interessante Aufgaben

Was könnte interessanter sein als die Energiewende


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathleen BiebersteinLeiterin HR-Management

Wir freuen uns sehr über die so positive Bewertung. Herzlichen Dank!
Die interne Kommunikation transparenter zu gestalten, ist eine unserer Hausaufgaben. Ihren Hinweis dahingehend haben wir gern entgegengenommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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