Könnten mehr, wenn Sie denn wollten
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
offen gesagt, Deine Bewertung hat bei mir viele Fragen aufgeworfen und es fällt mir schwer, genau einzuordnen, wie es dazu gekommen ist. Trotzdem ist jedes Feedback wertvoll und daher: Vielen Dank für Deine Bewertung. Uns als Unternehmen ist gegenseitiges Feedback und jeder Hinweis zu einer möglichen Verbesserung sehr wichtig. Nur so können wir an uns wachsen und uns verbessern.
Es scheint so, als ob nach Deinem Unternehmenswechsel einige Punkte unausgesprochen sind und Du sie mit Dir herumträgst, ohne dass wir die Chance hatten, uns dazu offen auszutauschen.
Gerne möchte ich auf Deine Bewertung eingehen. Sie enthält leider nur Sternebewertungen ohne weitere Konkretisierungen. Aus der Bewertung lese ich, dass Du gerade die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht bewertet hast. Gerne gehe ich daher auf diese Punkte ein.
Wir sind ein Beratungsunternehmen. Jeder Einzelne von uns ist in Kundenprojekten unterwegs, die Kommunikation in den Projekten ist ein elementarer Teil unserer Tätigkeit. Proaktives aufeinander zugehen, das Gespräch suchen, Meinungen austauschen und ein gemeinsames Ergebnis finden ist manchmal nicht so leicht, aber immer unser angestrebtes Ziel. Und dabei sind immer beide Seiten gefragt, Themen anzusprechen und Lösungen zu finden. Ich kann Dich daher nur ermutigen: Sprich mögliche Probleme an, wenn Du sie wahrnimmst und sie Dir wichtig sind, und hilf so bei der Lösungsfindung.
Auch innerhalb der BBHT ist uns Kommunikation sehr wichtig. Wir tun viel für die Kommunikation und den Austausch wie bspw. Thementage oder Community Days, an denen Unternehmensinformationen geteilt werden, über Projekte berichtet wird, Themen erarbeitet werden, Wissen geteilt und am Unternehmen gearbeitet wird. Zudem steht nicht nur meine Tür für jeden und insbesondere Dich immer offen, um auf individuelle Aspekte eingehen zu können. Natürlich hat Corona unseren Austausch vor Ort in unseren Büros vor eine neue Herausforderung gestellt. Auch daran haben wir gearbeitet und viele Alternativen gefunden, zu denen wir auch viel Zuspruch von vielen Kolleginnen und Kollegen bekommen haben.
Ich habe mir viele Gedanken über mein Verhalten gemacht, da Du gerade auch das Vorgesetztenverhalten kritisch bewertet hast. Innerhalb der BBHT stehen wir für Selbstverantwortung und -organisation und damit auch für flache Hierarchien – wir haben ein hohes Maß an methodischem, fachlichem und technischem Wissen. Vieles entscheidet jeder von uns selbst und übernimmt dafür auch die Verantwortung. Dieses Selbstverständnis und diese Eigenverantwortung liegen nicht jedem. Falls das zutreffen sollte, ist das natürlich schade.
Vielleicht liegt es aber auch am Offboarding. Wir haben für unser Onboarding und Offboarding klare Prozesse definiert, die wir auch klar und transparent leben. Möglicherweise scheint aber gerade beim Offboarding etwas schief gelaufen zu sein, was wir und insbesondere ich vielleicht nicht bemerkt haben und Du nicht kommuniziert hast. Dabei achten wir besonders in dieser sensiblen Phase auf eine regelmäßige und klare Kommunikation. Alle Schritte werden vorher gemeinsam besprochen und abgestimmt.
Die genannten Punkte sind sicher nur eine Interpretation der Bewertung. Gerne würde ich genauer verstehen, welche Situation Deine Unzufriedenheit ausgelöst hat, und mich sehr freuen, wenn Du auf mich zukommst und wir darüber sprechen können. Nur so lässt sich etwas verändern.
Wir als BBHT sind im stetigen Wandel und profitieren von jeder Rückmeldung, können daraus lernen und uns weiterentwickeln.
Für Deine Zukunft wünsche ich Dir alles Gute!
Beste Grüße und bleib gesund,
Daniel