Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
In einer kleinen Nische des Schienengütervekehrs bewegt sich die BBL seit vielen Jahren innovativ und erfolgreich. Wir sind stetig gewachsen und werden dies auch weiterhin tun. Dafür benötigen wir neue Partner, mit denen wir die Gleisbaustoffver- und Entsorgung "rocken" können und mehr Güter auf die Schiene bekommen.
Wir bieten eine spannende Tätigkeit, ein solide Auftragslage, ein Arbeitsumfeld mit hohem "Spaßfaktor", motivierte und hilfsbereite Kolleg*innen, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, eine überdurchschnittliche Vergütung und viele weitere Benefits.
Die Bundesregierung hat mit der Deutschen Bahn AG langfristige Förderprogramme fest vereinbart, die dafür sorgen, dass auch die nächsten Jahre wieder viele Mrd. Euro in Reparatur und Ausbau des Schienennetzes fließen wird. Damit ist auch die Auftragslage der BBL gesichert und wir freuen uns, mit unserer Tätigkeit einen Beitrag zur Stärkung des Schienenverkehrs leisten zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs ist in vielen Bereichen eine stetig steigende Entwicklung zu sehen. Gerade in Bereichen der Digitalisierung hat sich die Firma in letzten Jahren sehr gut weiterentwickelt.
Gutes Verhältnis unter den Kollegen
Kostenlose Getränke und Obst
Das kollegiale zusammenhalten.
gute Kollegen, zusammenhalt untereinander
Zahlt Pünklich, kümmert sich um die Mitarbeiter, das Betriebsklima passt.
-schlechte Arbeitsverteilung für zu wenig Lohn
Der Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern.
Im Großen und Ganzen kann man sich in vielen Bereichen noch mehr optimieren.
Zahlt bei arbeitsausfall kein lohn
könnte flexibler sein, bessere Arbeitsbedingungen
1. Gleitzeit / andere Arbeitszeiten, damit die Work-Life-Balance ausgeglichen wird
2. Gehalt entsprechend der Leistungen anpassen
3. Urlaubstage um 2-3 Tage erhöhen
Flexiblere Arbeitszeiten (bspw. Gleitzeit)
Sonderzahlungen (bspw. Urlaubsgeld)
regelmäßige Mitarbeitergespräche über aktuelle Leistungsstände.
In vielen Abteilungen ist auch Gleitzeit möglich.
Weihnachtsgeld
Neues personal in der dispo
Haben keine ahnung was lenkzeiten sind
Der am besten bewertete Faktor von BBL Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade in punkto IT/Technik wird viel Rücksicht auf die "ältere Generation" genommen. Es wird sich viel Zeit für die Bedürfnisse der Kollegen genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBL Logistik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeiten könnten besser sein. Andere unternehmen habe da bessere Arbeitszeitmodelle
live kommt vielleicht manchmal zu kurz, liegt aber meistens an mir
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird unterstützt