6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ich habe mich als Freiberuflicher sehr wohl gefühlt.
nichts
Vielen Dank für ein so positives Feedback!
Es tut mir leid, da gibt es nichts mehr zu bereden. Ihr Unternehmen scheint, wie die damit zusammenhängenden Träger weiterhin gewillt, obsolete, festgefahrene Wege zu gehen, nicht gewillt, Innovationen zuzulaßen, der Meinung zu sein, psychisch kranke Menschen seien wie ganz normale Menschen, die man eben mal “reparieren” kann, mit etwas EDV, Zeitmanagement und ein paar netten Worten und dann auf den Arbeitsmarkt zurückschicken. Aber so ist das nicht.
Aussagen wie: “dann müßen Sie sich halt arbeitslos melden, nachdem was hier rum ist, wenn Sie nichts finden oder einen Putzjob annehmen” sind nicht gerade das, was man als Mensch mit umhin wenig Lebensmut und Hoffnung hören möchte.
Diese Maßnahme war zu einem gewißen Teil sehr desillusionierend, frustrierend, enttäuschend und war wenig zielführend.
Es scheint in dieser Institution nur Schwarz oder Weiß zu geben: entweder, man ist nach dieser Maßnahme vollständig „repariert“ und hat dann gefälligst auch wieder zu 100% zu arbeiten – egal wo – oder man ist nicht arbeitsfähig und muß am besten zurück in eine Klinik. „Leidensgerechte Arbeit“ finden ist hier anscheinend nichts weiter als eine Floskel.
Für Teilnehmer ohne Praktikum Alternativkurse anbieten, statt unentwegtes Recherchieren. Richtiges Berufscoaching mit entsprechenden Tests, Analysen, etc. durchführen. Ein Kaffeemünzautomat wäre ein wunderbarer Luxus.
Geben sich Mühe.
Offensichtlich hat man im BBQ eine andere Auffassung von Berufscoaching: psychologische Analysen, Tests, spezifische Gespräche um mögliche Fertigkeiten, Fähigkeiten, Stärken, etc. zu entdecken und dann auf eine bestimmte Berufssparte hinzuarbeiten gibt es dort nicht. Man sitzt am Ende schlimmstenfalls da und ist so klug als wie zuvor oder noch orientierungsloser.
Nach der Kursphase sitzt man jeden Tag unter der Woche nur am Pc und sucht Stellen. Ein Ausweichprogramm nach der Kursphase ist nicht existent, man sitzt nur tagtäglich da und durchforstet zum tausendsten Mal immer ein und dieselben Stellenportale.
Nach der Kursphase herrscht nichts als Eintönigkeit durch Recherche von Früh bis Spät.
Ich kann mich der Bewertung vom Februar 2021 leider nur zu 100% anschließen. Auf ohnehin labile Personen wird immer massiverer Druck ausgeübt, bis man das nächstbeste Praktikum nimmt - und da schlimmstensfalls wieder krank wird.
Sehr geehrte/r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Anregungen und Ihre Kritik, die wir bei BBQ selbstverständlich sehr ernst nehmen. Sehr gerne werden wir konkrete Verbesserungsvorschläge prüfen und gegebenenfalls umsetzen.
Neben unseren individuellen und persönlichkeitsbezogenen Ansatz, bieten wir selbstverständlich auch auf Wunsch Testverfahren an. Uns ist eine individuelle und flexible Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen sehr wichtig. Dazu bedarf es vieler Gespräche und einer offenen Kommunikation.
Im Prozess des Auslotens der eigenen Arbeits- und Arbeitsmarktfähigkeit ist es gerade in der Phase der praktischen Erprobung wichtig, selbstgesteuert und strukturiert sich dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu nähern. Selbstverständlich begleiten wir Sie in diesem Prozess. Wir wünschen uns, dass Sie Ihre Kritik direkt vor Ort im Zusammenhang äußern. Dazu stehen Ihnen die Projektleitungen oder auch die Regionalleitung gerne vertrauensvoll zur Verfügung.
Für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Diana Koglin
Leitung Personal
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
Unternehmensführung und -leitung.
Arbeitsauftrag sowie die Arbeitsbedingungen
Bezweifle, dass dies hier wahrgenommen, geschweige denn beherzigt wird. Eine Umstrukturierung der Unternehmenskultur sollte der Anfang sein. Ein fester Mitarbeiterkern, der mit den Arbeitsabläufen vertraut ist und neue Angestellte in diese einführen kann sowie in die Unternehmenskultur ist unerlässlich.
Aufgrund der Strukturen ist eine angenehme Arbeitsweise kaum zu realisieren. Da die meisten Kollegen und Kolleginnen nicht über eine Festanstellung verfügen, herrscht ein Konkurrenzkampf zwischen ihnen. Darüberhinaus hat ihren Spionen, der über die aktuellen Geschehnisse berichtet.
Von Außenstehenden durchaus positive Rückmeldung erhalten, weshalb auch eine Bewerbung erfolgte. Intern sieht das wiederum anders aus. Die Belegschaft ist dem Unternehmen durchwegs negativ gegenüber gestimmt. Vor allem der Leitung und der Führungsriege wird Inkompetenz und Unvermögen attestiert.
Von Work-Life-Balance kann keine Rede sein. Urlaube müssen an die Projekte angepasst werden. Ebenso verhält es sich Überstundenabbau und dergleichen.
Die Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht vorantreiben, da die Strukturen hierzu fehlen. Eher das Gegenteil ist der Fall. Das Unternehmen bietet sich an, wenn man nicht wirklich motiviert ist, große Bemühungen in eine Karriere zu investieren.
Das Gehalt ist in Anbetracht des Arbeitspensums und der Berücksichtigung der Aufgabenstellung angemessen.
Nicht vorhanden. Sinnlose Druckvorgänge und Papierkriege.
Wie bereits erwähnt, herrscht ein Konkurrenzkampf unter der Belegschaft. Dennoch konnten einige nette Kontakte geknüpft werden.
Der Umgang mit älteren Kollegen*Kolleginnen ist ausgezeichnet. Selbst Fachfremde werden in höchsten Maßen gefördert.
Vorgesetzte verlässt sich auf das Wort ihres Vertrauten, da sich selbst kein Bild machen will/kann. Während meiner bisherigen Zeit wurde kaum das Gespräch mit mir gesucht, bis auf das obligatorische Mitarbeitergespräch. Dieses stellte einer der größten Zeitverschwendungen in meinem Berufsleben dar. Es fand keine wirkliche Kritik statt, weder positiv noch negativ, beziehungsweise Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Arbeitsabläufe. Wie denn auch, wenn man kaum drei Sätze miteinander gesprochen hat. Auch wurde mir das Gefühl vermittelt, dass Verbesserungsvorschläge meinerseits nicht gerne gehört werden. Angesprochen auf die hohe Fluktuation, wich die Niederlassungsleitung dem aus. Ebenfalls wurde die generelle Unzufriedenheit der Belegschaft mit Gleichgültigkeit wahrgenommen und als Auswirkung der Pandemie abgetan.
Die Ausstattung ist durchaus vorhanden und teilweise wertig. Softwaretechnische Schwierigkeiten führen jedoch regelmäßig zu Frustration. Das Unternehmen ist definitiv nicht für den digitalen Wandel gewappnet.
Eine Kommunikation ist kaum vorhanden. Weder wird man eingearbeitet, noch erhält man hilfreiche Antworten bei aufkommenden Anliegen, da die meisten, bis hoch zur Niederlassungsleitung, keinen wirklichen Durchblick haben. Auch verweigert sich die Belegschaft in moderne Kommunikationstools einzuarbeiten. Stattdessen wird auf die Kommunikation via Email gesetzt, was zu einem überfüllten Posteingang führt.
Weibliche Kolleginnen verdienen weniger, obgleich sie das gleiche Arbeitspensum wie ihre männlichen Kollegen zeigen, beziehungsweise dieses sogar übersteigern. Kollegen*Kolleginnen mit Migrationshintergrund sind kaum vertreten.
Es gibt durchaus interessante Ansätze, aber die Projekte existieren zum Großteil, um Arbeitssuchende aus der Arbeitslosenstatistik zu nehmen und in einer Maßnahme vermittelt zu haben. Generell besteht kein großes Interesse den Teilnehmenden gegenüber. Weder von der Agentur für Arbeit noch von der BBQ. Es ist einfach nur ein Geschäft, das auf dem Rücken des Steuerzahlers ausgetragen wird. Darüber wurde bereits vor mehreren Jahren berichtet, entzog sich meiner Wahrnehmung. Erst als ich in Berührung kam, wundert es mich, dass dies vom Staat finanziert wird.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende,
leider haben wir gelesen, dass Sie bei uns zum Teil schlechte Erfahrungen gemacht haben. Für konstruktives Feedback sind wir dankbar, da wir stetig an uns arbeiten wollen, um für unsere Mitarbeitende ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Natürlich passieren auch manchmal Fehler.
Wir können jedoch nicht so ganz verstehen, wie Sie zu der Bewertung der Schlechterstellung von Frauen bei der Vergütung kommen. Unsere Vergütung basiert auf einer Entgeltordnung, welche die Aufgabe, die Qualifikation und die Leistung eines jeden Mitarbeitenden berücksichtigt - natürlich unabhängig vom Geschlecht. Jede Eingruppierung bedarf der Zustimmung unseres Betriebsrates. Als familienbewusstes Unternehmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Außerdem gehen wir aktuell davon aus, dass über ein Viertel unserer Mitarbeitenden einen Migrationshintergrund haben.
Daher können wir diese beiden Kritikpunkte nicht nachvollziehen und möchten nochmals betonen, dass wir uns dem Standard der Gleichstellung in jeglichem Sinnen im höchsten Maße verpflichtet fühlen.
Wir sind im Übrigen sehr stolz auf unsere Mitarbeitenden mit und ohne Migrationshintergrund. Gerade die Meilensteine in der Digitalisierung unserer Projektwelt und der mobilen Arbeit, wären ohne engagierte Mitarbeitende und ein innovatives Führungsteam nicht möglich gewesen.
Wir sind sehr daran interessiert, mit Ihnen in den Austausch zu treten, um zu erfahren was Sie zu einer derartigen Beurteilung bewegt hat und welche konstruktiven Themen wir aufgreifen können. Zögern Sie nicht, mich persönlich zu kontaktieren.
Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Diana Koglin
Personalleitung
E-Mail: koglin.diana@biwe.de
Telefon: 0172/9635528
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Die Aufgaben und Projskte sind sehr erfüllend
Schlechte Arbeitsverträge, sehr viele Sparmaßnahmen in der letzten Zeit
Bessere Planung bei befristeten Arbeitsverträgen, Verlängerung oft erst Tage vor Ablauf des alten Vertrages.
Guten Morgen liebe/r Mitarbeiter/in,
ich möchte mich bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt, möchte ich mich gerne persönlich und absolut vertraulich mit Ihnen austauschen. Wir sind nicht perfekt, arbeiten aber jeden Tag daran besser zu werden. Bestimmt sehen wir uns auf unserer Unternehmens- und Betriebsversammlung und können auch dort in die Kommunikation gehen oder Sie schreiben mir eine E-Mail oder rufen mich an.
Nochmals vielen Dank und Grüße
Diana Koglin
Personalleitung