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B. Braun Melsungen AG Logo

B. 
Braun 
Melsungen 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score1.180 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 24.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die B. Braun Melsungen AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Arbeit mit interessanten Aufgaben und Instrumenten. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als stark empfunden, allerdings variiert dieser je nach Abteilung und Team. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird überwiegend positiv bewertet, wobei es Verbesserungspotenzial in der Transparenz und Einbindung der Belegschaft gibt. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen gibt es gemischte Meinungen, wobei die Umsetzung oft von der Führungskraft abhängt.

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit, obwohl es noch Verbesserungspotenzial gibt. Gleichberechtigung wird als Teil der Unternehmenswerte betrachtet, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Das Image von B. Braun Melsungen AG wird als stark und sicher wahrgenommen, jedoch gibt es Kritik an der Darstellung des Unternehmens nach außen hin.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Arbeit mit interessanten Aufgaben
  • Starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
  • Positives Engagement in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz und Einbindung in die Kommunikation
  • Uneinheitliche Förderung von Weiterbildungen
  • Diskrepanz zwischen internem Arbeitsklima und externer Darstellung des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in40 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Qualitätsmanager:in39 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Außendienstmitarbeiter:in37 Gehaltsangaben
Ø77.600 €
Gehälter für 120 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B. Braun Melsungen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
B. Braun Melsungen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Perspektiven für die Zukunft

Wer die Gesundheit von Menschen verbessern will, muss sich immer neuen Herausforderungen stellen, aber auch Chancen erkennen. Unser Erfolg? Das sind innovative Lösungen, die wir in konstruktivem Austausch gemeinsam mit Kunden und Partnern entwickeln. Und das ist die Leidenschaft, die uns jeden Tag aufs Neue antreibt, diese Lösungen wieder ein Stück besser zu machen.

Als Familienunternehmen setzen wir auf langjährige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und helfen ihnen, die Herausforderungen des Alltags erfolgreich zu meistern – zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleichzeitig trauen wir ihnen fachlich viel zu. Wer gute Ideen hat und bereit ist, sich dafür mit aller Kraft einzusetzen, findet bei uns hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze und den Freiraum, Ziele eigenverantwortlich zu verfolgen. Dabei unterstützen wir aktiv: Mit vielfältigen Weiterbildungs- und Förderangeboten, aber auch durch ein internationales Netzwerk aus Kollegen und Partnern, das neue Perspektiven eröffnet.

Kennzahlen

Mitarbeiter66.000
Umsatz7,9 Mrd. €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.112 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was B. Braun Melsungen AG über Benefits sagt

  • Gesundheitsvorsorge
  • Onboarding
  • Unternehmensnetzwerke
  • Ausbildung und Duale Studiengänge
  • Praktika
  • Traineeprogramme
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Mobilität
  • E-Bike-Leasing
  • Betriebsrestaurant
  • Internationale Einsatzmöglichkeiten
  • Angebot rund um Beruf & Familie
  • Diversity & Inklusion
  • Mitarbeiterservices
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebssport
  • Aus- und Weiterbildung
  • Teamevents und Azubifeste
  • Mitarbeitervergünstigungen
  • Unterschiedliche Arbeitsmodelle

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten gern bei B. Braun und wollen ihren Beitrag leisten, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu verbessern. Im Zusammenspiel mit den geschaffenen Gestaltungsräumen zur Entfaltung ihrer beruflichen Talente und ausgezeichneten Rahmenbedingungen ihrer Arbeitsumgebung können Mitarbeiter*innen sich darauf konzentrieren, ihr Wissen zu teilen, Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten und sich persönlich stetig weiter zu entwickeln

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie können bei uns als Azubi oder Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener einsteigen.
als Laborant oder Bioverfahrenstechniker, als Physiker oder SAP-Spezialist, als Jurist, Betriebswirt oder Maschinenführer einsteigen möchten: Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl spannender Job-Angebote.

Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).

Gesuchte Qualifikationen

Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften, Medizin, Pharmazie, Chirurgie, Projektmanagement und IT (m/w/d).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B. Braun Melsungen AG.

  • Wenn Sie in unserem Stellenmarkt eine ausgeschriebene Stelle gefunden haben, die zu Ihnen passt, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Wenn Ihre Bewerbung korrekt bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung auf Grundlage der Stellenanforderung und Sie erhalten eine zeitnahe Antwort. Manchmal ergeben sich auch alternative Einsatzmöglichkeiten in unserem Unternehmen, über die wir Sie dann gerne in Kenntnis setzen. Wenn Sie keine passende Stelle in unserem Stellenmarkt finden konnten, freuen wir uns über Ihre Registrierung in unserem Kandidatencenter.

    Nach der Freigabe Ihres Profils sowie auf Grundlage Ihrer angegebenen Präferenzen haben Sie die Möglichkeit, automatisch über passende Stellenangebote informiert zu werden.

  • Finden Sie in unserem Stellenmarkt die Stelle, die zu Ihnen passt und bewerben Sie sich über unser Bewerberportal.

  • An vielen unserer Standorte führen wir Bewerbungsgespräche als Video- oder Telefoninterview durch. Entsprechende Informationen dazu erhalten Sie rechtzeitig vor Ihrem Termin von uns. Nachfolgend haben wir Ihnen einige Fragen und Antworten rund um den Bewerbungsprozess bei B. Braun zusammengestellt.

    Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bezahlung und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut für die Region. Familien, ältere Kolleg*innen und Menschen mit Migrationshintergrund können sich Gleichmaßen im Unternehmen einbringen. Hat man eine Festanstellung, dann ist der Arbeitsplatz sehr sicher.
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toller Einstieg mit umfassenden Onbording, klare Linien für Alle, Fortbildung der Arbeitsprozesse am PC, Rückfragen für Verbesserungsmöglichkeiten, Betriebsarzt, Firmenevents
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Den sicheren Arbeitsplatz und das respektvolle Miteinander.
Am besten finde ich die flexible Arbeitszeit.
Auch Sonderzahlungen schenken ein Lächeln:
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Motivierte Kollegen, sehr gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz, internationale Kontaktmöglichkeiten und Zusammenarbeit
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Der neue Werkleiter ist sehr bestrebt etwas zu ändern und die Hoffnung ist da, dass man das gemeinsam schafft
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nasenpolitik
Druckaufbau durch Laborleitung, Führungskraft und Produktionsleitung.
Intregante Kollegen, die nicht durch Führungskraft gestoppt werden.
Es gibt zwar eine Vereinbarung darüber, dass in der Firma Toleranz und Gleichberechtigung gelebt wird, jedoch unterschreibt man dafür nur ein Schulungsprotokoll. Wenn sich dann wirklich jemand intolerant, rassistisch oder diskriminierend äußert, folgt darauf keine Konsequenz.
Beim meinem Austritt aus dem Unternehmen gab es ein sehr kafkaeskes Gespräch mit HR bei dem alle Beteiligten in Schutz genommen werden und die Gründe für den Austritt einfach ...
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Investiert nicht in das Personal im Sinne von Wertschätzung und Motivation.
Spart an den falschen Stellen, bspw. Hubwagen.
Schauen nur auf die Leistungeszahlen, nicht auf unsichtbare Kosten. Sie sehen den Kontext nicht, weil sie nicht an Rückmeldungen oder Tipps interessiert sind.
Die Chefs hören nicht zu, es sei denn sie erhoffen sich Verbesserungsvorschläge, die sie für ihre eigene Karriere nutzen können.
Verbesserungsvorschläge bekommen eine geringe Wertschätzung, sodass man nicht motiviert ist überhaupt etwas zu sagen wenn man etwas man sieht.
...
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Das Image, dass nach außen wiedergegeben wird, trifft leider nicht zu. Ganz im Gegenteil. Mir fehlt der respektvolle Umgang mit Minderheiten.
Perspektiven werden nur angeboten, wenn man Vitamin B hat. Vereinbarungen werden zum Stichtag grundlos revidiert.
Passt die Nase der Führungskraft nicht, dann kann man machen was man will, man kommt nicht weiter.
Es ist als wäre man im falschen Film.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Authentischer,Selbstbewusster und weniger frustriert sein
Ich war Reinigungskraft von der Firma MC die da in den Produktionshallen bei B Braun eungesetzt war.Meine Chefin konnte mich da nicht mehr einsetzen, weil die Frau mit der ich die Auseinandersetzung hatte wohl dafür gesorgt hat.Ich bat sie lediglich ihre runtergefallenen Sachen selber aufzuheben und die ist daraufhin mir zu nah gekommen, hätte mir sicherlich auch eine geklatscht, weil die mir regelrecht hinterherkam und mich beleidigte.Nun meine Chefin hat mich verstanden aber ich hatte ...
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Die Antworten von der Personalabteilung hier unter den Bewertungen sprechen Bände. Schnell Copy & Paste mit dem Hinweis sich vertrauensvoll an die Führungskraft oder sonst wen zu wenden.
Nach über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit weiß ich, dass man sich entweder direkt selber das Messer zwischen die Rippen rammen kann oder dass sich die anderen Teilnehmer nach diesem Gesprächstermin noch darüber lustig machen.
"Innovation, nein Danke".
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen und wollen auch gern für B.Braun arbeiten, mit der gelebten Politik ...
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In meinem Fall ein Gefühl von Quite Cutting, keine Unterstützung für eine Weiterbildung oder bei Lohnveränderungen. Mit freiwilligen Leistungen werden Bewerber gelockt. Diese werden sehr schnell gestrichen. Nach Unterhaltungen mit älteren Kollegen war dies nicht immer so. Mein Verbesserungsvorschlag "B. Braun sollte wieder attraktiv für Mitarbeiter sein und diese auch im eigenen Interesse fördern und nicht nur fordern". Ein Fachkräftemangel kann man durch den erfahrenen Umgang mit den Mitarbeitern nicht feststellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von B. Braun Melsungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


Es gibt Arbeitsplätze mit geringerem Arbeitsaufkommen für die Älteren. Altersfreizeit-Tage und das 60+ Zeitsystem. Kenne keinen der da kaputt in Rente geht.
5
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In meiner Abteilung gab es keine älteren Kollegen. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war stets wertschätzend gegenüber älteren Kollegen.
4
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Ältere Kollegen werden gefördert und erhalten Boni, wenn sie schon einige Jahre in der Firma gearbeitet haben.
5
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Ich finde es wird rücksicht genommen und es werden viele angeboten bereit gestellt für ältere Kollegen.
5
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Wurden immer geschätzt. Nicht alles was früher war, war schlecht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Braun Melsungen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).


Funktioniert schlecht. Wenn ein Mitarbeiter HR anschreibt und wissen möchte, wie seine Abteilung aufgestellt wird und wie die Aufgabenverteilung in Zukunft gestaltet wird (Frage aufgrund von Umstrukturierungen), wird die Besprechung mit der Begründung abgesagt - man wisse selbst noch nicht so genau wie man die Abteilung aufstellen möchte. Man würde aber sofort zu einer Besprechung einladen, sobald man einen Fahrplan ausgearbeitet hat. Das war vor 3 Jahren.
Ansonsten gibt es durchaus Kollegen, die Kommunizieren können. Ob es dann letzen Endes ...
2
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Momentan wird stark an einer Verbesserung der internen Kommunikation gearbeitet. Leider halten manche Vorgesetzte den Firmennewsletter für ausreichende Kommunikation mit den MA, teilweise bleiben Infos bei Vorgesetzten hängen, die diese nicht richtig bewerten können, aber für Projekte oder Arbeitsabläufe wichtig wären (sind eher Einzelfälle).
3
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Ist ebenfalls abhängig von den Bereichen. Es erfolgen regelmäßige updates über das firmeninterne Intranet.
Allerdings ist teilweise die Kommunikation innerhalb der Bereiche nicht immer ideal.
Manche, teilweise recht wichtige Informationen erfährt man nicht durch den Vorgesetzten sondern durch den Flurfunk.
3
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Katastrophal! Der Flurfunk ist die einzig wahre Informationsquelle. Mitarbeiter erfahren von Versetzungen oder neuen Aufgaben erst bei Antritt und teilweise nicht mal von den Vorgesetzten. Alles ist top secret und wird durch x-tausend Gremien entschieden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 222 Bewertungen).


Bei einem Kollegen ist mir aufgefallen, dass dieser mit seinem Weiterbildungsvertrag immer wieder hingehalten wurde. Über den Zeitraum der Weiterbildungsmaßnahme wurde er zusätzlich betrogen. Man unterliegt fast dem Glauben, dass die Firma gar keine gut ausgebildeten Fachkräfte haben möchte, sondern vielmehr Arbeitskräfte, die nicht viel kosten. So geht man mit seinen Angestellten einfach nicht um!
1
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Plötzlich bekommt man einen neuen Chef vorgesetzt und wenn deine Nase ihr nicht passt, dann ist die Karriere vorbei. Weiterbildungen gelten für einen nicht mehr. Man wird aus allen Konferenzen und messen ausgeladen bzw. darf nicht teilnehmen. Vereinbarungen sind alle nichtig solange man nichts schriftliches vorlegen kann.
1
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Weiterbildungen werden in jedem Jahresgespräch mit den Mitarbeitern besprochen und ggf. geplant. Es wird versucht Expertenkarrieren zu ermöglichen und den klassischen Weg des Mitarbeiters (der nur durch seine fachliche Kompetenz die Chance hat in Führungspositionen oder gehaltlich aufzusteigen) zu durchbrechen.
4
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Wenn man weiß was man will wird man auch gefördert. Ein Punkt Abzug dafür das auch mal Führungskräfte auf sie Mitarbeiter zugehen könnten und die Kollegen Schulen. Manche Mitarbeiter arbeiten schon seit X Jahren in der Firma und wissen bis heute nicht was sie da genau herstellen.
4
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Viele Kolleg*innen, die nebenberuflich studieren oder eine Meister-/Technikerausbildung machen wollten werden hier nicht unterstützt. Abgesehen vom gesetzlichen oder tariflichen Bildungsurlaub. Das ist schade, da diese Weiterbildungen meist auch dem Unternehmen nützen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • B. Braun Melsungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet B. Braun Melsungen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden B. Braun Melsungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1180 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 335 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei B. Braun Melsungen als eher traditionell.
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