Ich komme gern zur Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern haben wir in Summe sehr gute Rahmenbedingungen für unsere tägliche Arbeit. Für die geleistete Arbeit erfolgt Wertschätzung, nicht nur durch den direkten Vorgesetzten. Starre Hierarchien werden zunehmend abgebaut. Mit „Können-Wollen-Dürfen“ kann ich mich das erste Mal in meinem bisherigen Berufsleben wirklich frei entfalten und meine Ideen einbringen, ohne dass das von irgendjemanden blockiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Alle meine Verbesserungsvorschläge sind bereits bekannt, da wir jeden Tag die Möglichkeit haben, direkt darüber zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre gut. Jedoch wurde sie aktuell situationsbedingt in einigen Bereichen in Mitleidenschaft gezogen. Ich glaube aber, dass das mittelfristig wieder besser wird.
Kommunikation
Gute Top-Down Kommunikation durch das Management. Zudem existiert ein Social-Media-ähnliches Intranet mit einer riesengroßen Fülle an Informationen und News, welches konzernweit für alle Mitarbeiter (Produktion und Angestellte) zugänglich ist. Neben den gängigen Kommunikationskanälen gibt es weitere Tools, um die Kommunikation in der Zusammenarbeit zu erleichtern (bspw. Skype und Cloudlösungen).
Die Kommunikation in den Abteilungen ist ebenfalls gut, hat jedoch abteilungsübergreifend vor allem an den Schnittstellen und Bottom-up noch Potenzial. Eine Verbesserung könnte so manches Problem lösen oder gar nicht erst entstehen lassen. Daran wird aber bereits gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist sehr gut und abteilungsübergreifend insgesamt gut. Es gibt viele Kollegen, die auch ihre Freizeit gemeinsam verbringen.
Vereinzelte schwarze Schafe gibt es wie überall, auch hier. Aber das ist eher die Ausnahme.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Im Angestelltenbereich gibt es eine flexible Gleitzeitregelung, Home-Office ist ebenfalls möglich. Die Produktion arbeitet mit einem Teilzeit-Schicht-System; eine Schicht dauert regulär acht Stunden (auch an den Wochenenden) und innerhalb des Schichtrhythmus sind mehrere größere Freizeitblöcke vorhanden.
Weiterhin existiert ein Teilzeit-Angebot für frisch gebackene Eltern nach Ende der Elternzeit sowie für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Familienangehörigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung ist sehr gut und wertschätzend. Ziele werden gemeinsam gesetzt und auch gemeinsam verfolgt. Fehler können offen angesprochen werden, ohne dass man einen Kopf kürzer gemacht wird.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante, abwechslungsreiche Aufgaben. Gemäß des Firmenmottos „Können-Wollen-Dürfen“ kann und vor allem darf man sich frei entfalten und eigene Ideen einbringen. Neben den regulären Aufgaben des operativen Tagesgeschäfts existieren viele abteilungsübergreifende Projekte.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen spielt es keine Rolle, welches Geschlecht/Religion/Herkunft/etc. die Mitarbeiter haben. Alle sind gleicher Bestandteil der Mannschaft. Es gibt zudem Projekte zu „Frauen in Führung“ und Diversity.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie alle anderen Mitarbeiter. Allerdings blockiert diese Mitarbeitergruppe gern mal neue Ideen und Veränderungsprozesse, frei nach dem Motto „Das haben wir aber schon immer so gemacht.“ Das muss aufhören.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Man hat alles, was man zum Arbeiten benötigt. An der Optimierung ggf. bestehender Defizite wird täglich gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird ebenfalls Wert gelegt. Es gibt eine freiwillige Spendenaktion, bei der man die Centbeträge nach dem Komma seines Netto-Gehalts für weltweite Kinder-Hilfsprojekte spenden kann. Weiterhin gibt es bspw. Kooperationen mit Schulen, usw.
Bei der Reduktion von Papierbergen in der täglichen Arbeit und Fahrten zwischen den Werken können wir noch nachhaltiger werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region sehr gut! Das Unternehmen hat einen Haustarifvertrag, welcher an den Chemie-Tarifvertrag angelehnt ist. Neben dem monatlichen Gehalt gibt es eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, einen Zuschuss zum täglichen Mittagessen in der Kantine, eine Betriebsärztin, eine Sozialberatung, jährliche Sportveranstaltungen, an denen man kostenlos teilnehmen kann, jährliche Gesundheitsaktionen, …
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird vollständig unterstützt. Es existiert ein interner Stellenmarkt, wo jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich zu bewerben und seine Karriere zu entwickeln. In diesem Zusammenhang werden auch Feedbackgespräche angeboten. Weiterhin gibt es eine Plattform mit breit gefächerten Weiterbildungsangeboten, die von allen Mitarbeitergruppen in Anspruch genommen werden können. Für ausländische Kollegen werden Deutschkurse angeboten. An weiteren Personalentwicklungsthemen wird fortwährend gearbeitet.