Guter Arbeitgeber mit noch mehr Potential
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie bei jedem Arbeitgeber, vom Team, den Vorgesetzten und den allgemeinen Rahmenbedingungen abhängig.
B. Braun ist auf einem guten Weg, kann im Bereich Mitarbeiterfühung durch manche Vorgesetzten sicher noch etwas drauf packen. Regelmäßige Mitarbeiterumfragen und der nachhaltige Umgang hiermit wären super.
Alles in allem bin ich zufrieden und kann B. Braun aber empfehlen!
Kommunikation
Dien entscheidungswege sind zum Teil etwas zu lang. Sharing Expertise sollte hier noch mehr gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt sicher an inem selbst, aber die Kollegen halten auch abteilungsübergreifend zusammen.
Der Faktor nachaltiges, innovatives Familienunternehmen ist hier auf den Punkt getroffen.
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance ist allerdings jeder selbst verantwortlich, wie ich finde.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen selbst hat an vielen Stellen tolle Vorgesetzte. Man sollte aber offener auch mit kritischen Tönen aus der Belegschaft umgehen und diesen nachgehen.
Gleichberechtigung
Jeder der wirklich will kann sich hier entwickeln. Möglichkeiten sind weltweit vorhanden, man muss aber auch flexibel sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebsvereinbarungen zur Unterstützung, flexible Arbeitszeitmodelle und mehr.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeit in den meisten Bereichen möglich. Sei es, durch Homeoffice, Gleitzeit, Arbeitszeitmodelle zur Förderung von Familien.
Alles in allem flexible Arbeitsbedingungen mit neuesten Office-Standards in meist modernen Umgebungen. Natürlich gibt es auch Standorte, die älter sind, aber auch hier gibt es modene Einrichtung.
Daneben ist die eigene Fortbildungsstätte im Kloster Haydau ebenfalls hervorragend!
Gehalt/Sozialleistungen
Solzialleistungen und Entgelte gemäß Chemietarif.
Darüber hinaus weitere tolle Sachen wie Familienteilzeitmodelle, geförderte Teilzeit für ältere Mitarbeiter
Kindergartenförderung und mehr
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierepfade!
Man kann sich in jedem Karrierestatus erändern, wenn man möchte. Weiterbildung wird individuell unterstützt und in der Regel zwischen Chef und Mitarbeiter abgestimmt.