1.115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
710 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 315 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz, die ganzen "Basics" werden angeboten (bAV, Kantine, Kaffee etc)
s.o.
Entfernung (wenn man nicht direkt in Melsungen wohnt, mit Homeoffice aber ganz ok)
Offene Stellen nachbesetzen.
Klare Kommunikation, was Priorität hat.
Unter den Kollegen sehr gut, Stimmung litt allerdings unter unklarer Strategie und Vorgabe aus dem Management.
siehe Kommunikation - Stellen wurden nicht nachbesetzt und die Arbeit wird selten von den Personen erledigt, die für die Nachbesetzung verantwortlich sind...
Sehr gut, größtenteils sehr kollegiales Miteinander.
Enger Austausch mit meinem(r) direkten Vorgesetzten, als der/die gegangen ist, war ich auf mich alleine gestellt.
Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen, Open-Desk policy, Dienstag bis Donnerstag musste man teilweise früh da sein, um noch einen Platz zu bekommen. Daher an diesen Tagen auch relativ laut, da sich dann doch alle virtuell treffen.
In meinem Bereich kaum Kommunikation seitens Management, Personen verlassen die Abteilung und es gab keine Information dazu, wie es weiter geht, Stellen wurden über ein Jahr nicht nachbesetzt.
Interessantes und sinnhaftes Tätigkeitsfeld.
Konstruktive Vorschläge werden gehört und auch umgesetzt
ist eine soziales Unternehmen
keine Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Das Ausbildungsteam ist Katastrophe.
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer
Sehr viel, sonst wäre ich nicht mehr da.
Wir bewegen uns seit Corona in eine komische Richtung was Wertschätzung etc. Angeht. Mehr auf die Basis hören, dann würden sich viele Probleme von alleine lösen oder gar nicht er auftauchen.
Eine Mitarbeiter Befragung was Zufriedenheit mit dem Unternehmen und der Führung angeht ist mehr wie fällig. So eine Befragung würde endlich mal die Spreu vom Weizen trennen.
Die Kollegen sind wirklich Top. Alles was über den Gruppenleiter aufwärts geht wird dann sehr dünn was Führungsqualität angeht. Es wird um eine offene und kritische Kommunikation von den Führungskräfte gebeten, wenn man sich dann kritisch äußert ist die Wahrscheinlichkeit groß das es Konsequenz hat wie beispielsweise man wird an einem anderen Arbeitsplatz gesetzt oder beim Leistungsgespräch werden nach äußerst fragwürdige Günden gesucht warum es keine oder Punktabzug gibt. Ein Coaching der Führungskräfte was richtige Motivation von den Mitarbeitern angeht wird mehr wie gewünscht von ein Großteil der Belegschaft.
Nach außen besser wie nach innen. Viele Baustellen noch. Trotzdem stolz drauf ein Teil davon zu sein.
Das Unternehmen wirbt damit das es familienfreundlich ist. Die Realität sieht anders aus, es wird kaum oder gar nicht darauf Rücksicht genommen wenn man Kinder Zuhause hat die über eine übersichtlichen Zeitraum mehr Unterstützung brauchen. Es stehen nur die eigenen Interessen im Fokus, also sprich man wird unter Druck gesetzt Mehrarbeit zu leisten und best falls Samstags zu kommen ansonsten wird man abgestraft und es wird kein Betriebsinteresse vorgeworfen.
Wenn man weiß was man will wird man auch gefördert. Ein Punkt Abzug dafür das auch mal Führungskräfte auf sie Mitarbeiter zugehen könnten und die Kollegen Schulen. Manche Mitarbeiter arbeiten schon seit X Jahren in der Firma und wissen bis heute nicht was sie da genau herstellen.
Tolle Sozialleistung, alles da was man braucht Kantine,Kiosk, Wasserspender, Snackautomaten, Betriebsarzt usw.
Am meisten Freud mich das sich die Aesculap AG zum Tarifvertrag bekennt und eine kritische und doch sehr partnerschaftliche auf Augenhöhe basierende Kultur gibt mit der Gewerkschaft.
Aesculap ist ein sehr Sozialer Arbeitgeber. Punktabzug dafür das man bei der Familienfreundlichkeit noch jede Menge zu tun hat.
Ich habe tolle Kollegen in meiner Abteilung. Nichts auszusetzen.
Scheint soweit zu passen
Bei mir in der Abteilung eine Katastrophe. Keine Empathie, Druck, nicht ehrlich, nicht kritikfähig, man wird beobachtet und wenn man im Fokus gerät vom Meister werden kleinste vergehen hoch gekoch und geahndet . Die derzeitigen Führungskräfte haben nicht verstanden wie Aesculap funktioniert und was die Philosophie mal war und hoffentlich bald auch wieder wird
Ganz OK, Digitalisierung verschlafen noch viel Papierkram und das was Digitalisiert wurde funktioniert mehr schlecht als Recht. Alte Software wird verwendet und Entscheidungen was neues an zu schaffen gehen viel zu lange.
Verbesserungsfähig
Ist noch ausbaufähig, im großen und ganzen ganz OK.
Tolle Aufgaben, hoch interessant was da geboten wird
Gehalt.
Sonderzahlungen.
Keine Kurzarbeit gehabt während Corona.
Kantine
Ruf
Konfliktlösung.
Abteilungsabhängige Schichtarbeitszeit.
Während Corona Stunden ins Minus, selbst wieder alles aufgeholt (-179std), ohne Erleichterung seitens Unternehmen
Ohne Vorurteile Probleme behandeln.
Einbeziehung in relevante Entscheidungen.
Klare Linien ziehen für die Zukunft.
Deutlich mehr Gewinnbeteiligung bei den Umsätzen die erzielt werden.
Die Art, wie über bestimmte Probleme kommuniziert wird, ist manchmal wirklich merkwürdig.
Es gibt ein bestimmtes Produktfeld, welches Abteilungsbedingt variiert. Es sind also meistens immer wieder die gleichen Produkte die hergestellt werden.
Viel Potenzial vorhanden was leider aber nicht gesehen wird oder nicht gesehen werden will.
Dass das sogenannte Wertehaus nun mittlerweile nur noch auf irgendeinem Papier steht.
Modern denken und auch leben, nicht nur predigen. Zurück ist immer einfacher als vorwärts.
Back to the 70er
B.Braun als Marke definitiv ja
Außen „Hui“ - Innen „Pfui“
Wird gelebt bei einzelnen Teams - in anderen Abteilungen ist man da weit weg. Es wird erwartet in seiner Freizeit auf das Telefon zuschauen wenn man es nicht tut dann wird man abgewertet.
Wenn du zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort bist und keine Widerworte hast dann kannst du ganz nach oben kommen.
Schon lange nicht mehr das führende Unternehmen in der Umgebung aber auch nicht unterstes Niveau.
Ausbaufähig
In einzelnen Teams noch vorhanden was aber nicht der Firma zuzuschreiben ist.
Ist korrekt
Quasi keine Führung mehr - nur noch Verteilung der Aufgaben nach Vorgabe. Als Mitarbeiter braucht man nicht mehr mitdenken es wird im Büro entschieden wie es gemacht wird und vorgegeben.
Schichtmodell ist super - Ausstattung im Büro ebenfalls.
Du bekommst nur das Wissen was gewünscht ist, wenig transparent. Neue Führungskräfte die selbst nicht verstehen was kommuniziert wird - Handlung auf Befehl.
Zwischen den Geschlechtern wird kein unterschied gemacht allerdings wenn man sich gut verkaufen kann dann bekommt man halt auch höhere Positionen ohne interne Ausschreibung.
Monoton wiederholende Tätigkeiten im Wechsel der einzelnen Stationen.
dass man auch nach längerem Ausfall aufgefangen wird
Finde ich sehr ok
super
Homeoffice- Möglichkeiten
Alle genannten Punkte- nie wieder dort!
Ändert euer Denken, Einstellung und handeln mal grundsätzlich- ihr sitzt auf einem absteigenden Ast!
Sobald mal in den Augen des Unternehmens nichts mehr taugt, wird man raus gedrängt! Keine Loyalität, keinen Zusammenhalt… der Nachwuchs fehlt und geht.
Nach außen hin hui, nach innen….
Überstunden werden
Ohne Vitamin B keine
Nichts besonderes , nicht gut
Müllberge, unnötige Verpackungsgrössen, unnötige Lieferungen
Hetzerei ist Tagesordnung
Man wird ignoriert, gemieden, Fehler nicht toleriert, falsche Versprechungen und Lügen
Unverschämt, ignorant, man wird alleine gelassen
Die alteingesessenen Mitarbeiter berichten von alten Seiten… die sind vorbei
Die Kantine
Das Image, dass nach außen wiedergegeben wird, trifft leider nicht zu. Ganz im Gegenteil. Mir fehlt der respektvolle Umgang mit Minderheiten.
Perspektiven werden nur angeboten, wenn man Vitamin B hat. Vereinbarungen werden zum Stichtag grundlos revidiert.
Passt die Nase der Führungskraft nicht, dann kann man machen was man will, man kommt nicht weiter.
Es ist als wäre man im falschen Film.
Die Firma sollte zu dem stehen, was sie nach außen kommuniziert. Fairer Umgang mit allen , der nach Leistung bewertet.
Plötzlich bekommt man einen neuen Chef vorgesetzt und wenn deine Nase ihr nicht passt, dann ist die Karriere vorbei. Weiterbildungen gelten für einen nicht mehr. Man wird aus allen Konferenzen und messen ausgeladen bzw. darf nicht teilnehmen. Vereinbarungen sind alle nichtig solange man nichts schriftliches vorlegen kann.
Es ist nichts besonderes und eher schlecht als gut.
Geht so. Das was ich gesehen habe, finde ich sehr traurig, dafür dass die Person Jahrzehnte im Unternehmen arbeitet.
Eigentlich werden nur Frauen gleichberechtigt behandelt. Die anderen Minderheiten werden diskriminiert.
Alles.
Nichts.
Bleibt wie Ihr seid.
So verdient kununu Geld.