11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 45%
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Ein guter Arbeitgeber, der mir meine Zukunft sichert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum in der Arbeitsweise mit sehr guten Arbeitszeiten. Ich habe die Sicherheit erhalten, dass man an dem Unternehmen gebunden ist und nicht an der Maßnahme. Dies ist für mich ein sehr wichtiger Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Arbeitskollegen*innen und gute Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeiten. Absolut flexible bei der Urlaubsplanung und es wird Rücksicht auf Familienleben als Arbeitnehmer genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, hilfsbereit, unterstützend und nimmt sich die Zeit bei Problemen.
Kommunikation
Alle Informationen, die ich brauche habe ich bekommen ohne nachzufragen. Offene und respektvolle Kommunikation auch bei Problemen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Woanders ist auch Sch... lecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- den Umgang mit Mitarbeitern
- den oft fehlenden Respekt auch gegenüber den Teilnehmenden
Verbesserungsvorschläge
- persönliche Animositäten gehören nicht an den Arbeitsplatz
- eine gerechtere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams ist die Stimmung- je nach Projektleitung- sicher gut, insgesamt auf das Unternehmen bezogen schlecht. Es wird gelästert, getratscht, gestritten und gemobbt, was das zeug hält. Folge: Hohe Fluktuation und überdurchschnittlicher Krankenstand.
Die Geschäftsleitung sucht den Grund dafür aber nicht in der Unternehmenskultur, sondern bei den Mitarbeitern.
Image
Könnte besser sein- die Auftraggeber wissen, was die bbwe leisten kann, aber sie wissen leider auch, was schief läuft.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich, wird aber nicht gerne gesehen. Noch weniger gerne sah man das Home-Office in Corona-Zeiten. Hier wurde seitens der Leitungspositionen immer der Verdacht öffentlich, dass die MA im Home-Office nicht arbeiten, sondern es sich auf Unternehmenskosten gut gehen ließen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht selber um Weiterbildung kümmert, dann findet die nicht statt. Karrierechancen im Sinne von Aufstieg ist nur sehr begrenzt möglich, es gibt für Sozialpädagogen die Möglichkeit, Projektleitung zu werden oder in die strategische Planung aufzusteigen- aber nur, wenn man zuvor nicht unangenehm durch zu viel Mitdenken aufgefallen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die bbwe zahlt pünktlich, VL wird zähneknirschend geleistet die Gehälter liegen im Mittelfeld dessen, was es sonst so bei Bildungsträgern gibt.
Aber: Es gibt große Unterschiede in der Bezahlung. MA, die schon lange dabei sind bekommen signifikant höhere Gehälter. Der Haustarifvertrag wurde unter aktiver Mitwirkung des Betriebsrates stark nach unten gedrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier, wenig Energieeffizienz, noch weniger Bewusstsein dafür, dass man manchmal erst Geld ausgeben muss, um es später umso mehr zu sparen (Kühlschränke, Leuchtmittel, Heizung...)
Kollegenzusammenhalt
wie schon gesagt, in den Teams sehr unterschiedlich. Einige sind verschworene Gemeinschaften, andere eher Notgemeinschaften und im Großen und Ganzen: Hauen und Stechen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten Menschen allen Alters und sie werden wie die Jüngeren gleich schlecht oder gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn den Leitenden die Nase des7 der MA passt, dann hat man gute Karten, aber wenn nicht, dann eben nicht.
Wertschätzung ist ein Fremdwort, Kritik- auch unberechtigte, wird dafür gerne kübelweise über die MA ausgeschüttet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind veraltet, teilweise defekt und es braucht viel Kreativität der MA, dieses auszugleichen. Nachbestellungen dauern oft wochenlang.
Kommunikation
Man redet übereinander, nicht miteinander.
Was den notwendigen Informationsfluss bezüglich der laufenden, gewonnenen oder beworbenen Maßnahmen angeht... da ist noch viel Luft nach oben. Manche Projektleitungen geben sich viel Mühe, die Teams auf dem Laufenden zu halten, andere sehen in Infos eher "Leckerli", die man je nach Lust und Laune als Belohnungshäppchen verteilt.
Gleichberechtigung
Leider nein, wenn es um den Umgang der Geschäftsführung mit den MA geht. Hier werden Entscheidungen nach Sympathie getroffen, nicht nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Definitif- es gibt sehr unterschiedliche Maßnahmen mit sehr unterschiedlichen Teilnehmern, die einen jeden Tag vor spannende Herausforderungen stellen. Das ist das größte Plus bei der bbwe.
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Einschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien mit direkter Ansprechbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Weitere Investionen zur Arbeitgeberaktraktivität bzw. Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Hier , indem Bereich, in dem ich tätig bin, herrscht eine produktive teamorientierte Arbeitsatmosphäre
Image
Das Image der bbwe hat sicherlich noch "Luft nach oben". Aber nach den derzeitigen Rückmeldungen von Auftraggebern zu urteilen, bietet die bbwe einen guten Service-
Work-Life-Balance
Mit der Einführung der Option von Homeoffice oder flexibelen Arbeitszeitmodellen werden weitere positive Ansätze zu einer Work-life-Balance geschaffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zielgenau den Mitarbeitenden bei Bedarf angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das verhandelte Gehalt ist im Vergleich zu anderen Bildungsanbierter im Mittelfeld. Die Sozialaleistungen entsprechen dem Standard .Gehäter werden pünktlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein ist noch ausbaufähig. Fahrzeuge mit E-Antrieb wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden. Vertretungen oder kolligiales "unter die Arme greifen" ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollgen ist von Wertschätzung und Kolligialität geprägt.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Bereich ist das Vorgesetzenverhalten von einem Miteinander geprägt und selten von "Top-Down" Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Hier ist die bbwe auf einem guten Weg die Digitalisierung weiter zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zielgerichtet und am Erfolg der Arbeit orientiert. die menschliche Kommunikation kommt dabei nicht zu kurz.
Gleichberechtigung
Voll umfänglich gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von flachen Hierachien sind interessanten Aufgaben, bei entsprechender Qualifikation, bei der bbwe möglich.
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Nicht mehr das was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unprofessionelle Umgang und die mangelhafte Kommunikation durch die Projektleitung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kontrolle durch die Geschäftsleitung und durch den Trägerverein damit die Gelder besser eingesetzt werden.
Schulungen der Führungskräfte gerade in puncto Mitarbeiterführung und Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird als Angriff verstanden, die neue Projektleitung mangelt an Sozialkompetenz.
Image
War mal besser, auch der Ruf in den Schulen ist nicht mehr was es mal war.
Kollegenzusammenhalt
Wird stark durch die unprofessionalität der Projektleitung beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Angestellte sollen vorher Sympathiepunkte sammeln damit die besser behandelt werden, allerdings geht die Geschäftsführung sorgfältig mit den Mitarbeitern um.
Die Angestellten wünschen sich eine bessere Kontrolle durch die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Der Umgang mit den COVID Maßnahmen wird nicht ernst genommen, keine Kontrolle ob die MA´s sich testen lassen haben oder nicht was unverantwortlich ist den Schülerinen und Schüler gegenüber.
Kommunikation
Die Mitarbeiterfehler könnten durch bessere Kommunikation vermieden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton.
Mitarbeiter sollen besser gefördert und weitergebildet werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bbwe ist ein fairer Arbeitgeber, der auch jungen Menschen ohne Berufserfahrung eine Chance gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kommunikationsfluss von Vorgesetzten müsste verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in einigen Teams sehr gut. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bekommen dies auch das Feedback.
Image
Das Image der bbwe bewegt sich meiner Meinung nach im mittleren Bereich. Es ist ausbaufähig und kann immer verbessert werden.
Work-Life-Balance
Ich hatte noch nie Probleme meinen Jahresurlaub so zu bekommen wie ich ihn haben wollte. Die Arbeitszeiten sind ebenfalls fair und lassen sich bei nicht all zu weiter Anfahrt, gut mit der Freizeit ausgleichen. Die regulären Arbeitszeiten sind von 07:00- 16:15 Uhr.
Gehalt/Sozialleistungen
Die bbwe zahlt immer pünktlich und wie ich finde auch ein verünftiges Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Auf die meisten Kollegen bei der bbwe ist Verlaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Die bbwe schaut bei Einstellungen nicht auf das Alter. Es arbeiten sowohl jüngere als auch ältere Menschen hier.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung der bbwe ist fair im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Man kann Probleme offen ansprechen. Durch den Einsatz in mehreren Maßnahmen, kommt es auch dazu, dass man mehr Vorgesetzte hat. Dies ist dann meist sehr umständlich bei Planungen, Absprachen etc.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros, Unterrichtsräume, Werkstätten ist teilweise etwas veraltet. Hier müsste man dringend aufrüsten und mehr mit der Zeit gehen.
Kommunikation
Die Kommunikation von Führungspersonen zu Mitarbeitern, könnte man stark verbessern und viel transparenter gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Leistung zählt-nur der persönliche Kontakt zur Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen sind nicht unterdurchschnittlich und werden pünktlich überwiesen. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat ausgehebelt und mit Zuwendungen gekauft. Das war clever.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine soziale Verantwortung und Sorgfaltspflicht gegenüber den MItarbeitern. Es wird eine Kultur der üblen Nachrede, der Angst und Sorge um den Arbeitspaltz hergestellt und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle durch den Trägerverein. Nicht mehr auf hören-sagen reagieren. Die individuellen Leistungen und Fähigkeiten der MItarbeiter kennen lernen und die MA entsprechend einsetzen. Willkür vermeiden. Offenheit und Nachvollziehbarkeit von Abläufen dokumentieren und Mitteilen. Vor allem den Betroffenen und im Vorfeld von Entscheidungen. Austausch mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird künstlich und unnötig die Arbeitsatmosphäre verschlechtert. Bei guten Kollegen wird verscuht einen Keil zu treiben. Kritik wird als Angriff verstanden.
Image
Die Firma ebt immer noch von der guten Leistung der Mitarbeiter und dem ehemals guten Ruf. Wird jedoch deutlich zusehends schlechter.
Work-Life-Balance
Manche Mitarbeiter sind recht frei in ihrem Zeitmanagement. Anderen, die dieselben Rechte einfordern, werden mit Phrasen abgewiesen und als unkollegial hingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht A...kriecht oder sich klaglos unterordnet kommt man nur durch persönliche Gefälligkeiten weiter. Den schnellsten Weg um die eigene Karriere voran zu treiben scheint in einer sehr persönlichen Dienstleistung zu liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Sozialleistungen gibt es nur für besondere Mitarbeiter direkt von der Geschäftsführung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildung möglich. Ausnahme: die PPP hat ein besonderes persönliches Interesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dort spart man sich zu Tode und begründet dies, je nach Gusto, mit Umweltbewußtsein. Ensorgung kostet Geld und das wird nicht ausgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Bei Kollegen die länger dabei sind ist der Zusammenhalt höher, jedoch ebenfalls nicht verlässlich. Immer Abhängig davon, was man persönlich gerade erreichen will. Betriebsrat hat sich an Geschäftsführung verkauft und sucht vornehmlich eigene Freiräume.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist zweigeteilt: benötigt man den Kollegen, so wird etwas Rücksicht genommen. Ist der Kollege unbequem oder wird nicht mehr benötigt, so wird genau diese Schwäche ausgenutzt um den Kollegen zu vergrämen oder ihm Ineffektivität zu bescheinigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung spricht von Jahr zu Jahr weniger gut deutsch; die PPP schafft ein Klima von Unsicherheit und fördert Zuträger. Auch sehr persönliche Zuwendunge werden honoriert durch Aufstieg, auch wenn objektiv überhaupt keine Berufseignung erkennbar ist. Es herrscht viel Willkür. Datenschutz ist de Facto nicht existent, provate Unterlagen werden gsichtet und weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment; Neuerungen kosten Geld. Das ist zwar da, wird aber als Rücklagen genutzt. Teppichböden stinken und sind unzumutbar verschmutzt. Schreibtische wackeln und sind etwa zwanzig Jahre alt. E-Mails werden teilweise mitgelesen oder ohne Wissen der Nutzer von dem eigenen Account erstellt und versand. Bei Beschwerden hilft oft ein Anruf bei der Firma, die für die Administration zuständig ist.
Kommunikation
Was gestern galt gilt heute längst nicht mehr. Anordnungen Widersprechen sich. Nur durch den internen Austausch ist die Firma noch Handlungsfähig. Die horizontale Kommunikation findet nicht statt oder ist bewußt Mißverständlich gehalten.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichwenig wert.
Interessante Aufgaben
Es werden intereassante Aufgaben gewonnen, die jedoch durch die Struktur der Firma eben so schnell wieder verloren werden.
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Toller Arbeitgeber! Ich habe dort gerne gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden auch Berufsanfänger eingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, super Chefs
Work-Life-Balance
Wer will, kann auch Teilzeit arbeiten. Super mit der Familie zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer Möglichkeiten zur Fortbildung gegeben
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Türe steht immer offen
Gleichberechtigung
Auch Frauen arbeiten in der Führungsebene
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlimm, schlimmer, bbwe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsentgelt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist nur an Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter und Teilnehmer interessiert.
Ausnutzung der Mitarbeiter
Betriebsrat setzt sich nicht wirklich für die Mitarbeiter ein.
Kein Lob, keine Wertschätzung
Unzumutbare Unterrichtsräume
Kaum Arbeitsmaterialien
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter sind aufgrund der Arbeitsbedingungen verständlicherweise frustriert. Es herrscht auch eine hohe Fluktuation von Lehrkräften. Von den Vorgesetzten kommt weder Lob noch Anerkennung, im Gegenteil, es gibt Druck von oben. Auch vertrauen die Vorgesetzen ihren Mitarbeitern nicht und kontrollieren gerne alles, was zu einer duckmaeuserischen Atmosphäre beiträgt.
Anscheinend werden die Mitarbeiter nicht als mündig angesehen.
Image
Viele Mitarbeiter sind bereits gegangen, weil die Arbeitsbedingungen so miserabel sind. Intern wird nicht allzu positiv über den Arbeitgeber geredet, welch Überraschung.
Work-Life-Balance
Wenn man in der Woche 40 Stunden unterrichten muss, freut man sich, wenn man am Wochenende noch lebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, leider setzen sie sich nicht für ihre Rechte ein. Eine Kollegin besitzt eine ausgeprägte Profilneurose.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verlangen von den Mitarbeitern höchste Flexibilität bezüglich des Einsatzes in Integrationskursen und Massnahmen. Das kann sich auch mal von Woche zu Woche ändern. Darüber hinaus wird unverschämterweise erwartet, dass man bei einem Vollzeitvertrag 40 Stunden durchweg in der Woche unterrichtet, obwohl dies so nicht im Vertrag steht. Dies rührt daher, dass es einen chronischen Mangel an Lehrkräften gibt und die Firma aus Gründen der Gewinnmaximierung nicht genug Lehrkräfte einstellt. Bei anderen integrativen Massnahmen werden von den Vorgesetzten einfach viel zu viele Teilnehmer zugelassen, die zudem noch teilweise aggressiv und verhaltensauffällig sind, zu wenige Lehrer eingesetzt und völlig ungeeignete Lehrräume zur Verfügung gestellt. Die Projektleitung muss teilweise selbst unterrichten, weil so wieder eine Lehrerstelle eingespart werden kann, und kommt daher kaum mit ihrer eigentlichen Arbeit hinterher.
Die Vorgesetzten der oberen Ebenen vertreten die Einstellung, dass den Lehrkräften alles zugemutet und diese gnadenlos ausgenutzt werden können. Und es darf sich bitte nicht beschwert werden. Man hat nur die Wünsche der Geschäftsführung zu befolgen.
Arbeitsbedingungen
Die Unterrichtsräume sind alt, unsauber und teilweise mit altem dreckigem Teppichboden versehen. In manchen Räumen sind die Whiteboards viel zu klein und gar nicht mehr richtig abwischbar. Wie sollen Lernende dort etwas erkennen?
Arbeitsmaterialien werden gestellt, aber es fehlt ständig an allem Notwendigen wie Whiteboardstiften, Kugelschreibern, Heftklammern etc. Materialien können über die Firma bestellt werden, nur dauert es ewig bis eine Bestellung abgesegnet und schließlich getätigt wird. Lehrwerke müssen über einen Mitarbeiter der Geschäftsführung bestellt werden. Dieser weigert sich auch mal Klassensätze an Deutschlehrwerken für Teilnehmer zu bestellen, die diese unbedingt für den Unterricht benötigen und auch selber bezahlen. Im Bewerbungsgespräch wurde mir die Unwahrheit gesagt und die Arbeitsbedingungen wurden schöngeredet. Bei einem Vertrag mit 40 Stunden Wochenarbeitszeit wurde mir zugesichert an zwei halben Tagen Unterricht vorbereiten zu können. Kurz nach Aufnahme meiner Tätigkeit, musste ich 40 Stunden wöchentlich durchgehend unterrichten. Zudem würde ich nicht über die Unbeschulbarkeit, die Vorstrafen und ansteckenden Krankheiten einiger Teilnehmer informiert.
Kommunikation
Über wichtige Sachverhalte wird man über den internen Mailserver informiert. Leider sind viele Planungen kurzfristig. Durch die Überlastung der Projektleiter, bekommt man manche Informationen verzögert oder verspätet.
Ein Mitarbeiter agiert sehr unprofessionell, da er sich weigert mit seiner Projektleiterin zu reden und immer Kollegen fragt.
Als Mitarbeiter muss man den Vorgesetzten gleich zu Beginn der Tätigkeit kommunizieren, dass man nicht deren Spielball ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Arbeitsentgelt für Lehrkräfte beträgt ca 2800€ brutto, was aber unter diesen Bedingungen eher als ein zu gering ausfallendes Schmerzensgeld betrachtet werden kann.
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Alles wunderbar mit kleinen Abstrichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Kennt keiner ...
Karriere/Weiterbildung
Trotz vielfältiger Angebote im eigenen Haus werden die MA hier kurzgehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif recht niedrig angesiedelt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbarer Arbeitgeber! Bitte meiden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, noch nicht einmal Kaffee gibt es, den man gut finden könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement, asoziales Verhalten. Die Mitarbeiter schlafen sich hoch und erhalten ohne Qualifikation eine Leitungsposition und fahren danach alles an die Wand.
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Planung braucht qualifiziertes Personal, das ihre Mitarbeiter schätzt. Es wird im Umgang mit Mitarbeitern alles falsch gemacht, was man nur falsch machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet unter Druck, hat teilweise keine Pausen und darf trotzdem keine Überstunden aufschreiben!
Work-Life-Balance
Man kann schon Urlaub nehmen, aber man muss jeden Tag 9 Stunden arbeiten, teilweise ohne Pause.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung, aber generell zu wenig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auf nichts geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett. Sie können nnichts für die miserablen Zustände.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert wird niemand!
Vorgesetztenverhalten
Mitglieder der strategischen Planung haben teilweise kein abgeschlossenes Studium bzw. nur einen Schmalspur-Bachelor. Die wollen einem dann erzählen, wie der Job zu erledigen ist. Mitarbeiter werden einfach ohne persönliches Gespräch entlassen.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar! Arbeitsräume sehr alt. Teppiche schimmelig und dreckig. Unterrichtsräume mit teilweise kaputten Tafeln!
Kommunikation
Kommunikation nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Es erhalten Kollegen eine Teamleiterstelle ohne dafür entsprechende Qualifikationen mitzubringen.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf Arbeitsgestaltung!
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bbwe gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden bbwe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bbwe gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.