Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubtZu Anfang waren wir ein Standort, der sich selbst überlassen wurde, mit einem guten Team, darum lief es. Bis die Regionalleitung meinte, sie schaut sich das mal an. Obwohl es gut lief, wurde das Team aufgelöst und umstrukturiert, es gab jede Menge Ärger aus nicht ersichtlichen Gründen.
Ich sehe meinen Arbeitgeber im ständigen Weiterentwicklungsprozess, also wird
auch die Innovation im Sinne von neuen Ideen und deren wirtschaftliche Umsetzung verwendet. In aktuell schwierigen Zeiten geht es trotzdem weiter.
- Vertrauensarbeitszeit
- Arbeitgeber kommt Mitarbeitern entgegen
- Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- Kollegiale, familiäre Atmosphäre
eigentlich nur der Zusammenhalt mit einigen Kolleg:innen, man kämpft eben zusammen gegen die Missstände an.
Dass man Entscheidungen schnell trifft und somit nicht auf der Stelle bleibt.
es wird kein Kaffee oder Tee, noch nicht einmal Wasser zur Verfügung gestellt, alles muss man selbst mitbringen. Büroausstattung wirkt, wie überall irgendwie und irgendwo besorgt, absolut veraltet. Toilettensituation ohne Worte, man teilt eben gerne. Bereichsleitungsperson beratungsresistent, nur ihre Meinung zählt, keine Einarbeitung, man wird wirklich ins kalte Wasser geworfen, kämpft mit einer sehr merkwürdigen Datenbank (aber die war günstig), und wird ann noch angemahnt wenn man nicht zurecht kommt
Narzisstisch. Außer einem ist jeder schlecht. Rücksichtslos
Ich bin seit knapp drei Jahren hier tätig und sehe keine Veranlassung zu wechseln. Also gibt es nichts, was man hier nicht besprechen könnte.
Obwohl es gut lief, wurde das Team aufgelöst und umstrukturiert, es gab jede Menge Ärger aus nicht ersichtlichen Gründen.
- Es besteht Optimierungspotenzial bzgl. Gehalt und Sonderzahlungen
da reicht die Zeit nicht, aber ein paar Punkte wären: gebt den einzelnen Standortleitern:in mehr freie Entscheidungsgewalt. Wenn aber die Bereichsleiterperson keine andere Meinung gelten lässt, und sich über alles steht, entwickelt sich nichts. Bildet erst einmal die sogenannten Führungskräfte aus, es gibt dafür gute Weiterbildungen, aber natürlich kostet das was, un dort wird gerne überall gespart
Den Dozenten wenigstens so viel bezahlen, dass die Motivation über die Null-Linie steigt.
Führungspersonal beschäftigen, das diese Bezeichnung verdient.
Keine Chance. Das Geklüngel wird sich nicht ändern.
Endlich mal normale Entlohnung für die Angestellten im Unternehmen zahlen und diese nicht immer an der Nase herum führen. Bessere Ausstattung in den Räumlichkeiten zur Verfügung stellen.
Gibt es immer, aber wie pflegt man ein gutes Verhältnis?
Man bespricht diese Dinge intern.
Der am besten bewertete Faktor von BBZ Altenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen und auch bei der Einstellung macht das Alter keinen Unterschied
Respektvoll und souverän. Das Team besteht aus allen Altersstrukturen.
waren nett, aber gefrustet
Es wird an fossilen Mitarbeitern festgehalten obwohl Sie absolut keine Ahnung mehr vom Arbeitsmarkt haben oder wissen welche Berufe Heutzutage gerade interessant für Teilnehmer* wären.
Die Alten halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBZ Altenkirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
gibt es nicht
keine möglichkeiten gegeben
Existiert leider nicht.
Sind hier Fremdwörter.
Weiterbildung null. Karriere theoretisch möglich in Form einer schönen Berufsbezeichnung aber ohne höheres Gehalt aber dafür mit einer 7-Tage Woche mit 24-stündiger Erreichbarkeit.
