Arbeitgeber mit Verständnis für die Belange des Mitarbeiters
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Türen der Geschäftsführung stehen für den Mitarbeiter immer offen; sei es eine Stundenzahlreduzierung aufgrund von Familie, Studium oder aus anderen persönlichen Gründen oder eine längere Auszeit zum Reisen - es wird immer eine Möglichkeit gefunden, die für den Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen zufriedenstellend sind.
Es zählt die Arbeitsleistung mehr als das Stundenkonto und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich mit seinen Ideen einzubringen. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehmen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings, Bereichsmeetings und Führungskräftemeetings. Zusätzlich werden Informationen auch per E-Mail kommuniziert. Leider ist aber dennoch nicht immer gewährleistet, dass auch alle Informationen wirklich jeden Mitarbeiter erreichen. Wie in vielen Unternehmen ist die Kommunikation somit noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird in jedem Fall berücksichtigt soweit das Veranstaltungsgeschäft es zulässt. Es ist möglich mit krankem Kind spontan zu Hause zu bleiben, einen wichtigen Arzttermin während der Kernarbeitszeit wahrzunehmen oder auch einen freien Tag fürs Lernen der Klausur einzureichen. Jeder Mitarbeiter hat unterschiedliche Bedürfnisse und über Einzelfalllösungen wird versucht die jeweiligen Bedürfnisse zu erfüllen. Das ist nicht selbstverständlich und macht das Arbeiten im bcc sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt herrschen flache Hierachien. Kommt man mit einer Angelegenheit alleine nicht weiter, kann man sich aber dennoch auf die Strukturen berufen. Die Vorgesetzen haben ein offenes Ohr und unterstützen ihre Mitarbeiter; auch die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und verständnisvoll.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet sehr zufrieden! Ich kann mich selber einbringen, Sturkturen erweitern und erneuern und dabei habe ich sehr viel Freude.
Generell besteht die Möglichkeit das Aufgabengebiet zu erweitern und innerhalb des Unternehmens weitere Aufgaben (auch aus anderen Bereichen) hinzuzubekommen.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung von Männern und Frauen ist in jedem Fall gegeben. Über alle Hierachieebenen sind beide Geschlechter gleichermaßen verteilt. Auch Mitarbeiterinnen, die nach der Elternzeit zurückgekehrt sind, sind direkt befördert worden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat prinzipiell die Möglichkeit nebenberuflich ein Studium anzufangen, bei dem der Mitarbeiter in der Regel auch finanziell unterstützt wird. Auch kleinere Fortbildungen sind auf Anfrage möglich und auch erwünscht.
In der Karriereentwicklung werden die Mitarbeiter unterstützt: ehemalige Auszubildende werden Geschäftsbereichsleiter; Mitarbeiter, die als Projetkassistenten eingesetzt wurden, werden zu Projektmanagern.