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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Man erlebt und lernt sehr viel. Es bilden sich Freundschaften unter den Kollegen, die lange halten.
Fehlende Toleranz gegenüber Mitarbeitern, die ihr Leben nicht der Arbeit verschrieben haben.
Eine Atmosphäre schaffen, in der sich die Mitarbeiter trauen, ehrliches Feedback zu geben. Dieses Feedback dann annehmen und überlegen, wie man es besser machen kann. Bei den Mitarbeitern gibt es viel Potential. Es wäre schade, sie immer wieder zu verprellen.
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre in der Regel gut. Den Teamleitern fehlt leider oft die Zeit, den Trainees und Juniors das Handwerk in Ruhe beizubringen. Entweder man lernt schnell und hält den Druck aus oder man säuft ab. Die Fluktuation ist vor allem auf Trainee- und Juniorberaterebene sehr hoch.
Das Image der Firma unter den Mitarbeitern ist mäßig. Hier wäre ein offener und ehrlicher Dialog mit den Vorgesetzen wichtig. Das Image der Agentur gegenüber den Kunden ist in der Regel sehr gut.
Es hängt auch von den Kunden und Projekten ab, aber die Arbeitsbelastung ist teilweise brutal und treibt einen an die Belastungsgrenze. Gerne wird dann von der "extra Meile" gesprochen, die allerdings auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Bei den Inhabern ist nur bedingt angekommen, dass nicht alle für die Arbeit leben, Wunsch nach mehr Work-Life-Balance wird auch schon mal belächelt.
Man bekommt als Trainee zunächst eine Fortbildung bei der DAPR finanziert. Auch danach kann man Fortbildungen in Anspruch nehmen, sofern sie für die Agentur sinnvoll sind.
Die Kollegen sind meist großartig und der Zusammenhalt auf der Mitarbeiterebene ist super. Die teilweise schwierigen Kunden und Vorgesetzen schweißen zusammen.
Sehr wechselhaft: Mal ist alles prima und man versteht sich, mal führt man lange und harte Kämpfe, um eigene Ideen durchzusetzen, mal gibt es ordentlich auf den Deckel, wenn was schief läuft.
Mittlerweile gibt es wohl sowas wie Gleitzeit, Überstunden sind inklusive. Der Kunde geht letztlich immer vor. Anzahl an Urlaubstagen ist ok. Nach Rücksprache kann man auch mal Home Office machen.
Vom Traineegehalt kann man Leben. Die Gehälter danach fallen für diese Branche sehr gut aus - ist aber auch Verhandlungssache. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Es kommt hier sehr darauf an, für welche Kunden man arbeitet. Das kann man sich leider vorher nur bedingt aussuchen, was bei einer kleine Agentur aber auch verständlich ist. Hier kommt es auch auf die eigenen Interesse an. Am besten gleich zu Beginn offen kommunizieren, was man machen möchte und dann wird auch im Rahmen der Möglichkeiten versucht, darauf einzugehen.
Liebe/r Bewerter/in,
wir bedanken uns bei dir für deine ausführlichen und offenen Anmerkungen. Gerne möchten wir zu einigen der genannten Punkte Feedback geben.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre im Team so positiv wahrgenommen hast – denn das entspricht auch ganz unserer Empfindung! Wir haben zurzeit ein engagiertes, dynamisches Team, das Spaß bei der Arbeit hat, sich gerne für seine Kunden einsetzt und auch einmal den Feierabend gemeinsam ausklingen lässt.
Für uns ist eines ganz wichtig: Egal ob Praktikant, Trainee oder Junior, wer bei uns anfängt, ist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied – sowohl auf kollegialer als auch auf projektbezogener Ebene. Das bedeutet, jeder arbeitet von Anfang an auf eigenen Kundenprojekten und bringt sich voll und ganz mit seinen Fähigkeiten und Ideen ein. Das kann sicherlich auch mal fordernd sein, aus unserer Sicht ist es aber vor allem spannend, abwechslungsreich und mit einer steilen Lernkurve verbunden. Damit parallel dazu auch das Theoriewissen geschärft wird, bekommen unsere Trainees eine Ausbildung zum/r PR-Berater/in finanziert. Ehrlich gesagt fand allerdings bis jetzt jeder das Training-on-the-Job spannender ;-)
Dass bei unserer Arbeit der Kunde an erster Stelle steht, liegt in der Natur einer Agentur. Wir leben davon, dass unsere Auftraggeber mit uns erfolgreicher sind. Natürlich gehen wir dafür auch mal die „extra Meile“, wenn das zum perfekten Ergebnis verhilft. Dafür schätzen uns unsere Kunden und sorgen mit Folgeaufträgen dafür, dass es bei uns nie langweilig wird. Mit der Möglichkeit zum Homeoffice, flexibleren Arbeitszeiten und unserem Mitarbeiter-Yoga sorgen wir gleichzeitig dafür, dass die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt.
Was unsere interne Kommunikation angeht, so stehen bei uns die Türen buchstäblich immer offen, weshalb wir es schade finden, dass du nicht noch während deiner Zeit bei uns ein Gespräch gesucht hast, um die von die aufgeführten Punkte persönlich zu klären. Gerne hätten wir uns direkt mit dir über deine Ideen und Vorschläge ausgetauscht. Solltest du trotzdem noch Gesprächsbedarf haben, darfst du dich natürlich auch jetzt noch gerne bei uns melden ;-)
Man lernt fachlich und für das Leben.
Die subtil-angespannte Atmosphäre. Ursache ist das Verhalten der Führung.
Die MA mit echtem Respekt behandeln - aber das schaffen die nicht mehr. Die Zeichen der Zeit erkennen und den MA echte Freiräume in der Work-Life-Balance geben. MA nicht mehr verheizen, sondern aufbauen.
Grundsätzlich o.k., "wenn man kein Weichei" ist. Die Fluktuation ist allerdings selbst für Agenturen sehr hoch. Ausnahmslos alle Ex-Mitarbeiter klagen über ein subtiles Unbehagen, das mit der Führung zusammenhängt. Zum Teil geht's den MA auch an die Nieren. Der Rekord war eine Kündigung nach vier Tagen bzw. einigen Wochen. Im Schnitt sind nach 3-5 Jahren die MA wieder weg.
Können sich verkaufen. Das kann man lernen.
Das Motto: Erst die Arbeit, dann die Familie. Mehrarbeit wird schlicht vorausgesetzt. Homeoffice gibt es kaum. Flexibler Start - Pustekuchen. Mehr Lippenbekenntnisse als Substanz. Nur wenige trauen sich danach zu fragen. Klar; es gibt schlimmere Unternehmen (deshalb 2 Sterne statt 1). Aber im Investmentbanking gibt's dafür auch Schmerzensgeld.
Kleiner Laden. Was soll man da schon werden. Die Middle-Führungsposten sind besetzt. PR-Ausbildung bekommt man.
Keine Sozialleistungen über Gesetz. Gehalt normal. In der Branche eh nicht so...
Lippenbekenntnisse ja. Handeln eher mittelmäßig.
Früher gab´s mal Knatsch. Aber nun läuft´s wohl meistens super - zumindest unter Kollegen auf der selben Ebene.
Man kann viel lernen von den Inhabern. Wenn es läuft, ist auch offizielle alles prima. Die Chefs sind allerdings große Alpha-Männchen. Der Umgang mit den MA ist teilweise echt daneben. Da wird auch schon mal geheult zu Hause.
Laute Klimaanlage.
O.k.
Durchwachsen. Recht spannende Projekte auf der einen Seite. Aber da bieten andere Agenturen mehr. Manch einer kann sein Potenzial allerdings nicht ausspielen und wird schlicht vergessen.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung – eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, weshalb wir deine Anregungen auch ernst nehmen und zu einigen deiner angeführten Punkte gerne Stellung beziehen:
Eins ist klar: Als Agentur steht und fällt unsere Arbeit mit der Zufriedenheit unserer Kunden. Ihr Erfolg ist unser Antrieb und deshalb scheuen wir in unserer täglichen Arbeit auch weder Mühen noch Fleiß, um die Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen – manchmal heißt das eben auch, die ein oder andere Überstunde zu leisten, um am Ende das perfekte Ergebnis präsentierten zu können. Doch genau das ist der Grund, warum sich unsere Kunden voll und ganz auf uns verlassen. Wir setzen damit einen sehr hohen Anspruch an uns selbst – und dieser Anspruch ist es, weshalb wir uns für einen Job in der Kommunikationsberatung entschieden haben ;-)
Nichtsdestotrotz hat sich bei uns Einiges getan, was das Thema Work-Life Balance angeht: Seit geraumer Zeit können unsere Mitarbeiter aus dem Homeoffice arbeiten und haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Damit es ihnen auch körperlich und seelisch an nichts fehlt, geht in unserer Agentur regelmäßig eine Yoga-Lehrerin ein und aus. Sie sorgt dafür, dass wir gemeinsam den Arbeitsalltag hinter uns lassen und entspannt und mit neuer Energie alle kommenden Aufgaben angehen können!
In einem Punkt geben wir dir in jedem Fall Recht: Wir haben momentan ein junges und motiviertes Team, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und jeder seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen kann. Dabei mangelt es nicht an spannenden und vielseitigen Kunden und Projekten. Und egal ob in unserem Hygge-Raum, beim Sommerfest oder auch mal beim Feierabendbierchen, die Stimmung ist bei uns gut und wir arbeiten gerne zusammen. Dass dabei auch das Gehalt eine wichtige Rolle spielt, ist selbstverständlich – wir waren so frei und haben einmal geschaut, wie es sich bei uns so verhält im Vergleich zum Branchendurchschnitt (https://www.absolventa.de/jobs/channel/public-relations/thema/gehalt). Fazit: Wir können hier sehr gut mithalten ;-)
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, sehr nette Kollegen
Keine Möglichkeit, warmes Essen zuzubereiten
Bessere Raumaufteilung wäre schön für das Teambuilding
Seit einiger Zeit haben wir einen eigenen Aufenthalts- und Wohlfühlraum für unsere Mitarbeiter geschaffen und dank Mikrowelle bleibt hier auch das Essen nicht mehr kalt ;-)
Liebe:r Bewerter:in,
danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, zu hören, dass du die zwischenmenschlichen Beziehungen als ausbaufähig empfunden hast.
Ein guter Kollegenzusammenhalt und Teamspirit sind für uns bei BCC enorm wichtig. Wir haben deine Kritik daher im Team besprochen und können sagen: Aktuell fühlt sich bei uns jede:r wohl. Wir arbeiten gerne zusammen, gehen wertschätzend miteinander um und lassen auch mal den Feierabend gemeinsam ausklingen. Und wenn es mal zu Differenzen kommt, sprechen wir offen darüber und suchen nach Lösungen.
Wir finden es schade, dass du dieses Gefühl während deiner Zeit bei uns anscheinend nicht hattest. Gerne hätten wir persönlich mit dir über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge gesprochen. Solltest du also noch Gesprächsbedarf haben, melde dich bei uns unter team@bcc-ffm.de – wir würden uns freuen!