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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungSinn des Unterehmens, Location
Schöner Arbeitsplatz.
Allerdings stimmen Außen und innenwirkung nicht 100% überein. Viele Dinge müssten überholt werden.
Das Teram und alle Kollegen sind nett und offen.
In unterschiedlichen Abteilungen soviel Arbeit bis zum Zusammenbruch...
Jede Abteilung hilft nur sich selbst. Die Teams an sich sind stark, aber Hilfe aus anderen Abteilungen gibt es nicht.
Überhaupt keine Rückendeckung von der Geschäftsleitung.
Nicht nur Managen - auch Führung gehört zu einem erfolgreichen Unternehmen!
Teambuilding, Meetings, Mitarbeiter anhören und ernst nehmen.
Bessere Arbeitsbedingen schaffen.
Auch mal hinhören, was die Mitarbeiten sagen und was sie bewegt und es ernst nehmen.
Die Stärken der einzelnen Mitarbeiter sollten besser genutzt und eingesetzt werden. Eine damit verbundenes Vertrauen in jeden einzelnen wäre außerdem angebracht.
Die unterschiedlichen Abteilungen sollten die Arbeit der jeweils anderen Bereiche anerkennen, würdigen und dies auch kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von BCH Business Club Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist, trotz vieler Defizite in anderen Kategorien, in den unterschiedlichen Abteilungen erstaunlich hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCH Business Club Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei den Löhnen gibt es starke Unterschiede. Leider liegen die meisten Gehälter nicht im marktüblichen Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies wird meiner Meinung nach nicht gefördert.
Weiterbildungen sind hier leider kein Thema. Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht verfolgt.
