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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sinn des Unterehmens, Location
Teambuilding, Meetings, Mitarbeiter anhören und ernst nehmen.
Anfangs wirkte es angenehm, doch mit der Zeit muss man leider feststellen, dass die Atmosphäre eher angespannt ist. Leider kein Miteinander.
Dies wird meiner Meinung nach nicht gefördert.
Das war nie Thema.
Innerhalb des Teams ist es möglich, zwischen den Abteilungen gibt es keinen Zusammenhalt, vielmehr die Suche nach einem Sündenbock und Schuldabwälzung.
Man wird nicht wahrgenommen. Es entsteht das Gefühl man sei lästig mit seinen Anfragen und solle sich doch bitte nicht so anstellen. Langjährige Mitarbeiter werden bei "Beförderungen" übergangen.
Das Haus ist natürlich sehr schön. Jedoch der Platz unter dem Dach ist im Sommer stickig und im Winter zugig. Die Lautstärke der Gäste ist auch am Arbeitsplatz zu hören.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Meetings gibt es in den seltesten Fällen und auch dann werden sie nicht ernst- oder wahrgenommen. Der Ton zwischen den einzelnen Abteilungen ist auch eher unfreundlich, vorwurfsvoll und kontraproduktiv.
Nicht nur Managen - auch Führung gehört zu einem erfolgreichen Unternehmen!
Schöner Arbeitsplatz.
Allerdings stimmen Außen und innenwirkung nicht 100% überein. Viele Dinge müssten überholt werden.
Das Teram und alle Kollegen sind nett und offen.
In unterschiedlichen Abteilungen soviel Arbeit bis zum Zusammenbruch...
Jede Abteilung hilft nur sich selbst. Die Teams an sich sind stark, aber Hilfe aus anderen Abteilungen gibt es nicht.
Überhaupt keine Rückendeckung von der Geschäftsleitung.
Bessere Arbeitsbedingen schaffen.
Auch mal hinhören, was die Mitarbeiten sagen und was sie bewegt und es ernst nehmen.
Die Stärken der einzelnen Mitarbeiter sollten besser genutzt und eingesetzt werden. Eine damit verbundenes Vertrauen in jeden einzelnen wäre außerdem angebracht.
Die unterschiedlichen Abteilungen sollten die Arbeit der jeweils anderen Bereiche anerkennen, würdigen und dies auch kommunizieren.
Drücken wir es so aus: für ein gutes Betriebsklima ist noch reichlich Potential nach oben!
Innen- und Außenansicht stimmen nicht überein.
Die Arbeitszeiten variieren je nach Abteilung. Allerdings herrscht unter den Kollegen eine unterschiedliche Auffassung zum Thema flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungen sind hier leider kein Thema. Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht verfolgt.
Bei den Löhnen gibt es starke Unterschiede. Leider liegen die meisten Gehälter nicht im marktüblichen Niveau.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist, trotz vieler Defizite in anderen Kategorien, in den unterschiedlichen Abteilungen erstaunlich hoch.
Leider sind Entscheidungen nicht transparent oder nachvollziehbar. Unternehmensfördernde Vorschläge von Mitarbeitern (unabhängig der Abteilung) werden ignoriert oder nicht ernsthaft verfolgt.
Die Ausstattung entspricht nicht den Aufgaben und dem gewünschten hohen Dienstleistungsniveau, welcher gelebt oder verkauft werden soll.
Leider findet keine gelebte Kommunikation statt.
Sehr gute, professionelle und doch herzliche Arbeitsatmosphäre. Hier wird im Team für die gemeinsamen Ziele gearbeitet - und das mit viel Herzblut.