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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
geographische Lage der Betriebsstätte ist optimal. Freundliches Arbeits-Klima.
Gehaltsgefüge, keine geförderten Weiterbildungsmöglichkeiten
sich besser für die Zukunft vorbereiten und schneller innovative Lösungen umsetzen
Wenn man ruhig arbeiten möchte kann man das gut. Man kann sich aber auch genauso gut nett unterhalten, oder zusammen lachen.
Corona bedingt ist jetzt auch homeoffice möglich. Die Umstellung und Austattung aller Mitarbeiter ging super schnell und proplemlos.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen könnte es manchmal mehr "miteinander" als "gegeneinander"sein, wobei dies auch nicht die Regel ist.
Bei Problemen, Sorgen, oder anderen Anliegen kann man ohne Scheu den Abteilungsleiter oder die Geschäftsführung ansprechen.
Große Büros mit max. 2-3 Leuten, voll ausgestattete Küche ist auch vorhanden. Kaffee und Wasser stehen auch für alle Mitarbeiter zur freien Verfügung
Wenn es langweilig wäre, würde ich nicht schon seit fast 10 Jahren hier arbeiten.
Die Atmosphäre innerhalb der Abteilung ist sehr gut.
Es wird in der Abteilung große Rücksicht auf private Belange genommen. So sind - im Rahmen der Unternehmensleitlinien - flexible Arbeitszeiten möglich. Es ist in der Regel möglich, Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt zu nehmen - auch kurzfristig. Auch spontanes Umplanen, z.B. bei kranken Kindern ist überhaupt kein Problem und es wird immer nach einer Lösung gesucht. Es wird im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeiten gearbeitet.
Es ist möglich, Fortbildungsangebote wahrzunehmen.
Beim Umweltschutz sehe ich Luft nach oben. Ich habe nicht den Eindruck, dass das Thema Umweltschutz eine große Rolle spielt. Wünschenswert wäre aus meiner Sicht ein aktiverer Umgang mit dem Thema, z.B. eine Arbeitsgruppe die sich damit beschäftigt, wie das Unternehmen "grüner" werden könnte. Themen könnten z.B. Papierverbrauch, Stromverbrauch (Ökostrom?), umfangreichere Mülltrennung, Förderung Anreize zum Verzicht aufs KFZ-Pendeln (z.B. Zuschuss zu ÖPNV-Ticket, Dienstfahrrad, Homeoffice).
Innerhalb der Abteilung empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Wir haben ein sehr entspanntes, fast freundschaftliches, aber zielgerichtetes Arbeitsklima. Es bringt Spaß, in dem Team zu arbeiten und es gibt absolut keine Ellbogenmentalität. In der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gibt es auch negative Ausreißer, ich würde diese dennoch insgesamt als gut bezeichnen.
Mein Eindruck ist, dass viele Altersgruppen vertreten sind und ein "guter Mix" angestrebt wird.
Die Vorgesetzten sind freundlich und setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein. Auch wenn es Hierarchien gibt, findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt. Die Abteilungsleitung setzt sich für die Mitarbeiter ein, auch bei Konflikten mit anderen Abteilungen oder Vorgesetzten. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Mitarbeiter sind in die meisten Prozesse eingebunden.
Pros:
Die Arbeitsplätze sind hell, recht großzügig, gut ausgestattet und es arbeiten maximal zwei Personen pro Büro. Die Homeofficesituation hat sich durch Corona verbessert - hier hoffe ich, dass langfristig flexible Lösungen angeboten werden.
Es gibt einen Fahrradkeller (der allerdings seitens der Hausverwaltung scheinbar nicht gesäubert wird)
Neutral:
Das Büro selbst ist schon eher funktional, nicht unbedingt ein Wohlfühlort.
Verbesserungswürdig:
Aus meiner Sicht fehlt es an geeigneten Sozialräumen, wo sich Kolleginnen und Kollegen treffen können (wenn es die Coronasituation zulässt). Die räumliche Struktur (ein Flur nach Links und ein Flur nach rechts vom Eingang aus) führt zu einer starken Trennung zwischen den Flügeln. Der "andere" Flur kommt mir fast wie eine eigene Firma vor - ich bekomme eigentlich nicht mit wer da eigentlich arbeitet. Bei einem Unternehmen dieser Größenordnung fände ich es schöner, mehr von den Kolleginnen und Kollegen mitbekommen zu können. So bildet sich abteilungsübergreifend eher kein Gemeinschaftsgefühl.
Hier zeigt sich ein geteiltes Bild. Innerhalb der Abteilung und zu einigen Themenbereichen ist die Kommunikation gut oder sehr gut, auf das Unternehmen bezogen fehlen manchmal für die Arbeit wertvolle Informationen.
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Ich persönlich bin mit den Aufgaben sehr zufrieden. Es ist ein bisschen wie ein bunter Blumenstrauß. Natürlich ist auch mal eine "Fleißarbeit" dabei, aber insgesamt arbeite ich sehr vielfältig. Ich kann eigenverantwortlich arbeiten. Mein Beitrag wird wertgeschätzt und ich kann vieles mitgestalten. Das Arbeitsvolumen ist anspruchsvoll.
Das Themenfeld rund um Expats ist sehr interessant und vielfältig. Man hat mit sehr verschiedenen Menschen/Kunden zu tun und kann diese beraten.
Führung verhält sich absolut unprofessionell und wird auch gerne mal persönlich, wenn die Nase nicht passt oder man "in Ungnade"fällt. Die interne Kommunikation bedarf erheblicher Verbesserung.
Die persönlichen Verstrickungen, Verwandschaft, Verschwägerung und sonstige Beziehungen sind wirklich untragbar und sorgen für eine schlechte Atmosphäre.
Eher schlecht als recht. Wie oben schon beschrieben, ist die halbe Firma irgendwie verwandt, war in einer Partnerschaft oder ist es momentan, während die neuen Partner ebenso auf selbem Raum arbeiten. Zu guter Letzt sind die Kinder auch noch im Betrieb tätig. Das sorgt für unglaublich viel Spannung zwischen den Beteiligten sowie auch den Mitarbeiter. Leider wird privates mit beruflichem absolut vermischt. Alles in allem würde man sowas in einer Soap für unrealistisch halten, es ist aber leider hier eine Tatsache.
Es passieren schon mal Szenen, wo sich über den Flur angeschrien wird, weil man persönlich Zoff hat, Chef A mit Chef B dann gerade nicht redet oder sauer ist und als Angestellter hat man den schwarzen Peter, wenn man gerade auf der "falschen Seite" steht. Das vergiftet die Atmosphäre mitunter doch sehr. Es bilden sich Lager, es wird gelästert und getratscht.
Die Fluktuation ist extrem hoch, was auch an dem oft doch sehr unprofessionellen Verhalten der Führung liegt. Stimmt der "Nasenfaktor" nicht, wird schon dafür gesorgt, dass derjenige geht. Oder gegangen wird.
Amüsant hier eine Stellungnahme zu lesen, wo fast ausschließlich auf die "tolle Einrichtung" und den Kicker hingewiesen wird. Das Problem der Atmosphäre lässt sich nicht mit einer modernen Küche lösen, wenn ansonsten dicke Luft herrscht!
Nach außen wird sich immer "hui" präsentiert, die Zuständen intern sind leider eher das Gegenteil. Es bräuchte einen erheblichen Aufwand und auch einen "Ruck" in der Führungsetage mal den Fokus zurechtzurücken und bereit zu sein, an sich zu arbeiten.
Dann könnte es irgendwann ein tolles Unternehmen mit interessanten Produkten sein.
Für den Kunden ok, für Mitarbeiter eher nicht zu empfehlen.
Je nachdem mit wem man zu tun hat kritisch bis ok. Durch den großen Frauenanteil ist das Geklüngel ein Problem. Es geht viel um Lästerei und Flurfunk. Wenn man sich raushält und keine Partei ergreift, hat man schlechte Karten, denn "man gehört nicht dazu". Einige Kollegen sind nett, andere eher Spitzel der Chefetage bzw. werden Ellenbogen ausgefahren und versucht, dem anderen Schnippchen zu schlagen. Klar belegbare Sabotageversuche wurden von der Führungsetage mit "Ach, da muß man sich doch nicht so aufregen!" abgetan.
Einen Zusammenhalt gibt es eigentlich nicht.
Je nachdem, mit wem man es zu tun hat, ist zwischen umgänglich bis garstig alles drin. Schade, dass der umgängliche Part leider sich nicht durchsetzen kann und der garstige Part dann die Oberhand behält. Als Mitarbeiter ist man da aufgeschmissen, keine Rückendeckung bzw. wenn´s gerade passt, lässt einen der Chef auch mal über die Klinge springen.
Umfassend muß man sagen, dass die Führungskompetenz im ganzen Unternehmen, inkl. Tochtergesellschaften, wirklich mangelhaft ist. "Ich Chef, Du nix" ist hier die Maxime. Änderungen nicht vorgesehen.
Erschwerdend kommt hinzu, dass hier fast 100% des Managements verwandt, (ex)verheiratet, geschieden, neu verbandelt etc. sind. Somit ergeben sich hier schon soviel Spannungen, so dass man als Mitarbeiter gerne volle Breitseite bekommt, weil man zwischen den Stühlen sitzt. Es geht teilweise sehr launisch, kindisch und persönlich zu.
Schlecht!
Die Mitarbeiter werden wenig oder zu spät informiert. Je nachdem, mit wem man kann, kriegt man Infos von Kollegen oder eben auch nicht.
Es wird absolut nach Nasenfaktor und persönlichem Gutdünken gefördert oder eben auch nicht.
Die Aufgaben und der Wirkungsbereich des BDAE inkl. Tochterfirmen ist sehr interessant und eigentlich macht das ganze Thema Spass.
Die Arbeit verläuft sehr unstrukturiert, in Teilen planlos. Struktur, Führung und Organisation fehlen oft. Man wird nicht gut/richtig eingearbeitet.