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Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) Logo

Bundesanstalt 
für 
den 
Digitalfunk 
der 
Behörden 
und 
Organisationen 
mit 
Sicherheitsaufgaben 
(BDBOS)
Bewertung

Arbeitgeber im Wandel

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BDBOS gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und ganzen alles i.o.

Kommunikation

zum Großteil wird auf das "Sie" verzichtet. Allerdings gibt es einige die vehement darauf bestehen. Daher ist Vorsicht geboten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung kann ich da nicht klagen, allerdings habe ich aus anderen Abteilungen auch schon andere Äußerungen gehört.

Interessante Aufgaben

viele Verwaltungstätigkeiten, die sehr Zeitaufwendig sind. (Das war mir aber im Vorfeld klar.)

Arbeitsbedingungen

kleine Büros
IT-Zubehör, außer natürlich dem Notebook, darf nicht für das Homeoffice mit nach Hause genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen beschränkt


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja Wolff, Personalmarketing, Gesundheitsmanagement, stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Tanja WolffPersonalmarketing, Gesundheitsmanagement, stellv. Gleichstellungsbeauftragte

Herzlichen Dank liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist wunderbar, dass Sie die BDBOS als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Ich bin da voll bei Ihnen. :)
Auf zwei Ihrer Punkte möchte ich gerne ergänzend eingehen.
Wir stellen all unseren Mitarbeitenden zusätzlich zum Notebook für das Mobile Arbeiten eine Maus, ein Headset und bei Bedarf ein Mobiltelefon zur Verfügung. Dies zur Vervollständigung.
Wir arbeiten stetig daran uns zu verbessern und unseren Mitarbeitenden ein wertvolles Arbeitsumfeld zu bieten, daher legen wir großen Wert darauf, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. Hierfür wird das Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen entsprechend eines Konzepts regelmäßig erweitert und an den Bedarfe angepasst. Es besteht für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft, mehrere Angebote aus unserem Fortbildungskatalog oder von individuellen Anbietern in Anspruch zu nehmen. Darüber hinaus stehen die Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Personalentwicklung jederzeit gerne für Beratungsgespräche oder Rückfragen zur Verfügung.

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