Moderne Digitalisierung braucht mehr Vielfalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich einen sicheren Arbeitsplatz habe und an wichtigen innovativen Themen gearbeitet wird. Die Richtung stimmt auf jeden Fall. Unsere Produkte sind super. Wir brauchen mehr davon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Dienstleistung ist schnelllebig. Dafür ist zu wenig IT-Management verfügbar. Und: Es gibt nur Möglichkeiten der Pausenversorgung mittels Mikrowelle oder außer Haus ohne Essenszulagen. Bei so vielen Mitarbeitenden echt traurig.
Verbesserungsvorschläge
Der kooperative Führungsstil fördert bei den Mitarbeitenden Corporate Identity, Verantwortungsbewusstsein und Engagement. Leider ist er nicht so gewünscht. Es wird eher zu viel kontrolliert und angewiesen statt die Vielfalt zu fördern und das exzellente Know-How zu nutzen. Und ein bisschen mehr IT-Ausstattung mit entsprechenden Tools über der "normalen" Verwaltungs-IT eröffnet Horizonte und Möglichkeiten. Zumal technische Mitarbeitende mit exzellenter Ausbildung hier ausgebremst werden, weil MS Office für einen IT-DL nicht überall reicht. Modernes Management statt Verwaltungshierarchie. Und die Gleichstellung im Management ist auch nicht zeitgemäß. Auch nicht in einer technische ausgerichteten Behörde.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt auf den Bereich an. Es gibt sogar Teams, in denen jede/jeder gern arbeiten würde. Es hängt aber wie immer von den Menschen ab. Auch von den Führungskräften.
Kommunikation
Ist erst einmal alles an alle verteilt, haben alle alle Informationen. Und das meist in der Mailbox. Die Adressatengerechtheit leidet oftmals. Das kann man besser machen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top. Jeder für den anderen und man schaut auch über den Tellerrand. Das ist super.
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote zur Gesunderhaltung und die sind prima. Einige Kolleginnen und Kollegen können zum Stichtag ihre Überstunden nicht abbauen, weil einfach zu viele Aufgaben auf zu wenigen Tischen liegen und die Führungskräfte zu wenig darauf schauen. Arbeit geht dahin, wo sie erledigt wird. Da kommt der Ausgleich manchmal zu kurz. Angebote sind aber da.
Vorgesetztenverhalten
Die klaren Zielvorgaben von oben haben Potenzial. Und es wird nicht immer zugehört. Die Entscheidungen ganz oben sind nicht immer transparent. Allerdings gibt es auch andere im mittleren Management.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
Gleichberechtigung
Auf der unteren Ebene funktioniert das ganz gut. Allerdings nur dort und es lässtim Management stark nach. Frauen in Führungspositionen haben es schwer, obwohl der Erfolg von der Mischung abhängig ist. Manchmal kann da eine andere Denkweise sinnvoll sein. Und ist gesetzlich auch verlangt im öffentlichen Dienst. Die Rollenverteilung wird im Management eher klassisch gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist alles okay. Aber wir haben auch einen niedrigen Altersdurchschnitt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung könnte moderner hinsichtlich der Toolkette sein. Verwaltungsbehörde ausreichend, aber hier entsteht ein großer IT-DL. Der sollte besser und flexibler mit Tools ausgestattet werden. Werden ja nicht nur Dokumente erzeugt. Datenbanken, Managementtools in fast jedem Bereich leider noch Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na klar. Allerdings ist das papierlose Büro noch ein Traum. Bei manchen funktioniert aber vieles.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD eben. Aber nicht alle Möglichkeiten werden für die Mitarbeitenden "gezogen". Man könnte proaktiv von Arbeitgeberseite mehr machen.
Image
Ich arbeite gern hier, weil ich in einem tollen Team arbeiten darf.
Karriere/Weiterbildung
Man darf sehr viele vielfältige Weiterbildungen fachlicher Natur machen. Karrieresprünge sollte man deshalb allerdings nicht in dieser Behörde nicht unbedingt erwarten. Insbesondere in der Förderung der eigenen Nachwuchses tut man sich schwer. Insbesondere beim Sprung in der Hierarchieebenen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre konstruktive sowie differenzierte Bewertung und die von Ihnen damit aufgebrachte Mühe.
Ihre Punkte haben wir intern bereits ausführlich, auch auf Ebene der Abteilungsleitung besprochen und nehmen daraus verschiedene Impulse der Optimierung erneut auf unsere Agenda. Wir sind im Bereich der Personalentwicklung bereits auf verschiedenen Ebenen sehr aktiv tätig: Zum Beispiel die Einführung der Möglichkeit von Sachgebietsleitungen fördern wir Kolleginnen und Kollegen des gehobenen und höheren Dienstes, Führungserfahrung zu sammeln, um ihnen dadurch einen Weg zu bereiten, sich potenziell weiterzuentwickeln.
Generell steht allen Nachwucksführungskräften außerdem ein erfahrenes Mentoring zur Verfügung.
Im Rahmen der Möglichkeiten des Tarifvertrages machen wir Gebrauch bei der Übertragung höherwertiger Aufgaben. Wir führen turnusgemäß Beförderungen unserer verbeamteten Kolleginnen und Kollegen durch, auch mit dem Ziel der Übertragung höherer Ämter und der persönlichen Weiterentwicklung. Für unsere Mitarbeitenden im mittleiern Dienst bieten wir die Fortbidlung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt an.
Mit diesem Angebot geben wir uns aber noch nicht zufrieden, sondern arbeiten stetig daran, besser zu werden.
Helfen Sie uns gerne und treten Sie mit uns in Kontakt. Wir sind auf Ideen und neue Lösungsansätze gespannt.