Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (BDK) ist die zweitgrößte unabhängige Autobank Deutschlands. Mit unserem Allfinanzkonzept decken wir die Bedürfnisse von Autohandel und Autokäufern gleichermaßen ab. Ca. 700 Mitarbeiter arbeiten in unserer Hamburger Unternehmenszentrale, an unserem Standort Stuttgart sowie in unserem Außendienst daran, unseren Service und das Angebot für Autohandel und Autokäufer stetig weiterzuentwickeln.
Unser Portfolio reicht von der Kfz-Finanzierung über Privat-Leasing bis hin zu Versicherungsprodukten und Händlerfinanzierung. Unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zu einander finden.
Allfinanzkonzept für jeden Bedarf
Wir sorgen dafür, dass der Kunde im Autohaus aus einer Hand sein Wunschfahrzeug sowie das seinen Bedürfnissen entsprechende Finanzierungs- oder Leasingangebot erhält. Auch für die Finanzierung eines attraktiven Fahrzeugbestand im Autohaus oder für größere Investitionen in Showroom oder Werkstattausstattung stellen wir Lösungen bereit. Und unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zueinander finden. So leisten wir als Kfz-Finanzierer unseren Beitrag dazu, individuelle Mobilität möglich zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei► Leistungen
► Flexible Arbeitszeitgestaltung
► 30 Tage Urlaub im Jahr
► Sozial- und vermögenswirksame Leistungen
► Betriebliche Altersvorsorge
► Work Life Balance
► Gesundheitsprävention
► Gesundheitstage
► Familienservice
► Professionelle Mitarbeiterberatung
► Mitgliedschaften im Fitnessstudio
► Betriebssport
► Geförderte Massagen
► Kostenloses Wasser und Obst
► Attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
► Betriebliches Vorschlagwesen
► Mitarbeiter-Aktienprogramm
► Mitarbeiter werben Mitarbeiter
► Sonderkonditionen für Finanzierung
► Rabatte für HVV-Proficard, Sportevents, kulturelle Veranstaltungen, Versicherungen, Mobilfunk, Kontoführung u.v.m.
Wir stellen uns gerne den Herausforderungen, die Veränderungsprozesse wie die Digitalisierung an uns und unsere Handelspartner stellen. Unser Ansporn ist, die Zukunft erfolgreich mitzugestalten.
So vielfältig wie unser Produktangebot und unsere Dienstleistungen sind auch die Möglichkeiten für eine attraktive Beschäftigung bei der BDK. Als Spezialbank für das Kraftfharzeuggewerbe sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbietern und Mitarbeiterinnen, die Freude daran haben, den Autohandel tatkräftig zu unterstützen und Menschen die Anschaffung ihres Wunschfahrzeuges zu ermöglichen. Dabei reicht die Bandbreite von der Kundenbetreuung als Sachbearbeiter/-in in den Service Centern und klassische Banktätigkeiten im Controlling oder dem Risikomanagement über Aufgaben im Vertrieb bis hin zu Positionen in Produktmanagement oder Marketing, wo Innovationsfreude und Kreativität gefragt sind. Natürlich bilden wir auch aus und bieten die Möglichkeit zu einem Dualen Studium. Sie wollen mehr erfahren und bringen mit, wonach wir suchen? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz, Nedderfeld 95, 22529 Hamburg
Zweigstelle Stuttgart,Neckarstraße 137-139, 70190 Stuttgart
Arbeitsumfeld, Flexibilität, tolle Kollegen, internationaler Konzernhintergrund.
Leider nichts Gutes mehr zu berichten
Grundsätzlich das Arbeitsklima und die Flexibilität mit Homeoffice. Die Pandemie hat der BDK gut getan einen notwendigen Entwicklungsschritt zu machen.
Work-Life Balance
Freizeitausgleich und private Termine während der Arbeitszeit werden geduldet, wenig Überstunden.
Wie mein Vorredner schon gesagt hat: Bist du gut, intessiert es keinen. Bist du schlecht, dann noch weniger und genau das ist das Problem. Man ist nur eine Nummer und die Desinteresse geht schon bei der Geschäftsführung los.
Ungerechtigkeit, unfaire Behandlung, keine Kommunikation, keine Wertschätzung, 0 Empathie
IT- Infrastuktur, Langsamkeit, kein Innovationsgeist
In den letzten Jahren geht es mit der Atmosphäre leider bergab.
Geschäftsführung und die zwei Ebenen darunter (die meisten jedenfalls) ohne jegliche Empathie und Interesse an den eigenen Mitarbeitern; diese Eigenschaft zieht sich von oben nach unten runter.
Neue Ideen werden blockiert und kritisch gesehen.
Hohe Fluktuation
Schlechte Gesamtstimmung in der Führungsebene
Schlechte Gesamtstimmung in der Belegschaft
Silo-Denken, was von den FK´s vorgelebt wird
Neue „Vereinbarungen“ werden aufoktroyiert und was die MA dazu zu sagen haben, interessiert die Geschäftsleitung nicht.
Es wird das Gefühl vermittelt, dass man als Mitarbeiter nur eine ...
Es wäre toll, wenn man einen Hund mit ins Büro nehmen dürfte. Auch remote aus dem Ausland arbeiten wäre ein Verbesserungsvorschlag.
Entsprechend der Leistung bezahlen und nicht alle über einen Kamm
Alle GL, AL, TL feuern und vorhandene MA machen lassen.
Nochmal von vorne und bei Null anfangen.
Macht den Laden dicht oder tauscht die komplette Führungsriege aus, incl. GF
Der am besten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Hervorragend, nur nette Kollegen mit denen man gerne im Team arbeitet. Es finden tolle Team Events statt.
Nice people
Nette Kollege*innen.
Ich persönlich hatte das Glück, in einem wirklich tollen Team arbeiten zu dürfen, welches immer zusammengehalten hat
Jeder Mitarbeiter und jedes Team unterstützt die eigenen Kollegen und auch im gesamten Unternehmen. Alles super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
GF kommuniziert mit den Bereichsleitern - und das wars dann. Es gibt aber Pseudonews im firmeninteren Plattformen.
Am besten keine.
Es wird viel kommuniziert, aber leider nicht zielgerichtet. Die Vorgesetzten sind oft in Besprechungen und so gut wie nie zu erreichen für wichtige Sachverhalte. Als ich meinen Vorgesetzten nach einer Besprechung fragte, kam die Rückmeldung, dass das erst in zwei Wochen möglich sei aufgrund von anderen Besprechungen und Seminaren.
Könnte besser sein. Wird von ganz oben entschieden und es ist hin zu nehmen. Unmoderne Hierarchie bei dem Thema Kommunikation.
ist hier ein Fremdwort. Seine Infos erhält man über den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit der Weiterbildung.
Ich würde mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
Mit Vitamin B kommt man voran
Es wird viel angeboten und Gespräche geführt, jedoch erfolgt dann keine Umsetzung. Das Budget fehlt oder der Mitarbeiter wird „vergessen“.
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