B*eratungsresistent D*esinteressiert O*rientierungslos G*eizig
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen (die bekannten an anderen Standorten sowie die Mitarbeiter in Stuttgart)
die Vorgesetzten am Standort
der Rest wurde kontinuierlich von "was ich nicht gut finde" abgelöst.
- Reife Leistung
Wer Wert auf
- höflichen Umgang
- familiäre Atmosphäre
- lernen
- Verantwortung
- gesellige Abende
- Arbeiten ohne Ellenbogen
- offene Türen der Vorgesetzen
legt, ist hier richtig, wenn
- Geld/Urlaub
- Lärmresistenz
- Großraum
- HomeOffice
- Wertschätzung auf Standortebene
- eine Dorf ähnliche Location
- geringer Kontakt zu den Kollegen
kein Problem darstellt
Außerdem hilft es, wenn man den Vorstand und RMP komplett ausblenden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand/RMP
Umzug/Büro
Schlagwort-Strategie (ohne die Werte zu leben)
Rauszögern von Beförderungen/Gehalt
Urlaubsanspruch
Absichtliches Verdrehen der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung um seinen entschiedenen Unfug zu Rechtfertigen
Desinteresse am Personal/Opferung von Probezeitlern zur Ergebnisverbesserung
Entscheidungskompetenzen beim Vorstand anstatt bei kompetenten Leuten
keine Einbindung in strategische Ausrichtung/Trennung der Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Siehe folgende Benotung
Mitarbeiterbefragung: ignoriert
Kununu: ignoriert
Manche sollten nichts machen, dann würden sie weniger kaputt machen. Partner sollten Vorstand die Entlastung verweigern.
Arbeitsatmosphäre
Vorstand & RMP (0 Sterne)
Großraumbüro (um das Personal zu überwachen)
Fasanenhof (um Miete zu sparen)
Leute aus der Probezeit gekündigt (um Personalaufwand zu drücken)
Scharbeutz verkauft (um Geld zu sparen)
HomeOffice (weil eine Präsenzkultur zu Kündigungen führen würde)
Partner und Manager aus BW (4 Sterne)
Loben
Kehren die Scherben des Vorstands auf
um gute Stimmung bemüht
Mikrowelle kaufen :-)
Da der Vorstand jedoch das Sagen hat: 1 Stern
Kommunikation
Vorstand/RMP (0 Sterne):
Kann er sich schenken. Inhaltsleeres Geschwafel, Behauptungen und mehr Arbeit.
Kommunikation des 19 Jahrhunderts - Delegation und Informieren über bereits Beschlossenes.
Wir dürfen Dankbar sein für eine so toll geführte Gesellschaft zu arbeiten, die immer nur im Sinne der Angestellten handelt. (Sarkasmus)
Mitarbeiterbefragung ist eine reine Farce. Kritisiert man hier die oberste Ebene, dann bekommt die Mittlere einen Anschiss. Vorstand ist unfehlbar und unantastbar.
Es wird immer das Gegenteil gemacht.
- Büro verbessern - Großraumbüro
- Förderung ÖPNV - An das Ende einer U-Bahnlinie ziehen
- "Essensmarken" - Ort ohne Essensangebot
- Anreise zu Schulungen am Montag - Scharbeutz schließen
- Mitarbeiter nach Arbeitsleistung bezahlen - Beförderung rausschieben und Gehaltserhöhung streichen
- Bessere Work-Life-Balance - weniger Personal bei mehr Arbeit
- Flächendeckendes WLAN - Ort ohne Telefonempfang
Im Team vor Ort (4-5 Sterne)
Am Standort selbst (3 Sterne)
Würde der Vorstand sich nicht melden, man würde ihn nicht vermissen: 2 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Vorstand/RMP (0 Sterne) und Partner der Region (3-4 Sterne)
Die Mitarbeiter und Partner am Standort versuchen trotz des Vorstands den Laden am laufen zu halten und halten zusammen. (Zusammenhalt bröckelt. Die nächsten werden bald gehen. Ein hoch auf den Vorstand. Rein auf Ihn und seine Kompetenz zurück zu führen)
Neues Büro ist ein totaler Reinfall sowohl von der Lage als auch der Ausgestaltung.
Anwesenheit nur zum Einlernen Neuer. Ansonsten ausgestorben.
Mitarbeiterbedürfnisse und Standortvorteile wurden und werden vom Vorstand komplett ignoriert.
Geiz ist Geil und noch geiziger ist das O in BDO
Der Feind hat seinen Sitz in Hamburg
Kollegen wichtiger als Vorstand und RMP: 3 Sterne
Work-Life-Balance
Vorstand/RMP (0 Sterne)
Urlaubsanspruch: mangelhaft.
Standort: a.d.w. Erhöhung der Anreisezeit geht vollständig auf die private Zeit;
- keine Einkaufsmöglichkeiten
- keine Reinigung
- schlechter ÖPNV
Erfahrung geht und neue kommen. Kaum noch Erfahrung auf Mandaten.
Partner der Region (3 Sterne):
Sommer/Winter: Branchenüblich (Hotelaufenthalte lassen sich teilweise nicht vermeiden)
Kernarbeitszeit: nein
Home-Office: ja (Gegenmaßnahme zum Vorstand um Personal zu halten)
Achten auf die Einhaltung der Arbeitszeiten
Da leider wieder ein Vorstand vorhanden: 1 Stern
Vorgesetztenverhalten
Vorstand und RMP ( 0 Sterne)
Interessieren sich nicht für die Angestellten (heucheln es aber jede Woche gerne in E-Mails)
Personal feuern, das jetzt fehlt
-Auslastung ist wichtiger als die Gesundheit
Mitarbeiterbefragung: Eingestellt weil Ergebnisse miserabel und auch so scheinbar geplant
Verkaufen Ihre Interessen als die Wünsche der Mitarbeiter (Schließung Scharbeutz und Großraumbüro)
Fußvolk nicht relevant in Wandel und Wachstum (kann gem. Ansicht jederzeit ausgetauscht werden)
- Beförderungen und Gehalt werden vom Vorstand blockiert
- Vereinbarungen einseitig aufgekündigt mit vorgeschobener Begründung
Nach Abrutsch auf Nr. 6 der WP Hinweis auf geprüfte Zahlen des Konzernabschlusses (der jedoch nicht Offengelegt war)
STANDORT (ohne RMP) (3-4 Sterne)
offene Türen und Hilfsbereitschaft (jeder Erreichbar)
im WP Bereich guter Umgangston auf allen Ebenen (immer Hilfsbereit)
am Scherben des Vorstandes aufkehren
Bei der Verkündung des Umzugs wäre nur eine Antwort an den Vorstand i.O. gewesen: "Warum wollt ihr denn von Hamburg an Fasanenhof ziehen. Da gibt es nicht mal Handynetz"
Da der Vorstand leider das Sagen hat: 1 Stern
Interessante Aufgaben
Vorstand/RMP (1-2 Sterne)
Versucht unermüdlich große Mandate zu geringen Preisen zu akquirieren. IFRS und Börse ist das Ziel.
- Welche Mandate opfert man?
- Welches Personal soll das Freiwillig machen? Würde man IFRS wollen, dann wäre man bei einer anderen Gesellschaft
Standort (2-3 Sterne)
viel PL Tätigkeit, aber dafür keinen Cent mehr Gehalt: siehe G in BDO
Aufgrund Personalmangel (Kündigung Probezeitler): „The same procedure as every year“. Keine Zeit neue Themengebiete zu erarbeiten.
Arbeitsauslastung ist nicht immer gleich verteilt
WP ist WP und Steuer ist Steuer. AS gibt es angeblich auch am Standort.
- Alles aus einer Hand halt.
Gleichberechtigung
Kaum (bis gar keine) Frauen in der Position der Managerin oder höher.
Gehalt bei Frauen und Männern vermutlich gleich hoch.
Jedoch schwer zu sagen, da bei allen in PA und PL Position zu niedrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren sind alle als Manager oder aufwärts im Unternehmen angesiedelt.
Für uns Lehrer und Mentoren.
Sich selbst behandeln sie natürlich auch nicht schlecht.
Arbeitsbedingungen
Vorstand/RMP (0 Sterne; keine extra Bewertung für Partner der Region, da diese hier ebenfalls vom Vorstand gezwungen werden)
IT-Ausstattung (3 Sterne): Standard (relativ junge Laptops, BDO Mäuse sind schrott).
Schreibtische (5 Sterne): höhenverstellbar
Taschen (1 Stern): sehr alt.
Lage (0 Sterne): miserabel (aber wen interessiert schon die Meinung der Mitarbeiter)
Bürodesign (0 Sterne): Großraum (nur der, der darin nicht arbeiten muss findet es gut)
Viele Mandanten wollen Remote-Prüfungen. Für ein paar Kollegen wird die Branche interessanter, für den Rest uninteressanter. Bin nicht in der WP um von Zuhause oder aus dem Büro Mandanten zu Prüfen.
(2 Sterne)
WLAN und Internet (1-2 Sterne)
Lautstärke (0 Sterne)
Datenschutz (0 Sterne)
Arbeitsplatz (1 Stern): weniger Arbeitsplätze als bei dem wenigen Personal notwendig wäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorstand/RMP (0 Sterne)
Fasanenhof: Auto oder 1h ÖPNV
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt: gut
Entwicklung des Gehalts: deutlich unter Branchendurchschnitt (bzw. auf Anweisung des Vorstandes nicht mehr vorhanden oder es wird entgegen getroffener Vereinbarungen einseitig negativ angepasst)
- Man nennt es auch: "Guter Start ins neue GJ" oder
- "Wir würden sie gerne alle halten."
Praktikantengehalt: Wurde deutlich erhöht. Ansonsten hätte man sogar während Corona kein Personal bekommen.
Urlaubsanspruch: schlechter Witz
Vermögenswirksame Leistungen: vorhanden
Corporate Benefits: vorhanden
Wie in jeder Branche muss man für das richtige Gehalt wechseln. Man bezahlt lieber Headhunter als die Mitarbeiter.
- Vorausschauend und Emphatisch. Aber Hauptsache jeder bekommt einen USB-Stick
Image
Bekanntheit: Unbekannt im Süden
Image: geizig
Prüfung: Qualität wird oft geschätzt.
Für neue: Ein Sprungbrett zu anderen Gesellschaften die sich um Mitarbeiter bemühen und diese auch bezahlen.
Maßnahmen der BDO um das ganze zu Fördern: s.o.
Würde der Vorstand nichts machen... würde er weniger Schaden anrichten
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen: Anfangs viele, dann nur noch sehr wenig
Externe (jedoch fachlich sinnvolle) Fortbildungen: werden idR nicht von BDO übernommen
Karriere: Beförderungen werden max. nach hinten verschoben (sonst will man ja noch mehr Geld)
Mitarbeiter sind austauschbar. Personalmangel der Branche ist dem Vorstand nicht bekannt. Probleme haben dann die Standortleitungen auszubaden.
Um auch den letzten Cent beim Personal zu sparen wurde nun auch Scharbeutz verkauft.
Begründung: Junge Leute haben andere Ansprüche. So viel Schwachsinn habe ich selten gelesen. Seitdem: EMAILS des Vorstands direkt zur Löschung.
WIE KANN EIN LADEN ALLEINE SO GEIZIG SEIN.
Warum auch Networking für Personal, dass sowieso nach 2-3 Jahren wieder geht.
Bereits vor Jahren auf einer Schulung haben Hamburger Kollegen gesagt, dass Scharbeutz nicht im Interesse des Vorstandes ist.
Genau diesen Informationsfluss gilt es mit allen Mitteln zu bekämpfen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ehrliche und ausführliche Bewertung zu verfassen! Gerade deine Verbesserungsvorschläge sind detailliert beschrieben, sodass wir uns gerne mit dir zusammensetzen würden, um dieses genauer zu besprechen. Wenn dieses auch in deinem Interesse sein sollte, schreib uns gerne eine E-Mail an: recruiting@bdo.de oder an mich persönlich.
Viele Grüße