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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGröße des Unternehmens, Austausch mit anderen Abteilungen
Sehr vielfältige Aufgabengebiete. Man lernt dadurch nie aus. Teilweise wird man ins kalte Wasser geworfen - wer Herausforderungen mag, ist hier richtig aufgehoben. Es kann über alles geredet werden. Wer Unterstützung benötigt oder nicht weiterkommt, muss nur fragen. Selbstständiges Arbeiten + Organisation. Regelmäßige Kommunikation.
Man kann Verantwortung übernehmen, hat spannende Aufgaben sowie ein internationales, flexibles und modernes (digitales) Arbeitsumfeld. Dazu kommen sehr nette Kollegen und Chefs = Spaß an der Arbeit!
Es besteht viel Freiraum für kreatives Arbeiten oder Vorschläge.
Das Arbeitsfeld ist hochinteressant und hat oft herausfordernde Arbeitsaufgaben.
Ich finde sehr gut, dass bdp immer mehr digitalisiert und fast papierlos gearbeitet wird.
Mitarbeiter sind nur Mittel für noch mehr Umsatz, kein Ausgleich von jederzeit geforderten Überstunden, Wertschätzung der tollen Mitarbeiter durch die Vorgesetzten fehlt, neue Mitarbeiter (insbes. Praktikanten und Studenten) werden ins kalte Wasser geworfen und bei der Einarbeitung (durch die Geschäftsleitung) kaum bis gar nicht unterstützt.
- Die nicht vorhandene Kommunikation
- Digitalisierung ist ein Fremdwort
- Weiterbildung erfolgt durch Zurufe einiger Schlagwörter am Telefon
- Steuerthemen werden stiefmütterlich behandelt
IT Ausstattung
Wenn Druck herrscht, werden z.T. falsche Mittel der Kommunikation gewählt, die es dann zwischenzeitlich ungemütlich werden lassen können. Ab und zu fehlt es an klaren Anweisungen. Diese Punkte sind jedoch eher die Ausnahme als die Regel.
Kommunikation: Empfehlenswert ist eine Kommunikationsplattform in dem über aktuelle und zukünftige Entwicklungen u.a. tiefergehend diskutiert werden kann.
Noch mehr an der Unternehmensinternen Kommunikation arbeiten. Zum Beispiel über Tools wie Mircrosoft Office. Zudem sollten Mitarbeiter Formulare auf den Stand der Zeit gebracht werden (Männlich/Weiblich/Divers) und Gendergerechtesprache sollte etabliert werden.
Kommunikation- Anerkennung - Modernisierung
Practice what you preach!
Teilweise sollte besser auf den Umgang mit Mitarbeitern geachtet werden. Dies gilt in keinem Falle für die gesamte Führungsebene.
- einheitliche Strukturen, um den (neuen) Mitarbeitern die Einführung/Einarbeitung in die Aufgaben zu erleichtern.
- Bessere Kommunikation und Wertschätzung ist notwendig.
- Mitarbeiterförderung ist wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von bdp Bormann Demant & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einige 50+ Kolleginnen und Kollegen, die meiner Meinung nach immer respektvoll behandelt wurden. Allerdings ist Respekt eben auch immer ein Geben und nehmen.
Der Mix zwischen jüngeren und älteren Kolleg*innen ist toll und es gibt immer eine*n erfahrenere*n Kolleg*in, den/die mit Rat und Tat zur Seite steht.
Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen will und kann man nicht verzichten. Mit der Anerkennung seitens der GF könnte es etwas besser sein.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bdp Bormann Demant & Partner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
man wünscht sich immer, möglichst sofort in alles einbezogen zu werden.......aber wahrscheinlich kann man so hohe Erwartungen nicht erfüllen
Welche Kommunikation ?
Ausbaufähig - wer als Mitarbeiter nicht fragt und fordert, wird auch nicht gefragt und gefördert.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Karrierechncen sind hier mehr als nur super. Nach dem Bachelor sind meine Übernahmechancen groß und ich werde dabei unterstützt, nach meinem Studium noch einen Master in der Wirtschaftsprüfung dran zu hängen.
Weiterbildung ist immer ein muss. Karriere, ja wenn man sich anstrengt!
Eigeninitiative ist gefragt, um nicht zu verdummen.
Generell viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Das selbe, wie beim Gehalt. Wer hier Eigeninitiative zeigte, bekam auch Weiterbildungen finanziert!
