Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
FirmenwagenArbeitszeiten, Sozialleistungen
Sozialleistungen und bAV, flexible Arbeitszeiten
Der Einsatz und invest ist ausgeglichen
Gute Arbeitsbedingungen und Gehalt
Freiheit beim arbeiten Gute Erfahrungen in den letzten Jahren
Die Atmosphäre, werde bald gehen deswegen
nicht Einhalten von Absprachen!!
Investiert in eher überflüssige Dinge
Umgang mit älteren Mitarbeitern ist fragwürdig und könnte wesentlich besser sein
Zu viel Statistik wird betrieben
Wandel von Verantwortlichen durchspielen, würde der Genossenschaft gut tun
Kommunikation mit den Mitarbeitern, regelmäßige ordentliche Mitarbeitergespräche, faire Behandlung aller Kollegen, Leistungen anerkennen
Besseres Gehalt Mehr Anerkennung und Respekt den älteren Menschen
Alles soweit in Ordnung. No comment
Das generelle Reglement anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tarifvertrag
es ginge noch etwa bedarfsgerechter
tarifgebunden mit zusätzlichen Sozialleistungen
Also hier könnte man mind. 10 Punkte geben und es wären immer noch zu wenig. Es gibt eigentlich keine Sozialleistung, die nicht gezahlt wird!
Tarifvertrag + ergänzende Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher Hinterhalt als Unterstützung, jedoch abteilungsabhängig. Einige Vorgesetzte meinen, hart kämpfen zu müssen und lassen dies das Team und/oder einzelne Mitarbeiter spüren
starkes Hierarchie-Verhalten, selbstständige Arbeitsweise ist nicht gewünscht
In oberen Ebenen an Kommunikationsschwierigkeiten, fehlender Verlässlichkeit, emotionsgesteuertem und falschem Verhalten kaum zu übertreffen. Als Mitarbeiter weiß man selten, woran man ist, Unsicherheiten sind somit die Regel. Leider wird durch das Verhalten auch anderer Vorgesetzter Unehrlichkeit und Diskriminierung unter den Kollegen unterstützt.
An der einen oder anderen Stelle ist noch Verbesserungsbedarf, aber im großen und ganzen kann man sich über die Führungskräfte nicht beschweren. Es herrscht größtenteils ein sehr kollegialer Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung - Ja
Karriere - Nein
bei Bedarf und guten Argumenten
Wie gesagt: Wer sich hier nicht weiterentwickelt, ist selbst schuld.
Wer Bedarf an Weiterbildung oder Coaching hat - und dieser natürlich im Zusammenhang mit dem Aufgabengebiet steht - wird sicherlich kein "nein" zu hören bekommen.
Weiterbildung ist ein großes Thema, Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Bedarf anzumelden und idR wird dem Wunsch entsprochen
