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DEPT® 
Germany
Bewertungen

158 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenn der Name einen nach Tiefe suchen lässt, man aber nur Oberflächlichkeit findet!

2,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 bei Dept Design & Technology GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dies bunte drummherumm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur

Verbesserungsvorschläge

Feiert euch weniger selbst

Arbeitsatmosphäre

Betont lässig und witzig aber echt?

Image

Wenn man das Eigenmarketing nimmt ganz hübsch.

Work-Life-Balance

Balance?

Karriere/Weiterbildung

Ich würde jetzt nicht wetten das DEPT der Karriere gut tut.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht außergewöhnlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man möchte gerne dran glauben

Kollegenzusammenhalt

Eher nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Top to bottom at it,s best

Arbeitsbedingungen

Wie Agentur eben

Kommunikation

Kann jemand DEPT‘isch? Ich jedenfalls nicht.

Interessante Aufgaben

Wenn es auf Gruppenebene geht ja


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Toxisch und viel gelästert

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dept Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro ist modern eingerichtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, wie oben Beschrieben. Toxisch, viel gelästert, wenn du nicht so funktionierst wie sie es wollen, wird noch mehr Druck ausgeübt, bist du zusammenbrichst. Keine Kantine oder Essen Zuschläge.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel Druck ausüben. Nicht soviel Lästern sondern direkt mit den Leuten reden die es betrifft, es ändert sich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Wenn du Junior bist, hast du es schon schwer genug, denn dir werden nur Zuarbeitende Aufgaben gegeben, sehr viel soll sehr schnell erledigt werden ohne richtige Einarbeitung oder transparenten Feedback, weil ja anscheinend niemand für dich Zeit hat weil, alle so beschäftigt sind und wenn du fragst kriegst du eine pampige Antwort zurück. Kinder hat dort keine und dementsprechend auch wenig Verständnis für Eltern, also deine Kollegen:innen werden nicht Kinderfreundlich sein. Es wird viel Druck ausgeübt und immer darauf geschoben, dass es eine Agentur ist und das nunmal so läuft. So viele bei Dept haben schon geweint nur wegen der Arbeit, hab sowas noch nie gesehen.

Image

Von Außen besser als von Innen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht kompensiert oder bezahlt. Wenn du Überstunden machst hast du pech.

Karriere/Weiterbildung

gibt es kaum bis gar keine Angebote

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Den gibt es nicht, jeder rettet sich selbst. Besonders Client Service Team hält sich oft für was besseres und lästert über andere Teams, anstatt die direkte Kommunikation zu wählen und dann zu sagen „es bleibt immer an einem selbst kleben“ oder „ die Arbeit von den Creatives ist ja nun wirklich nicht schwer“, . Hab noch nie soviele Menschen bei der Arbeit weinen sehen, weil der Druck und der Umgang miteinander so schlecht ist- no Joke. So löst man aber kein Problem, direkt mit den Kollegen:in sprechen und das Problem angehen und lösen. Hatte das Gefühl es wird einfach nur noch aus Prinzip sich beschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum welche.

Vorgesetztenverhalten

Teils gut, teils überfordert und wird nicht allen gerecht. Solange du arbeitest wie ein Tier bist du Top. Wenn du dich nicht zurecht findest und Anfangsschwierigkeiten hast, bist du flop. Feedback sollten auch wirklich nur Kollegen:innen geben die aktiv mit dir zusammenarbeiten und nicht wahllos irgendwelche Kollegen mit den nicht aktiv arbeitest. Dennoch was das Feedbackgespräch von der Vorgesetzten gut geführt.

Arbeitsbedingungen

Für wenig Lohn, viel Leistung und Druck. Wenn das anspricht dann super. Falls du remote arbeitest, wird am Anfang erwartet dass du öfters nach Berlin kommst, dass wird auch nur 1x bezahlt und danach zahlst du aus eigener Kasse. Kein Diensthandy.

Kommunikation

Wird erst im Feedback kommuniziert, wie schlecht du arbeitest und sonst nur schnippisch zwischen Tür und Angel was du besser machen solltest. Ansonsten kannst ewig Antworten hinterher rennen, wenn du eine brauchst, wenn du dies nicht tust, wirst du dafür blöd angemacht. Du bist die Neue also musst du allen hinterherrennen, sonst kriegst du einen auf den Deckel. Teils war die Kommunikation auch unterirdisch und nicht mehr professionell wie „Ey“ oder „??????“ und das so geschrieben, dass andere Kollegen dass auch lesen konnten im Chat.

Gleichberechtigung

es gibt viele Frauen in der Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Wenn du in der Junior position bist, dann hast du entweder keine Aufgaben oder du kriegst Aufgaben von anderen Abteilungen zugetragen, die eigentlich nicht deiner Job Beschreibung entsprechen, weil keiner was abgeben will.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Intransparent und Toxisch

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Dept Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es werden in der Regel nur Freunde der Geschäftsführung befördert. In Berlin ist die Führung durchweg toxisch und hinterhältig.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zum guten Ton und werden nicht bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Intrsparent und schlechte Bezahlung. Bonus gibt es nur fürs Management

Vorgesetztenverhalten

Unprofessional und überfordert


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wird nicht schöner.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dept Design & Technology GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Top-down-Management und Druck.

Image

Kommt darauf an, wie sehr man sich blenden lässt

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heißt B-Corp, ist aber nur der übliche Ablasshandel.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt immer weniger, werden nach und nach aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Zentralisierung, Netzwerkagentur. Der Druck wächst stetig.

Kommunikation

Intransparent und top-down, was aber vor allem an Global liegt.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Regina WolfBusiness Partnering

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, da sie dazu beiträgt, unsere Organisation kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn du uns noch mehr konstruktive Anregungen geben könntest, um besser zu verstehen, wie wir deine Wünsche und Erwartungen erfüllen können. Sprich gerne Regina, unsere P&C Business Partnerin, in Hamburg an.

Es tut uns leid zu hören, dass du einige Aspekte in unserer Organisation als weniger positiv empfunden hast. Die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfeldes liegt uns sehr am Herzen. "Happy Depster" repräsentiert einen unserer drei zentralen Leitprinzipien, die einen wichtigen Teil unserer strategischen Ausrichtung darstellen. Employee Wellbeing & Development sind für das People & Culture Team ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit. Wir streben stets danach, eine ausgewogene Harmonie zu unseren anderen Leitprinzipien, "Profitable Growth" und "Happy Clients", zu finden. Wenn du konkrete Vorschläge hast, wie wir die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern können, würden wir uns über dein Feedback dazu freuen.

Was das Gehalt und die Sozialleistungen betrifft, verstehen wir, dass dies ein wichtiger Aspekt für unsere Mitarbeitenden ist. Die Überprüfung und gegebenenfalls notwendige Anpassung unserer Gehaltsstrukturen erfolgt jährlich. Hierbei orientieren wir uns selbstverständlich an den branchenüblichen Gehältern in der Agenturbranche. Uns ist besonders wichtig, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende innerhalb dieser Gehaltsstrukturen fair und leistungsbezogen entlohnt werden. Um unsere Mitarbeitenden in diesem Jahr besonders unterstützen zu können, haben wir uns zudem bewusst dafür entschieden, Inflationsprämien zu zahlen. Wir erkennen jedoch auch an, dass insbesondere in diesem Jahr, angesichts der steigenden Inflation, der Wunsch nach einer Anhebung der Gehaltsbänder besteht. Auch in dieser Hinsicht setzen wir uns kontinuierlich für Verbesserungen ein und werden dein Feedback nutzen, um diese Aspekte weiter zu verbessern.

Da wir ein Teil von B-Corp sind, legen wir auch großen Wert auf Umwelt- und Sozialverantwortung. Unser Engagement für Nachhaltigkeit ist kontinuierlich und wir streben danach, unsere Bemühungen in diesem Bereich zu verbessern und transparenter darüber zu kommunizieren. Zusätzlich zu unserer weltweiten Teilnahme am DEPT® Cares Day, an dem wir uns für nachhaltige Themen einsetzen, arbeiten wir an Impact Projects und setzen uns dafür ein, wertvolle Pro-bono Projekte mit unserer Arbeit zu unterstützen.

Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt in den Teams als positiv empfindest, und wir werden uns bemühen, diesen weiter zu stärken. Auch die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung sind uns wichtig, und wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, diese Aspekte zu fördern.

In Bezug auf die Kommunikation und Karriereentwicklung entnehmen wir deinem Feedback, dass hier Verbesserungsbedarf besteht.
In unseren All Hands, Strategy Updates und Leadership Meetings möchten wir alle wichtigen Themen mit euch teilen und sind immer offen für Feedback und Fragen, um allen Mitarbeitenden ein klares Bild zu geben, was in der Organisation passiert. Du kannst bei Fragen auch gerne unser lokales Management, deine Führungskraft direkt ansprechen. Zusätzlich hast du auch die Möglichkeit, in unserer Google Form anonym Fragen zu platzieren.
Unsere Führungskräfte arbeiten eng mit ihren Teammitgliedern zusammen, um mithilfe regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsdialoge individuelle Entwicklungsziele zu setzen und geeignete Maßnahmen zur gezielten beruflichen Weiterentwicklung zu erörtern. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, an verschiedenen internen und externen Schulungen teilzunehmen. Wenn du weitere Informationen dazu benötigst, zögere nicht, dich entweder an deine Führungskraft oder an Regina, unsere lokale P&C Business Partnerin, zu wenden. Gemeinsam können wir herausfinden, wie wir dich bestmöglich unterstützen können.

Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback.

Herzliche Grüße,
Dein P&C-Team

Wolf in sheep‘s clothing that gaslights you

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei DEPT® Germany in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

There were some really talented people, which I am glad to have met in my life. Many came from even worse employers. I hope they will manage to find a better, more caring employer, that treats them the way they deserve - because it‘s actually possible!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The way employees are being burned out and not valued. The worst thing I experienced was that management and some colleagues would make me constantly feel like I was not good enough and that I was the problem. Now, after having had opposite experiences and after some serious reflection, I can confidently say, that it was not a me-problem, but a Dept-problem. It was heartbreaking to see many of my colleagues crumbling under pressure or leaving because they didn‘t get the appreciation they deserved. I really hope Dept will learn how to treat people with dignity and respect.

Verbesserungsvorschläge

Listen to your employees and be honest! The economy and the agency business are tough and we all know about it, so don‘t try to find weak excuses for firing people. Establish barriers that keep employees from being treated badly by clients. Do a proper quality check on leads and make them go through training. Ditch the whole declarability thing. Give specialists the autonomy to decline projects/ execute them under their own terms. Don‘t micromanage or spy on employees. Be realistic with salaries and make sure that everyone is paid equally. Make professional progress happen outside of client projects. Make people proud again of working at Dept and let them have fun!

Arbeitsatmosphäre

There is a nice office with good equipment. There was an open and positive vibe in the office - sometimes. This was often negatively influenced by restructuring announcements, people who got fired/quit, or clients/pitches that were lost. Also, many people never came back to the office after Corona, so it was only a few people that were there regularly.

Image

I can‘t speak for the other entities, but at least the Berlin office did not have a good image, neither internally nor externally. It was only living off the prestige of UK and NL offices.

Work-Life-Balance

Overtime compensation was possible, but client work was always prioritized. Oftentimes, I had to work on the weekends and on bank holidays. It was also kind of expected/ common to be available outside of working hours. Even when I was sick, people expected me to write extensive handovers and to do work since there was often a shortage of staff. Going on vacation was a pain since there were not enough colleagues to take over your tasks. There were a lot of employees who went on sick leave because they were burned out or struggled mentally.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dept prides itself on the B Corp certificate, but funnily enough, it‘s a certificate that companies have to pay for. In the Berlin office, there wasn‘t even proper recycling in place and nobody cared about it either. There is a festival once a year, where a lot of employees across the globe get flown into the Netherlands. Taking the train is the exception. There is an initiative that is called Dept Cares, dedicated to creating social impact, but the funds were cut. There were very few projects with social/environmental impact clients.

Karriere/Weiterbildung

Budgets for further education were cut. Neither vertical nor horizontal development was possible. They tell you about shiny job options in other locations, but transfers don‘t ever happen.

Kollegenzusammenhalt

Some colleagues were really great and turned out to be friends in real life, but I feel like that was a lot of being united in trauma. Then there were colleagues that were only serving their own interests. There was a lot of backstabbing and gossiping, which is also a natural outcome of a toxic workplace where employees do not feel valued or as if they had a secure workplace. Also, there was an insane employee retention, which made it very hard to build bonds.

Vorgesetztenverhalten

At Dept I‘ve had the worst experience with a manager in my entire career. This person was not suited for a leadership role and compensated for their lack of skills with micromanagement and authoritarian management which resulted in many people quitting and having mental challenges. Their behavior included false accusations, gaslighting, pretending to be busy, and also not supporting/standing up for their team members. This was not the only case at Dept of a manager being super toxic. The worst part is, that neither P&C nor Directors cared about our struggles. C level does not care about individuals and only sees you as a number.

Arbeitsbedingungen

The office and equipment are good and the remote policy was very flexible, which, I believe, changed by now.

Kommunikation

Especially top level communication was very intransparent. People make decisions without involving lower-level employees. People were let go from one day to another without proper explanations. I heard things through the grapevine rather than stuff being officially announced, and if so, it was always glossed over and not honest at all. The slogan „Becoming the greatest agency in the world“ seems a bit extremist these days and also kinda generic.

Gehalt/Sozialleistungen

I was paid under average and had to fight so hard only to end up receiving nothing with the explanation that the budgets were tight. There was no leeway to negotiate whatsoever. Found out that there was a colleague, who got hired later, and earned way more with less experience. Being promoted is almost impossible. They had salary ranges, which were treated as ”aspirational“.

Gleichberechtigung

The only woman who was part of the managing board was let go. Apart from that, the workforce was quite diverse with a lot of people coming from different backgrounds. Some older male colleagues regularly make sexist comments and it‘s generally a place that benefits extrovert people that are loud and put themselves on a stage.

Interessante Aufgaben

There were quite some interesting tasks and brands to work for, it is however out of your hands, who and how long you‘ll work for a client. Working for the same client for more than 1,5 years was common. Specialists and Account Management work against each other. Project managers are emotional wrecks that look down on specialists. Some clients are really nice and friendly, others are absolute hell and treat you like a personal servant. The latter case doesn‘t bother management as long as there is enough money behind the project.

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Arbeitgeber-Kommentar

Regina WolfBusiness Partnering

Dear former colleague,

Thank you for taking the time to share your feedback on working at DEPT®. You brought up a number of critical concerns and we are sorry that some of your experiences weren't positive.

We hear your thoughts concerning a streamlined leadership training. This is exactly what our People and Culture team worked on in the past year, and finally implemented in Q2 2023. We want to enable our new as well as experienced leaders to guide all team members in a way that they feel seen and are able to grow their skill set. It’s certainly disappointing to hear that you feel that your manager did not live up to that standard. As the people and culture team, we can’t stress enough that we care deeply about keeping DEPT® a workplace where all employees feel valued and appreciated.

We regret that you found the opportunities for career development limited during your time with us. We are committed to fostering growth and advancement for our employees, and we're continuously exploring ways to enhance our training and development programs. We encourage open discussions with our team members to better understand their aspirations and explore potential career pathways. Additionally, it's important to highlight that personal and professional development also lies within the responsibility of each individual. We believe that taking ownership of one's own growth and development is key to realizing one's full potential. We actively support and empower employees to proactively drive their career progression by setting goals and seeking out opportunities for learning and growth. We're here to provide guidance and resources to assist in this journey.

It's disheartening to learn about your perception of a workplace culture that benefits extroverted individuals and inappropriate comments. We take workplace inclusivity and diversity very seriously and actively promote a culture of respect and fairness. As a company we do not tolerate sexist or other inappropriate behavior and encourage employees to report any incidents so that we can address such issues promptly. Should you ever feel inclined to share more details concerning your experience we are very willing to listen via business-partner-pc@de.deptagency.com.

As far as salary and benefits are concerned, we understand that this is an important aspect for our employees. The review of our salary structures takes place annually. In this process, we are guided by the salaries typical in comparable industries. It is particularly important to us to ensure that all employees are remunerated fairly and according to their performance within these salary structures. In order to be able to provide additional support to our employees this year, we have also made a conscious decision to pay inflation bonuses. However, we also recognize that, particularly this year, there is a desire to increase salary bands in light of rising inflation. Hence, we are continuously working for improvements and will use your feedback to further refine these aspects.

You also voiced concerns regarding transparency when it comes to decision making. We work hard on making sure all employees are informed about critical business developments, successes and struggles via our all hands meeting and numerous other formats. When it comes to individual employee issues we sometimes just can’t share all the details. Yet, we strive to make sure that team members feel supported during periods of change and know who to turn to for questions or concerns.

Again, we thank you for sharing your thoughts and we take your concerns seriously. We also want to say that with all challenges and opportunities for development we believe that DEPT® is a great place to work. We are proud of so many long term employees who continue to grow and change with the business and we are grateful for new faces who help to bring in new perspectives and ideas.

All the best,
People & Culture at DEPT®

Worst employer I‘ve ever worked for

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dept Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Only the office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything else.

Arbeitsatmosphäre

My supervisor made it clear to me on the first day that she was not interested in me. You get the feeling that the rule applies here: Hire to fire. Anyone who doesn't want to gossip with their colleagues or pick on others makes themselves unpopular and has a hard time. Good work and commitment are not valued.

Image

On the outside, the image is good. Once you work there, it looks completely different. Although Dept exists worldwide, you don't really benefit from it as an employee in Germany.

Regular visits to the customer are intended to maintain/build a good relationship, but internally they are often criticized and talked about badly.

Work-Life-Balance

Less overtime compared to other agencies, but still a very high workload and too many projects at the same time. As a result, quality and the relationship with the customer suffers.

Karriere/Weiterbildung

You are being kept as small as possible. There is no further training budget. Seniors are constantly trying to defend their positions. Management has no interest in individual support for employees.

Gehalt/Sozialleistungen

Starting salary just above minimum wage despite relevant professional experience and university degree. The salary increases that were offered in the interview do not take place. There are no benefits except Pizza Fridays and a one-time budget of €100 that you can spend on your own development.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is an annual Dept Cares Day where, for example, garbage is collected.

Kollegenzusammenhalt

Daily gossiping, talking each other down and pointing fingers at others. There is no appreciation. You are always put under pressure, compared to others and belittled by superiors. There are a few nice colleagues who stay in the background and try to act as neutral as possible.

Umgang mit älteren Kollegen

There are almost no older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

Managing director stays out of everything, a few people try to exert their dominance over others. Responsibilities are not clear which is why they are constantly being challenged by some colleagues.

Arbeitsbedingungen

Only benefit: modern, large office in Berlin Kreuzberg with good public transport connections and Macbooks.

No flexible working hours. Only flexible for doctor’s appointments or child care.

Kommunikation

Onboardings were very few and superficial. You have to teach yourself a lot. Zero transparency regarding management decisions. If you have difficulties, you will not be supported. Superiors do not consult with each other.

Gleichberechtigung

Between men and women, yes. However, some people consider themselves to be more important than others and express this constantly.

Interessante Aufgaben

Great, exciting brands/customers, but the daily tasks are very monotonous and repetitive. There is almost no room for further development. Daily meetings without content do not contribute to productivity. Structures and processes without a goal are hardly questioned.

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Arbeitgeber-Kommentar

Regina WolfBusiness Partnering

Dear former colleague,

We are sorry to hear that your experience at DEPT® wasn’t what you had hoped for. Yet, we do appreciate that you’re sharing your thoughts.

A few of your feedback points touch up on things that we have been actively working on and made great improvements such as our elaborate onboarding process. We also use numerous formats such as All Hands, Heads/Leads meetings and announcements on slack to keep all employees up-to-date with any business information. However, we have different perspectives on some other aspects you mentioned, such as the perception of a culture promotes gossiping. It is always a priority for DEPT® to lead with kindness and to uplift our team members, whether that means highlighting and celebrating their work and effort or giving supportive feedback. We also implemented formal opportunities to do so via our 360 degree feedback process. If your experience differed from this, it does concern us and we would have wished that you’d brought it up with our People and Culture Team.

In order for all Depsters grow and feel seen, we have just implemented and will continue to expand our leadership training programme. Every leader is conducting regular check-ins in line with our performance and development process to support people's growth but also to support them in their day to day. In addition to this, we also offer a number of benefits including a development budget, psychological support, external vouchers and team events.

As far as salary and benefits are concerned, we understand that this is an important aspect for our employees. The review of our salary structures takes place annually. In this process, we are guided by the salaries typical in comparable industries. It is particularly important to us to ensure that all employees are remunerated fairly and according to their performance within these salary structures. In order to be able to provide additional support to our employees this year, we have also made a conscious decision to pay inflation bonuses. However, we also recognize that, particularly this year, there is a desire to increase salary bands in light of rising inflation. Hence, we are continuously working for improvements and will use your feedback to further refine these aspects.

We recognize that DEPT® is a place with ongoing opportunities for growth and development. While we acknowledge our imperfections, we also believe that it's a place where people can thrive, and we genuinely value and celebrate their outstanding contributions. Even though we disagree on some aspects we do want to reiterate that your feedback is valuable to us, and that we will take your comments into account. If you have any additional insights or suggestions, please feel free to share them with us via business-partner-pc@de.deptagency.com

All the best,
People & Culture at DEPT®

Es ist kompliziert

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dept Design & Technology GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist, dass es nicht wieder zurück zur Office-Pflicht ging. Und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Benefits einfach gestrichen wurden. Grundlos von 6 auf 3 Monate Auslandsaufenthalt pro Jahr reduzieren ist nicht zuträglich für die Stimmung. Was ebenfalls leider gar nicht gut ist, ist die interdisziplinäre Arbeit zwischen den einzelnen offices. Ja, wir sind kein Netzwerk, aber dass es keinerlei Vorteile gibt, dass dept weltweit offices hat, kann’s ja auch nicht sein. Wir sind definitiv ganz weit weg davon “one dept” zu sein, wie es immer so schön gesagt wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Credo “Happy Depsters, happy Clients” vielleicht mal wieder etwas ernster nehmen. Unabhängig davon, dass leider über 10% der Belegschaft in Hamburg gehen mussten, war die Stimmung vorher bereits schon nicht mehr gut. Das ist sehr schade, da es wirklich mal anders war. Da fühlt es sich fast schon nach einer Provokation an, dass es jetzt eine Tischtennisplatte und einen Kicker gibt. Davon allein wird es leider auch nicht besser.

Arbeitsatmosphäre

Fehler sind da, um aus ihnen zu lernen. Das wird größtenteils auch von den Vorgesetzten so kommuniziert. Der Druck, einen gewissen Prozentsatz an Declarability Stunden pro Woche zu haben, wird jedoch immer größer und das wirkt sich definitiv auch auf die Arbeitsatmosphäre aus, weil eben nicht immer alles abrechenbar sein kann.

Image

Vermutlich nach außen besser

Work-Life-Balance

Es gibt immer Phasen, in denen mehr los ist und sicherlich lässt sich auch darüber streiten, ob es noch state of the art ist, dass 10% der Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, aber immerhin gibt es eine Überstundenregel. Ist ja auch nicht selbstverständlich für eine Agentur. Leider werden dennoch manche Mitarbeiter auf Projekten sehe den Auges regelrecht verheizt.
An den Urlaubstagen wird leider gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dept ist b-corp zertifiziert und einmal im a Jahr findet der dept cares day statt.

Karriere/Weiterbildung

Wirklich leider gar nicht gut. Es gibt seit längerem kein Weiterbildungsbudget mehr und das, was es mal gab, war so gering, dass es einem leider auch nichts genützt hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top. Alle sind sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich super abhängig vom Team. Aber übergreifend kann man sagen, dass definitiv mehr in Führungskräftetraining investiert werden sollte. Auch die Tatsache, dass jeder Teamlead aktiv auf Projekten arbeiten soll, egal wie groß das Team ist, tut der Qualität der Führung nicht unbedingt gut.

Arbeitsbedingungen

Man wird komplett ausgestattet. Auch fürs Home Office.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht mehr angemessen. Eine generelle Anpassung der Gehaltsbänder im nächsten Jahr ist eher nicht in Aussicht. Was aber positiv ist: der Inflationsausgleich wurde komplett ausgezahlt- das ist ja auch nicht selbstverständlich.

Gleichberechtigung

Niemand wird benachteiligt.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Regina WolfBusiness Partnering

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Wir möchten uns von Herzen bei dir für dein ehrliches Feedback bedanken. Deine Meinung liegt uns wirklich sehr am Herzen, denn sie trägt dazu bei, unsere Organisation kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir den Erwartungen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Wir legen großen Wert darauf, dass wir nicht nur in Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, sondern auch außerhalb dieser Feedback-Mechanismen stets offen für Feedback und für positive Veränderungen sind. Deine konstruktiven Anregungen sind für uns äußerst wertvoll. Deshalb möchten wir dir anbieten, in einem persönlichen Gespräch deine Anliegen ausführlicher zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Melde dich hierfür gerne bei Regina , unserer P&C Business Partnerin in Hamburg.

Zusätzlich würden wir gerne spezifisch auf die Themen "Vergütung & Zusatzleistungen", "Persönliche Weiterentwicklung" und "One DEPT®" eingehen:

Vergütung & Zusatzleistungen: Die Überprüfung und etwaige Anpassung unserer Gehaltsbänder erfolgt jährlich. Dabei orientieren wir uns natürlich an den marktüblichen Gehältern in der Agenturbranche. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass alle Mitarbeitende innerhalb dieser Gehaltsbänder leistungsgerecht und fair bezahlt werden. Um unsere Mitarbeitenden in diesem Jahr besonders unterstützen zu können, haben wir uns bewusst dafür entschieden, Inflationsprämien zu zahlen. Wir verstehen aber auch, dass gerade in diesem Jahr, angesichts der steigenden Inflation, der Wunsch nach höheren Gehaltsbändern da ist.

Persönliche Weiterentwicklung: Seit Mitte des Jahres haben unsere Mitarbeitende die Möglichkeit, das Developmentbudget im Rahmen ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu nutzen. Wenn Mitarbeitende Interesse an externen Trainings haben, die das Budget übersteigen, empfehlen wir stets, sich mit ihrer Führungskraft in Verbindung zu setzen, um eine individuelle Lösung zu finden. Neben dem Entwicklungsbudget haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, an unserer Language Academy teilzunehmen, in der sie Deutsch- und Englischkurse belegen können. Darüber hinaus arbeiten wir seit Anfang des Jahres mit der Plattform OpenUp zusammen, auf der regelmäßig Masterclasses, Trainings und Coachings zu Self-management und Mindfulness Themen angeboten werden. Wir sind offen dafür, deine Gedanken zu den Herausforderungen, die du angehen möchtest, oder den Fähigkeiten, die du erlernen möchtest, zu hören und dich dabei bestmöglich zu unterstützen. In Einzelgesprächen mit Führungskräften oder dem People & Culture-Team haben wir bereits viele Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende anbieten können (z.B. Führungskräftetrainings, Kommunikationstraining). Dein Feedback zeigt uns jedoch, dass wir uns in Bezug auf Inhalt und Kommunikation natürlich weiterhin verbessern können und nehmen dies gerne mit.

One DEPT®: Unsere Bestrebungen, unter dem Motto "One DEPT" zu handeln, sind ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess. Wir sind stolz darauf, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das gleichzeitig den "local flavour" schätzt. Die Vielfalt und die Chancen, die sich aus unserer Präsenz in verschiedenen Regionen ergeben, sind für uns von unschätzbarem Wert. Wir arbeiten intensiv daran, die interdisziplinäre Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen unseren Standorten in Deutschland weiter zu stärken, wissen aber gleichzeitig, dass wir uns hier noch weiter verbessern können.

Falls du Interesse an einem Gespräch hast, melde dich gerne bei uns.

Nochmals herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback!

Herzliche Grüße,
Dein P&C-Team

Keine Weiterentwicklung möglich, Entscheidungen werden willkürlich und ohne jegliche Transparenz getroffen

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dept Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Positiv: Remote work policy, auch aus dem Ausland möglich

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an, allerdings wurde sich untereinander oft bekriegt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, würde hier stark Leadership Fortbildung empfehlen - leider wird darauf nur oberflächlich wert gelegt

Kommunikation

Das Management änderte ständig seine Meinung und hat leider sogut wie nie auf die eigenen Mitarbeiter:innen gehört. Es wird eine Feedback Kultur gepredigt, wirklich umgesetzt wird sie nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Es wurde immer wieder versucht ordentliche Gehaltsbänder einzuführen, jedoch ohne Erfolg. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Perfekter Mix aus Professionalität und cooler Agentur mit tollen Kolleg*innen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DEPT® Germany in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Work policy, Workation Möglichkeiten, hippe Büros, tolle Kolleg*innen, Diversity

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Menschen erzeugen eine sehr ambionierte, aber immer offene und angenehme Atmosphäre.

Image

Moderne, internationale Digitalagentur, die ein super Bild mit "New Work" Themen wie remote work und Workation abgibt.

Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert, aber man sich seine Arbeit sehr flexibel einteilen. Generell gibt es große Offenheit gegenüber verschiedenen Teilzeit Modellen. (Auch in Lead Rollen)
Home office policy und Workation Möglichkeiten helfen der Balance sehr!

Karriere/Weiterbildung

Vor allem für junorigere Personen super Entwicklungsmöglichkeiten. Man lernt Mega viel im täglichen Arbeiten und es gibt es festes Weiterbildungsbudget.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann sicher in Konzernen mehr verdienen. Aber im Vergleich zu anderen Agenturen/Startups ist die Bezahlung überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

B-Corp zertifiziert. Außerdem gibt es super viele Depster, die sich im Rahmen von DEPT@ Cares sozial engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Super nette Menschen in allen Ecken. Man trifft auf offene und empatische Menschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es tatsächlich eher weniger. Sehr große Anteil zwischen 20 und 45 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Man trifft immer auf offene Ohren mit allen Anliegen und Sorgen.
Auch das oberste Management ist super schnell und auf Augenhöhe greifbar.

Arbeitsbedingungen

Man wird mit allen nötigen Sachen ausgestattet. Zum Beispiel einer neues MacBook zum Start.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert sehr offen und transparent.

Gleichberechtigung

Diversity ist ein sehr großes Thema bei DEPT@ und wir sehr ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsmöglichkeiten

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Karrierekiller. Jede Verbesserung oder jedes Wachstum wird als Aufwand betrachtet.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Dept Design & Technology GmbH in Hamburg gearbeitet.

Interessante Aufgaben

eigentlich null Sterne


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 232 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DEPT® Germany durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 38% der Bewertenden würden DEPT® Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 232 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 232 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DEPT® Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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